Cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo
Basta introducir tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa relación y el salario (diario, mensual o anual).

Los resultados no son vinculantes.
12 de Julio de 2016
El CGPJ pone a disposición de los miembros de la carrera judicial, abogacía, graduados/as sociales, procuradores/as, sindicatos, trabajadores/as, empresas, letrados/as de las Administraciones Públicas y ciudadanía en general una herramienta informática para facilitar el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, proporcionando seguridad jurídica. Basta introducir tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa...
Jornadas para seguridad privada en el CNP
03 de Noviembre de 2017
Sobre las jornadas de seguridad privada. Los días 30 y 31 de octubre se han celebrado unas jornadas de seguridad privada en dependencias del Cuerpo Nacional de Policía, impartidas por miembros de la Unidad Central de Seguridad Privada. Estas jornadas estaban organizadas en diferentes horarios para vigilantes de seguridad, jefes y directores de seguridad, y detectives privados. En ellas se han tratado diversos temas como la Ley de seguridad privada 5/2014, el terrorismo yihadista, el futuro...
CSIF Navarra no se suma la concentración de seguridad privada del 24/10/2017
21 de Octubre de 2017
Tras 15 reuniones negociando el convenio colectivo nacional, la patronal propone una subida del 1.5% para 2018 y 1.4% para 2019, claramente insuficiente. En la convocatoria de movilizaciones no se expone a que se aspira, aunque posiblemente sea el 2.5% anual para 2017, 2018 y 2019 que defienden los convocantes, mientras que según la CIG, en la última década se ha perdido un 9% de poder adquisitivo. Por nuestra parte, en CSIF (y no somos los únicos) calculamos que desde 1994 se ha perdido...
La seguridad privada defiende sus derechos
22 de Agosto de 2017
A raíz de la huelga de los vigilantes de EULEN del aeropuerto del Prat, se han sucedido una serie de hechos y declaraciones por parte de gobiernos, partidos políticos y sindicatos. En primer lugar hay que aclarar que la afección sobre los viajeros en esa huelga ha sido menor que cuando lo han hecho otros colectivos, entonces ¿Porqué se demoniza a los vigilantes que son los peor pagados de todos esos colectivos? ¿Porqué unos servicios mínimos del 90% en este colectivo y en otros no? Desde el...
Vigilancia de la salud, formación y evaluación de puestos de vigilantes de seguridad.
08 de Junio de 2017
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Navarra una serie de irregularidades, que han detectado en la empresa Eulen Seguridad. Estas irregularidades están relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores de la empresa. • Cualquier trabajador sabe que tiene derecho a un reconocimiento médico voluntario. Normalmente las empresas lo suelen ofrecer anualmente. No obstante, Eulen Seguridad está ofreciendo el reconocimiento médico voluntario cada 3 años, sin...
CSIF por la salud laboral de los trabajadores
20 de Mayo de 2017
CSI-F detectó irregularidades relativas a la prevención de riesgos y por lo tanto a la salud de los vigilantes en el museo de la Universidad de Navarra, lo que puso en conocimiento de la empresa Eulen Seguridad en primera instancia. Ante la pasividad de ésta a los requerimientos del sindicato, la Central se vio obligada a denunciar las irregularidades ante la Inspección de Trabajo. Se realizó una primera inspección en la que se constató que los vigilantes no disponían ni siquiera de una silla...
SECURITAS: CSIF segundo sindicato
06 de Mayo de 2017
El 4 de mayo de 2017 se han celebrado elecciones sindicales parciales en Securitas, en Navarra. El resultado ha sido el siguiente: CCOO 53 votos, 2 delegados. CSI-F 20 votos, 1 delegado. UGT 14 votos, 1 delegado. ELA 8 votos, 0 delegados. En conclusión, el comité queda formado de la siguiente manera: 5 miembros de CCOO. 2 miembros de CSI-F. 2 miembros de UGT. LO PRIMERO: Agradecer a cada uno de los compañeros que han votado la candidatura de CSI-F. EN SEGUNDO LUGAR, el análisis de las...
Elecciones sindicales en Securitas y el voto por correo
18 de Abril de 2017
Elecciones sindicales en Securitas y el voto por correo. En Navarra en la empresa Securitas Seguridad España. S.A. el 27 de abril los trabajadores de la empresa tienen la posibilidad de ejercer su derecho a voto para elegir 4 miembros más para su comité, que esta formado por 5 compañeros actualmente. El pasado día 10 de abril, dos de los tres componentes de la mesa electoral junto con representantes de los sindicatos que han presentado candidaturas en las elecciones, se reunieron para...
El área de seguridad privada de CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo el incumplimiento en tiempo y forma de abono de salarios por Seguridad Integral Canaria.
30 de Marzo de 2017
El área de seguridad privada de CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo el incumplimiento en tiempo y forma de abono de salarios por Seguridad Integral Canaria. Según se ha informado a este sindicato, la empresa Seguridad Integral Canaria desde comienzos del 2017 no esta realizando el pago del salario como está establecido en el Convenio Colectivo de empresas de seguridad en su artículo 64 y a día de hoy no ha realizado el ingreso de la paga de beneficios cuando según el...
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de trabajo las irregularidades de PROSETECNISA
30 de Marzo de 2017
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de trabajo las irregularidades de PROSETECNISA Cuadrantes de servicio. La empresa, según algunos trabajadores está incumpliendo el convenio colectivo en lo relacionado con los cuadrantes de trabajo y las vacaciones del equipo de seguridad de la prisión. Por lo visto, en el documento entregado a los trabajadores para solicitar vacaciones se añadían condiciones que restringen lo estipulado en el convenio estatal, al margen de otras matizaciones...
Sin efecto el ERE de OMBUDS en Navarra y País Vasco
19 de Enero de 2017
El día 16 de enero en la sede territorial del consejo de relaciones laborales de Bilbao, se reunieron los representantes de la empresa OMBUDS y los miembros del comité de Navarra y el País Vasco. En dicha reunión, los miembros de la mesa negociadora por votación (6-5) acuerdan dejar sin efecto el expediente de regulación de empleo de carácter extintivo. A su vez acuerdan, iniciar una nueva negociación para un acuerdo de reconversión de escoltas, a través de un plan de traslados a diferentes...
Adjudicaciones de los servicios de seguridad de Centros penitenciarios
03 de Diciembre de 2016
Desde hoy ya se sabe como han quedado adjudicados los servicios de apoyo a la seguridad de los centros penitenciarios de España. Al concurso fueron invitadas un total de 11 empresas de seguridad privada, de las cuales solo 4 han sido las afortunadas. Las invitadas fueron: COVIAR, EULEN SEGURIDAD, GARDA, ILUNION, OMBUDS, PROSEGUR, PROSETECNISA, SABICO, SECURITAS, SEGURIBER Y SEGURIBERICA. Los lotes eran los siguientes. Lote 1: Centros penitenciarios ubicados en las comunidades autónomas de;...
Sobre la negociación del ERE de Ombuds País Vasco y Navarra
16 de Noviembre de 2016
Ante lo manifestado por miembros de CCOO del País Vasco en medios de comunicación, sobre el ERE de Ombuds en País Vasco y Navarra, desde CSI-F Navarra queremos aclarar: - Quedan dos reuniones, según el calendario establecido, para finalizar las negociaciones y serán los días 23 y 29 de noviembre. - Como se puede comprobar en el acta de la ultima reunión celebrada el día 14 del presente mes. En el punto vigesimoséptimo apartado 2 dice literalmente “ respecto del periodo de ejecución del ERE...
CSI·F Consigue que se acojan a la jornada intensiva de verano las madres y padres con hijos discapacitados.
CSI.F CONSIGUE QUE LOS/AS EMPLEADOS/AS PUBLICOS/AS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUE TENGAN A SU CARGO HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O FÍSICA PUEDAN ACOGERSE A LA MODALIDAD DE JORNADA INTENSIVA DESDE EL 1 DE JUNIO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO SIEMPRE QUE EXISTA UN CAMBIO DE HORARIO DURANTE EL VERANO.
25 de Mayo de 2016
27 de Mayo de 2016
CSI.F CONSIGUE QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUE TENGAN A SU CARGO HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O FÍSICA PUEDAN ACOGERSE A LA MODALIDAD DE JORNADA INTENSIVA DESDE EL 1 DE JUNIO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO SIEMPRE QUE EXISTA UN CAMBIO DE HORARIO DURANTE EL VERANO. 25 de Mayo de 2016 CSI.F solicitó, según se adjunta, la aplicación de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la...
Hacienda Foral cambia la forma de deducir la cuota sindical
07 de Abril de 2016
El Sindicato CSIF alerta sobre el cambio de forma de deducción de la cuota sindical en la declaración de la renta Posiblemente si has hecho la declaración y tienes cuotas de afiliación sindical en 2014 y 2015, te llevarás una ligera sorpresa ya que no se ubican en el mismo sitio.
Jornadas para seguridad privada en el CNP
03 de Noviembre de 2017
Sobre las jornadas de seguridad privada. Los días 30 y 31 de octubre se han celebrado unas jornadas de seguridad privada en dependencias del Cuerpo Nacional de Policía, impartidas por miembros de la Unidad Central de Seguridad Privada. Estas jornadas estaban organizadas en diferentes horarios para vigilantes de seguridad, jefes y directores de seguridad, y detectives privados. En ellas se han tratado diversos temas como la Ley de seguridad privada 5/2014, el terrorismo yihadista, el futuro...
CSIF Navarra no se suma la concentración de seguridad privada del 24/10/2017
21 de Octubre de 2017
Tras 15 reuniones negociando el convenio colectivo nacional, la patronal propone una subida del 1.5% para 2018 y 1.4% para 2019, claramente insuficiente. En la convocatoria de movilizaciones no se expone a que se aspira, aunque posiblemente sea el 2.5% anual para 2017, 2018 y 2019 que defienden los convocantes, mientras que según la CIG, en la última década se ha perdido un 9% de poder adquisitivo. Por nuestra parte, en CSIF (y no somos los únicos) calculamos que desde 1994 se ha perdido...
La seguridad privada defiende sus derechos
22 de Agosto de 2017
A raíz de la huelga de los vigilantes de EULEN del aeropuerto del Prat, se han sucedido una serie de hechos y declaraciones por parte de gobiernos, partidos políticos y sindicatos. En primer lugar hay que aclarar que la afección sobre los viajeros en esa huelga ha sido menor que cuando lo han hecho otros colectivos, entonces ¿Porqué se demoniza a los vigilantes que son los peor pagados de todos esos colectivos? ¿Porqué unos servicios mínimos del 90% en este colectivo y en otros no? Desde el...
Vigilancia de la salud, formación y evaluación de puestos de vigilantes de seguridad.
08 de Junio de 2017
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Navarra una serie de irregularidades, que han detectado en la empresa Eulen Seguridad. Estas irregularidades están relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores de la empresa. • Cualquier trabajador sabe que tiene derecho a un reconocimiento médico voluntario. Normalmente las empresas lo suelen ofrecer anualmente. No obstante, Eulen Seguridad está ofreciendo el reconocimiento médico voluntario cada 3 años, sin...
CSIF por la salud laboral de los trabajadores
20 de Mayo de 2017
CSI-F detectó irregularidades relativas a la prevención de riesgos y por lo tanto a la salud de los vigilantes en el museo de la Universidad de Navarra, lo que puso en conocimiento de la empresa Eulen Seguridad en primera instancia. Ante la pasividad de ésta a los requerimientos del sindicato, la Central se vio obligada a denunciar las irregularidades ante la Inspección de Trabajo. Se realizó una primera inspección en la que se constató que los vigilantes no disponían ni siquiera de una silla...
SECURITAS: CSIF segundo sindicato
06 de Mayo de 2017
El 4 de mayo de 2017 se han celebrado elecciones sindicales parciales en Securitas, en Navarra. El resultado ha sido el siguiente: CCOO 53 votos, 2 delegados. CSI-F 20 votos, 1 delegado. UGT 14 votos, 1 delegado. ELA 8 votos, 0 delegados. En conclusión, el comité queda formado de la siguiente manera: 5 miembros de CCOO. 2 miembros de CSI-F. 2 miembros de UGT. LO PRIMERO: Agradecer a cada uno de los compañeros que han votado la candidatura de CSI-F. EN SEGUNDO LUGAR, el análisis de las...
Elecciones sindicales en Securitas y el voto por correo
18 de Abril de 2017
Elecciones sindicales en Securitas y el voto por correo. En Navarra en la empresa Securitas Seguridad España. S.A. el 27 de abril los trabajadores de la empresa tienen la posibilidad de ejercer su derecho a voto para elegir 4 miembros más para su comité, que esta formado por 5 compañeros actualmente. El pasado día 10 de abril, dos de los tres componentes de la mesa electoral junto con representantes de los sindicatos que han presentado candidaturas en las elecciones, se reunieron para...
El área de seguridad privada de CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo el incumplimiento en tiempo y forma de abono de salarios por Seguridad Integral Canaria.
30 de Marzo de 2017
El área de seguridad privada de CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo el incumplimiento en tiempo y forma de abono de salarios por Seguridad Integral Canaria. Según se ha informado a este sindicato, la empresa Seguridad Integral Canaria desde comienzos del 2017 no esta realizando el pago del salario como está establecido en el Convenio Colectivo de empresas de seguridad en su artículo 64 y a día de hoy no ha realizado el ingreso de la paga de beneficios cuando según el...
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de trabajo las irregularidades de PROSETECNISA
30 de Marzo de 2017
CSI-F ha puesto en conocimiento de la Inspección de trabajo las irregularidades de PROSETECNISA Cuadrantes de servicio. La empresa, según algunos trabajadores está incumpliendo el convenio colectivo en lo relacionado con los cuadrantes de trabajo y las vacaciones del equipo de seguridad de la prisión. Por lo visto, en el documento entregado a los trabajadores para solicitar vacaciones se añadían condiciones que restringen lo estipulado en el convenio estatal, al margen de otras matizaciones...
Sin efecto el ERE de OMBUDS en Navarra y País Vasco
19 de Enero de 2017
El día 16 de enero en la sede territorial del consejo de relaciones laborales de Bilbao, se reunieron los representantes de la empresa OMBUDS y los miembros del comité de Navarra y el País Vasco. En dicha reunión, los miembros de la mesa negociadora por votación (6-5) acuerdan dejar sin efecto el expediente de regulación de empleo de carácter extintivo. A su vez acuerdan, iniciar una nueva negociación para un acuerdo de reconversión de escoltas, a través de un plan de traslados a diferentes...
Adjudicaciones de los servicios de seguridad de Centros penitenciarios
03 de Diciembre de 2016
Desde hoy ya se sabe como han quedado adjudicados los servicios de apoyo a la seguridad de los centros penitenciarios de España. Al concurso fueron invitadas un total de 11 empresas de seguridad privada, de las cuales solo 4 han sido las afortunadas. Las invitadas fueron: COVIAR, EULEN SEGURIDAD, GARDA, ILUNION, OMBUDS, PROSEGUR, PROSETECNISA, SABICO, SECURITAS, SEGURIBER Y SEGURIBERICA. Los lotes eran los siguientes. Lote 1: Centros penitenciarios ubicados en las comunidades autónomas de;...
Sobre la negociación del ERE de Ombuds País Vasco y Navarra
16 de Noviembre de 2016
Ante lo manifestado por miembros de CCOO del País Vasco en medios de comunicación, sobre el ERE de Ombuds en País Vasco y Navarra, desde CSI-F Navarra queremos aclarar: - Quedan dos reuniones, según el calendario establecido, para finalizar las negociaciones y serán los días 23 y 29 de noviembre. - Como se puede comprobar en el acta de la ultima reunión celebrada el día 14 del presente mes. En el punto vigesimoséptimo apartado 2 dice literalmente “ respecto del periodo de ejecución del ERE...
CSI·F Consigue que se acojan a la jornada intensiva de verano las madres y padres con hijos discapacitados.
CSI.F CONSIGUE QUE LOS/AS EMPLEADOS/AS PUBLICOS/AS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUE TENGAN A SU CARGO HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O FÍSICA PUEDAN ACOGERSE A LA MODALIDAD DE JORNADA INTENSIVA DESDE EL 1 DE JUNIO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO SIEMPRE QUE EXISTA UN CAMBIO DE HORARIO DURANTE EL VERANO.
25 de Mayo de 2016
27 de Mayo de 2016
CSI.F CONSIGUE QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUE TENGAN A SU CARGO HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O FÍSICA PUEDAN ACOGERSE A LA MODALIDAD DE JORNADA INTENSIVA DESDE EL 1 DE JUNIO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO SIEMPRE QUE EXISTA UN CAMBIO DE HORARIO DURANTE EL VERANO. 25 de Mayo de 2016 CSI.F solicitó, según se adjunta, la aplicación de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la...
Hacienda Foral cambia la forma de deducir la cuota sindical
07 de Abril de 2016
El Sindicato CSIF alerta sobre el cambio de forma de deducción de la cuota sindical en la declaración de la renta Posiblemente si has hecho la declaración y tienes cuotas de afiliación sindical en 2014 y 2015, te llevarás una ligera sorpresa ya que no se ubican en el mismo sitio.
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