MEDIDAS DE REINCORPORACIÓN EN LA AGE. Acuerdos, Resoluciones y Notas Informativas.
MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS PARA LA PROGRESIVA INCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA AGE
12 de Mayo de 2020

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas modalidades de trabajo a distancia.

No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19.
SEGUIREMOS INFORMANDO

Ficheros Adjuntos:
PDF icon 5.05.20 nota de prensa medidas a adoptar en AGE.pdfPDF icon nota informativa Acuerdo Medidas Organizativas Reincorp trabajo AGE.pdfPDF icon Acuerdo 4 mayo 2020 sobre medidas organizativas en el marco del Plan para la transición hacia una nueva normalidad-1.pdfPDF icon Resolucion del SEPTFP Medidas Plan transicion Nueva Normalidad.pdfPDF icon ANEXO II del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.pdfPDF icon Resolución 9 de mayo de 2020 del Presidente del INE.pdfPDF icon Acuerdo GRUPO INE sobre Resolución 9 mayo 2020 Presidente INE.pdfPDF icon Acuerdo Mesa Delegada de la Seguridad Social Medidas Preventivas.pdfPDF icon 110520_HC_CSIF-CC00-UGT_COVID-19_Acuerdo Reincorporación SEG SOC.pdfPDF icon SEG SOCIAL 20200512_NOTA Planes de Reincorporación.pdfPDF icon 20200512_Plan de Reincorporación TGSS.pdfPDF icon 20200512_Plan de Reincorporación INSS.pdfPDF icon SEPE. GRUPO DE TRABAJO DE REINCORPORACIÓN. 11-5-2020 (1) (1).pdfPDF icon MESA DELEGADA MITMA 08-05-2020 I (1).pdfPDF icon DEFENSA 3_3_2_1_medidas de actuacion prl reincorporacion del personal (1) (1).pdfPDF icon Asunt Economic y Trans Dig 20200511 Resolución Subsecretaria.pdfPDF icon Asu Eco y Trans Digital nota informativa reincorporacion desecalada.pdfPDF icon SANIDAD, CONSUMO,DERECHOS SOCIALES. PLAN REINCORPORACION. MESA DELEGADA 12052020.pdfPDF icon SANIDAD. SUSPENSION MESA DELEGADA 14052020.pdfPDF icon SANIDAD.Instruccion_Conjunta_PRL_COVID19_Desescalada.pdfPDF icon INTERIOR. NOTA MESA DELEGADA EXTRAORDINARIA 14 marzo 2020.pdfPDF icon SANIDAD. MANUAL DE REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE AESAN-SSC... (00000003).pdfPDF icon EXTERIORES. PLAN PREVENCIÓN Retorno al trabajo Mesa Delegada.pdfPDF icon SANIDAD. Resolucion_Conjunta_Plan_Desescalada.pdfPDF icon EXTERIORES. Borrador de Resolución Reincorporación Mesa Delegada.pdfPDF icon Instrucciones SL Gerencia.pdfPDF icon MATFP 20190227 Acuerdo Mesa Delegada.pdfPDF icon MPTFP-20200507 Plan Subse PRL reincorporación COVID19.pdfPDF icon MUFACE Instrucción DG PRL 11 de mayo 2020.pdfPDF icon MUFACE DG report_Instruccion reincorporación personal 18052020.pdfPDF icon INAP Plan reincorporación COVID19.pdfPDF icon MITECO NOTA INFORMATIVA REINCORPORACION.pdfPDF icon DGT. Resolución Director General medidas organizativas_1.pdfPDF icon DGT. Instrucción Plan de contingencia PRL.PDFPDF icon CSN. PROTOCOLO ACTUACIONES PREVENTIVAS PARA LA REINCORPORACION.pdfPDF icon INTERIOR. Nota informativa Mesa Delegada-Csif UGT CCOO (1).pdfPDF icon INTERIOR. resolucion medidas organizativas.pdfPDF icon AESA. 200521_resol_plan_reincorp_y_meds_prevent.pdfPDF icon IMSERSO. plan_rein_imserso_20200522.pdfPDF icon INSS-TGSS 20200525_Actualizacion_Planes_Reincorporacion_INSS_TGSS.pdfPDF icon TGSS Plan reanudación actividad. Actualización V9.1.pdfPDF icon INSS. PLAN de reincorporación_actualización atención al publico.pdfPDF icon CULTURA. CSIF INFORMA MESA DEPARTAMENTAL 20200521.pdfPDF icon CULTURA. report_Resol. prolongación del cierre 5ª prórroga.pdfPDF icon EDUCACION Y FP. plan-reincorporacion-mefp.pdfPDF icon TRANSICION. CC.HH_. Instrruccion Subsecretaria 20 mayo.pdfPDF icon CHD PLAN PARA TRANSICION A UNA NUEVA NORMALIDAD.pdfPDF icon CHD. Evaluación de riesgos COVID-19 puestos.pdfPDF icon CHD. Acuerdo Comite Seguridad y Salud aprobando Plan nueva normalidad.pdfPDF icon MITMA. Resolucioìn firmada del Subsecretario ampliìa programa trabajo no presencial (002).pdfPDF icon MITMA. CEDEX. RESOLUCION__REINCORPORACION_PRESENCIAL.pdfPDF icon AEMPS. Manual-reincorporacion-centro-trabajo.pdfPDF icon DIRECCIÓN GENERAL POLICÍA-Csif UGT CCOO.pdfPDF icon DGP. Plan Covid 27 mayo 2020.pdfPDF icon DGP 200526 Resolución 26-05-2020 PLAN ACTUACIÓN FRENTE COVID-19.pdfPDF icon 2020-04-28. Plan Marco de Contigencia MCIN.pdfPDF icon IGME.pdfPDF icon INIA.pdfPDF icon ISCIII.pdfPDF icon SSCC.pdfPDF icon UNIVERS 2020-03-12. Resolución modalidad trabajo no presencial (Subsecretario).pdfPDF icon UNIVERS 2020-03-15. Resolución trabajo durante estado alarma (Subsecretario) (1).pdfPDF icon UNIVERS 2020-05-11. Instruccion reincorporacion ordenanzas campus Santander consensuado.pdfPDF icon UNIVERS 2020-05-27. Plan Contingencia MUNIV definitivo.pdf