MESA SECTORIAL REVISIÓN RPTS JUSTICIA MADRID 10 sept 2026 - IMPLANTACIÓN JORNADA 35 HORAS - BOLSAS INTERINOS - COMISIONES SERVICIO/SUSTITUCIONES - CONCURSO TRASLADOS - ACCIÓN SOCIAL 26 - GUARDIAS VSM - JUECES REFUERZO - TELETRABAJO - PLAZAS OJM - ...
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16 de iraila de 2026
16 septiembre 2026
En la Mesa Sectorial de Justicia Comunidad de Madrid celebrada el pasado día 10 de septiembre de 2026 se trató como punto de su orden del día el cierre de la negociación de la revisión de las RPTs implantadas con los nuevos Tribunales de Instancia en nuestra Comunidad Autónoma.
CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID ha defendido UNA VEZ MÁS el refuerzo de las plantillas y, también, llevar a cabo la cobertura TOTAL de los más de 700 puestos vacantes existentes en estas fechas en las Oficinas de Justicia en los Municipios
Desde CSIF trasladamos a continuación un resumen de los principales asuntos tratados y de la posición defendida por nuestra organización sindical (más abajo adjuntamos enlaces al texto completo de dichas ALEGACIONES):
MODIFICACIONES DE RPT:
Tras las reuniones celebradas en los meses anteriores (ver enlaces sobre su contenido más abajo), desde la Dirección General se ha dado por cerrada la negociación de las posibles modificaciones de las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo de los Tribunales de Instancia de nuestras Comunidad Autónoma.
CSIF ha SOLICITADO UNA VEZ MÁS reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y ha RECHAZADO redistribuir personal sin crear nuevos puestos y hemos mantenido durante toda la negociación una posición clara defendiendo una idea básica:
NO puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 700 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.
La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer cómo funciona la plantilla realmente disponible, y negociar con datos objetivos transparentes las necesidades de personal para atender las elevadas cargas de trabajo que se soporta por los funcionarios judiciales de nuestra Comunidad.
Resumen de los principales puntos de las alegaciones formuladas por CSIF Justicia:
1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia
La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar un incremento de veinte efectivos, como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar.
CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta, dado que NO atiende a los aumentos de plantilla planteados en nuestras alegaciones.
Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:
• 12 plazas de Gestión Procesal.
• 18 plazas de Tramitación Procesal.
• 6 plazas de Auxilio Judicial.
• un Equipo Psicosocial adicional.
• un Médico Forense.
• un LAJ propio (competencia del Ministerio).
2. Refuerzo de los partidos judiciales
Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó en sus alegaciones importantes incrementos de plantilla que NO se han estimado más que parcialmente por la Dirección como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar (aunque ha quedado pendiente de su posible estimación la petición de CSIF de dotar con una plaza en el SCG para Decanato del partido judicial de Getafe, para igualarlo con el SCG de Fuenlabrada, al que SI se le aumenta su plantilla).
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3. CSIF ha CONSEGUIDO que se estime su rechazo a TRASLADAR funcionarios de unos Servicios Comunes a otros
Uno de los principales logros ha sido conseguir que la Dirección General NO lleve a cabo el traslado de funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación, como se pretendía realizar en partidos judiciales como Majadahonda o Pozuelo de Alarcón.
CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque nuestra propuesta consiste en crear NUEVAS plazas y mantener equilibradas todas las plantillas de las diferentes unidades judiciales, como reivindicamos en nuestras alegaciones.
4. Especial atención al partido judicial de Parla
CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su oposición a que la propuesta FINAL de la Dirección General NO contempla ningún incremento de plantilla para Parla.
Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:
• 12.500 asuntos declarativos pendientes.
• 13.400 ejecuciones pendientes.
Ante estos datos, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado nuevamente la creación de al menos 10 nuevos puestos de trabajo, y la Dirección General solamente se ha comprometido a llevar a cabo una revisión de sus plantillas el próximo mes de enero, una vez completada la dotación de la totalidad de sus plantillas, dado que al menos quedan en estos momentos al menos 6 plazas vacantes.
5. Puestos de libre designación
CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza una vez más que en la propuesta final de la Dirección General dichos puestos se cubran mediante libre designación como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar.
Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.
CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las Relaciones de Puestos de Trabajo se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos.
Nuestros OBJETIVOS sigue siendo el mismo:
• cubrir previamente las más de 700 vacantes existentes;
• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;
• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;
• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.
Para CSIF la creación de NUEVAS plazas constituye la única vía para consolidar el nuevo modelo de Oficina Judicial sin deteriorar el funcionamiento de ninguno de sus servicios con cargas de trabajo inasumibles.
TABLA FINAL CON EL DESGLOESE DEL AUMENTO DE PLANTILLAS ACORDADO FINALMENTE POR LA DIRECCIÓN GENERAL:
Puestos de nueva creación:
Servicio Común de Tramitación de Torrelaguna:
2 Gestores Procesales
1 Tramitador Procesal
1 Auxilio Judicial
Oficina de Justicia Municipal de San Sebastián de los Reyes:
1 Gestor Procesal
2 Auxilios Judiciales
Servicio Común de Tramitación de Arganda del Rey:
1 Gestor Procesal (con complemento de VSM)
1 Tramitador Procesal (con complemento de VSM)
Servicio Común General de Móstoles
1 Gestor Procesal
1 Tramitador Procesal
1 Auxilio Judicial
1 Gestor Procesal (con complemento de Actos de Comunicación)
1 Auxilio Judicial (con complemento de Actos de Comunicación)
Servicio Común General de Fuenlabrada
1 Gestor Procesal
Servicio Común de Tramitación del Tribunal Superior de Justicia (Equipo Civil y Penal)
1 Gestor Procesal
2 Tramitadores Procesales
Secretaria de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia
1 Jefe de Equipo de Gestión Procesal y Administrativa. Libre Designación
1 Jefe de Equipo de Tramitación Procesal. Libre Designación
Servicio Común General. Tribunal de instancia de Madrid
1 Jefe de Equipo de Tramitación Procesal. Libre Designación
Por otra parte, también os trasladamos el resumen del INFORME de fecha 10 septiembre 2026 sobre el ESTADO DE COBERTURA E INCORPORACIÓN DE LOS PUESTOS CREADOS EN VIOLENCIA CONTRA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA (VIA) que nos ha facilitado la Dirección General:
Aunque NO ha sido atendidas las alegaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid para dotar sus plantillas con nuevas plazas equivalentes al menos a las de 3 de los anteriores juzgados, la Dirección General en los últimos meses nos informa que ha decidido llevar a cabo con carácter prioritario SOLAMENTE la creación y cobertura de diez plazas entre Gestión Procesal (4) y Tramitación Procesal (6), además de dos plazas de Auxilio Judicial.
En cuanto al estado de la incorporación a los puestos VIA de los funcionarios interinos nombrados, nos ha confirmado que sus tomas de posesión comenzaron a producirse desde el lunes 7 de septiembre, y se han ido llevando a cabo por fases hasta su completa cobertura:
- 1 GESTOR Y TRES TRAMITADORES, SE FORMARON EL LUNES Y MARTES 07 y 08/09/26 Y TOMARON POSESIÓN el día 09/09/26.
- 2 GESTORES, SE FORMARON LOS DÍAS 09 Y 10/09/26 Y SE HAN INCORPORADO A SUS PUESTOS EL VIERNES 11/9/26.
- 2 TRAMITADORES, ESTÁN EN FORMACIÓN EL 14 Y 15/09/26 y SU INCORPORACIÓN ESTA PREVISTA PARA EL MIÉRCOLES 16/09/26.
Los otros dos puestos de Gestión y Tramitación están pendientes de entrega y revisión de la documentación y de fijar fecha para toma de posesión, que será a la mayor brevedad.
El viernes 11/09/26 comenzó la tramitación de la cobertura inmediata de los 2 puestos de Auxilio Judicial por interinos de la bolsa.
Además de dicha dotación, se han llevado a cabo reuniones con la LAJ Directora y otros LAJ responsables de VIA para organizar las nuevas plantillas (tras volver los funcionarios de VSM temporalmente adscritos a VIA a sus puestos de trabajo) de tal manera que se doten adecuadamente los puestos de trabajo encargados de VIA dada la elevada carga de trabajo que soportan (con una media de 3600 asuntos) y también hay que contar con que hay que reforzar el número de sus Magistrados.
La Dirección General NO ha atendido la petición de CSIF de convocar comisiones de servicio para dotarlas con funcionarios con experiencia porque se retrasaba mucho el proceso de cobertura que consideraban debía ser inmediato.
La Dirección General ha manifestado una vez más que atender la petición de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de creación de plantillas adecuadas conforme a nuestras ALEGACIONES (justificadas con datos objetivos y realistas), requiere no solo un esfuerzo en la cobertura presupuestaria sino también y principalmente afrontar los problemas estructurales que puede asumir la Administración desde el punto de vista de la gestión de su cobertura (p. e. con concursos de traslados, aprobados del turno libre o promociones, por comisiones de servicio, por sustituciones, o con la dotación de esos puestos con personal interino), y anticipa que habrá problemas para la futura cobertura de nuevas plazas de funcionarios judiciales cuando se cubran las 32 nuevas plazas que se crean de Fiscales o las 69 nuevas plazas de Jueces el próximo año.
Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a insistir en que para solventar los problemas en la dotación de funcionarios de AGCM de la Dirección General tienen la posibilidad de incrementar sus efectivos abriendo su RPT a su dotación por funcionarios judiciales, como también se lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia, y seguiremos requiriendo una dotación adecuada de plantillas de funcionarios judiciales cuando se produzca la entrada en vigor del incremento de plazas de jueces y fiscales acordadas el pasado mes de julio por el Ministerio de Justicia en nuestro ámbito territorial.
Aunque la Dirección General dio por finalizada la negociación de la revisión de las RPTs de los Tribunales de Instancia de Madrid, desde CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID continuaremos requiriendo activamente en la Mesa Sectorial la defensa de unas plantillas suficientes, una organización racional de la Oficina Judicial y un sistema de provisión de puestos transparente, objetivo y respetuoso con los derechos de todos los empleados públicos de la Administración de Justicia, de conformidad con las garantías alcanzadas gracias a los Acuerdos firmados por CSIF con el Ministerio de Justicia, dado que algún sindicato todavía no parece querer enterarse que la implantación de la Ley de Eficiencia y de los Tribunales de Instancia fue un decisión política del Gobierno y el Ministerio de Justicia, y que UNA LEY NO SE NEGOCIA CON LOS SINDICATOS ( incluso partidos políticos del Gobierno también rechazaron las enmiendas de ese sindicato afín).
Por todo ello, una vez más, os adjuntamos enlaces con información detallada de las GARANTÍAS QUE SE HAN CONSEGUIDO GARANTIZAR y CUMPLIR DURANTE LA NEGOCIACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA:
CONTENIDO DETALLADO DEL ACUERDO DE GARANTÍAS FIRMADO POR CSIF EL 8 ENERO 2025 CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA EL DESARROLLO DE LA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/63791
DEFENSA DE SU CONTENIDO DURANTE LA NEGOCIACIÓN DE LAS RPTS EN COMUNIDAD DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID 8 FEBRERO 2025:
https://www.csif.es/va/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/66556
EJEMPLO DE SU DEFENSA EN REUNIONES DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO GARANTIAS (p. e. 29 JUL 2025):
https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciondejusticia/articulo/75619
Y en cuanto a la tan manida expresión de “paz social” que dicho sindicato sigue difundiendo, a título de ejemplo recordamos la respuesta de CSIF cuando se han producido problemas en el proceso de negociación de la implantación de los Tribunales de Instancia en la Comunidad de Madrid, superando en su éxito de asistencia y participación a otras supuestas movilizaciones de dicho sindicato, a las que apenas acuden sus delegados sindicales.
CONCENTRACIÓN PLAZA CASTILLA 27 OCTUBRE 2025
https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/79531
Os adjuntamos finalmente los enlaces al desarrollo y contenido de las ALEGACIONES de CSIF Justicia Madrid en anteriores Mesas Sectoriales sobre la revisión de las RPTs de los Tribunales de Instancia en nuestro ámbito territorial:
CIRCULAR CSIF MESA RPTS 2 JULIO 2026:
https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/93969
CIRCULAR CSIF MESA RPTS 23 JULIO 2026:
https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/94801
CIRCULAR CSIF MESA RPTS 30 JULIO 2026
https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/95171
RUEGOS Y PREGUNTAS:
IMPLANTACIÓN DE LAS 35 HORAS a PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 22 DE SEPTIEMBRE 2026:
Aunque ayer 15 de septiembre se recibió lo que parece una confirmación por parte del Ministerio de Justicia de la plena implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales a partir de la publicación en el BOE del próximo día 21 de septiembre de las modificaciones legales pendientes, originalmente en la Mesa Sectorial del pasado día 10 de septiembre por parte de la Dirección General , ante el requerimiento realizado por CSIF Justicia Comunidad de Madrid de llevar a cabo su inmediata implantación en la Comunidad de Madrid, desde la Dirección General se difundió a través de FIVA y “iusmadrid” la siguiente NOTA INFORMATIVA:
“ACLARACION Y ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO DEL TRÁMITE DE IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LA JORNADA DE 35 HORAS
En atención a las distintas consultas recibidas en esta Dirección General sobre la implantación efectiva de la jornada de 35 horas, se informa lo siguiente:
La efectiva aplicación de la jornada de 35 horas excede del ámbito competencial de la Comunidad de Madrid, depende de que el Ministerio de Presidencia, Justicia y relación con las cortes apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado de la correspondiente Orden Ministerial, que actualmente está en tramitación.
Ello es en virtud de lo establecido en el artículo 500.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Por su parte, la Comunidad de Madrid ya tiene efectuados los cambios necesarios en el sistema de control horario para que, en el momento en que se publique la correspondiente disposición estatal, la jornada de 35 horas pueda aplicarse de forma efectiva”.
A la vista del anuncio de su publicación por fin en el BOE del próximo día 21 de septiembre parte del Ministerio de Justicia para reducir la jornada general en cómputo anual en el ámbito de la Administración de Justicia, en cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF el pasado mes de abril en el ámbito de la función pública estatal, después de muchos meses de MOVILIZACIONES de CSIF EN SOLITARIO en el ámbito de la función pública estatal para conseguir el cumplimiento de una implantación de la jornada de 35 horas que los sindicatos de clase no habían conseguido llevar a cabo desde el año 2022 y que, gracias a esas movilizaciones de CSIF (de las que os informamos con varios enlaces más abajo) por fin hemos conseguido también el cumplimiento de dicho Acuerdo en el ámbito de la Administración de Justicia Comunidad de Madrid.
De esta manera, se demuestra una vez más la fuerza que tiene la presencia de CSIF en todos los foros de negociación (administración general del estado, autonómica o local) y que, en este caso, las movilizaciones y los Acuerdos firmados por CSIF en la Mesa de administraciones públicas AGE, donde no están ni estarán los sindicatos sectoriales y corporativos (como staj) que ahora pretenden atribuirse el mérito de su implantación, son el origen de esta jornada de 35 horas que ahora se adaptan a la Administración de Justicia.
Enlace a la noticia:
https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96737
INFORMACIÓN CON ALGUNOS EJEMPLOS DE LAS MOVILIZACIONES DE CSIF y SOBRE LA FIRMA POR CSIF DEL ACUERDO CON FUNCIÓN PÚBLICA ESTATAL - IMPLANTACIÓN 35 HORAS - 27 MARZO 2026:
CONVOCATORIA MOVILIZACIONES CSIF 28 OCTUBRE 2024:
https://www.csif.es/gl/articulo/baleares/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/59789
MOVILIZACIONES CSIF MARZO 2025:
MOVILIZACIONES 30 OCTUBRE 2025:
https://www.csif.es/eu/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/79836
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/87817
FIRMA CSIF ACUERDO CON FUNCIÓN PÚBLICA ESTATAL 27 MARZO 2026:
https://www.csif.es/es/articulo/granada/general/88116
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/88911
Y desde CSIF continuaremos con las movilizaciones hasta conseguir garantizar unas condiciones laborales dignas a todos los empleados públicos:
CSIF ANUNCIA NUEVAS MOVILIZACIONES EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ANTE EL MALESTAR LABORAL Y EL DETERIORO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS (4 SEPT 2026):
https://www.csif.es/es/articulo/paisvasco/general/96214
BOLSAS DE INTERINOS Y CESES:
La Dirección General nos ha manifestado que desde la entrada en vigor de las nuevas bolsas se están llevando a cabo el máximo posible de nombramientos para cubrir las plazas vacantes existentes, y desde el mes de junio ya se ha cubierto 262 plazas (más de 100 durante el mes de agosto) y, en la actualidad, se encuentran en trámite de cobertura cerca de 250 plazas más. Dichos nombramientos (junto a la toma de posesión de aprobados de procesos selectivos en curso) van encaminados a conseguir la cobertura del máximo posible de las más de 700 plazas vacantes existentes en la actualidad.
Por otra parte, la Dirección General nos confirma que durante el proceso de tomas de posesión de los aprobados del proceso de estabilización y de la promoción interna de la OEP23 ya se está aplicando el límite de nombramiento máximo de 3 años a los funcionarios interinos nombrados en una plaza para ubicarles al final de la bolsa del Cuerpo en el que estuvieran nombrados tras su cese.
Dado que dicho criterio no se corresponde con el contenido del vigente Acuerdo Sectorial y con lo establecido en la normativa que regula el funcionamiento de las bolsas de funcionarios interinos en el ámbito de la Administración de Justicia, desde CSIF Justicia Madrid estamos tramitando en vía administrativa y judicial las numerosas RECLAMACIONES de afectados.
En lo referido a los problemas de cobertura de plazas para dotar la totalidad de las plantillas de plazas judiciales de ejecutorias penales como el n.º 32, que arrastran una elevada carga de trabajo por las materias que son de su competencia (principalmente derivadas de la ejecución de Violencia sobre la Mujer) desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado un Plan de Actuación para combatir su actual sobrecarga de trabajo y también hemos requerido a la Dirección General que se dote la totalidad de sus puestos de trabajo, y el compromiso de la Administración ha sido de llevar a cabo su cobertura e incluso tienen la idea de hacer formación específica en ejecutorias penales a los funcionarios interinos que vayan a dotarlas, dada por la LAJs y funcionarios con experiencia en ejecutorias que se impartirá en la propia sede de Albarracín. Para ello, se está haciendo ahora el plan de estudios para poder realizarlo en breve.
CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES:
En cuanto a las comisiones de servicio convocadas en el presente mes de septiembre (en torno a 200 peticiones), la Dirección General NO sabe cuándo se van a poder resolver (no descartan que se retrasen incluso al mes de noviembre) por estar ocupados en estos días todavía con los procesos selectivos en curso de tomas de posesión y cese de funcionarios interinos.
Además, dado que en los próximos meses tomarán posesión los aprobados del turno de personas con discapacidad de la estabilización, del turno libre de la OEP23, y de la OEP24, estiman que No van a poder convocar todas las plazas afectadas todos los meses hasta final de año sino, cuando puedan solamente las que se considera por razones de urgencia o necesidad.
Nos confirman que NO se ofertaron plazas en comisión de servicio del Cuerpo de Auxilio Judicial en el mes de septiembre porque más de 250 plazas se están cubriendo con las tomas de posesión de los procesos de estabilización en curso estas semanas.
En cuanto a los problemas de dotación de plantillas de Auxilio Judicial en partidos judiciales como Arganda, Coslada, Majadahonda o Navalcarnero, donde en algunos casos de 7 AJ de plantilla solamente están cubiertas 3 plazas, están pendientes de su cobertura con los procesos selectivos en curso, aunque se están nombrando interinos constantemente donde las necesidades de plantilla son más urgentes.
Por lo que se refiere a convocatoria de sustituciones verticales, la Dirección General nos ha informado que en la actualidad se encuentra en trámite de informe por parte de la Abogacía General de la Comunidad de Madrid, y de momento NO hay fecha concreta para su recuperación hasta que no se realice dicho trámite.
CONCURSO DE TRASLADOS:
La Dirección General nos confirma que el Ministerio de Justicia NO les ha solicitado todavía el listado de las cerca de 800 plazas que se pueden ofertar en el mismo por la Comunidad de Madrid.
Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid estamos haciendo un seguimiento constante de la evolución mensual de las plazas vacantes sin cubrir y, nuevamente, hemos denunciado ante la Administración que hay una desmoralización y agotamiento generalizado de las plantillas por la falta de efectividad para organizar adecuadamente la dotación de los nuevos equipos y el reparto de la carga de trabajo al no existir todavía protocolos o manuales de organización actualizados y mejorados.
Hay órdenes jurisdiccionales y partidos judiciales con un volumen de trabajo y una pendencia tan elevada que hace que sus infradotadas plantillas (por agotamiento, por mejoras retributivas, por conciliación, por promoción profesional, etc.) estén pendientes de participar en el concurso de traslados para cambiar de centro de trabajo (por no hablar del incremento notorio que se está produciendo de jubilaciones anticipadas o también en las bajas médicas), y va a destacar la movilidad que se va a producir en los partidos judiciales de la periferia tras los cambios sufridos en la dotación de sus plantillas de guardia, aunque la Dirección General manifiesta que se están revisando cuando se detectan problemas.
Por todo ello, desde CSIF ya se han activado medidas jurídicas frente a la inactividad del Ministerio de Justicia, y hemos requerido a las Comunidades Autónomas para que insten urgentemente también la inmediata convocatoria del concurso de traslado, para evitar una nueva falta de cumplimiento de la obligatoria convocatoria anual determinada por nuestra normativa reglamentaria.
ACCIÓN SOCIAL:
La Dirección General nos ha informado que se han concedido 72 ayudas a beneficiarios por NATALIDAD, con un coste total de 107.500€. Y 5827 solicitantes de la AYUDA DE TRANSPORTE percibirán aproximadamente 238,80€ cada uno.
La voluntad de la Dirección General es pagar dichas ayudas en la nómina del mes de octubre, e incluirá el abono de los recursos estimados a algunos solicitantes del año pasado.
QUEJAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LOS LISTADOS DE GUARDIAS EN LAS PLAZAS JUDICIALES DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DE MADRID CAPITAL:
La Dirección General tiene constancia de que la LAJ Directora va a publicar los listados definitivos del calendario anual de guardias y turnos de sustituciones. Para ello, se están manteniendo reuniones sobre este tema.
PROBLEMAS POR LA SUPRESIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO PARA MANTENER JUECES DE REFUERZO EN ÓRGANOS JUDICIALES DE MADRID:
Después de las denuncias formuladas desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid referentes al cese de las plazas judiciales de refuerzo en los antiguos Juzgados 101 bis, 104 bis o 105, así como en las Secciones 25 bis y 28 bis de la Audiencia Provincial, desde la Dirección General se nos ha confirmado que desde el Decanato probablemente se van a seguir tramitando sus procedimientos repartiendo sus procedimientos entre los jueces de civil y, en cuanto a las Secciones de la Audiencia Provincial, tras reuniones con la Presidencia del TJS CM parece que se van a intentar cubrir con Jueces de Adscripción Territorial (JATs) y no se descarta que por parte del Ministerio de Justicia se puedan recuperar 3 o 4 comisiones de servicio de Jueces de refuerzo también.
TELETRABAJO:
Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha vuelto a requerir a la Dirección General que se recupere el teletrabajo con urgencia, pero nuevamente la Administración ha confirmado que solamente llegará cuando se complete el rodaje del nuevo sistema organizativo implantado con los Tribunales de Instancia y se estabilicen las plantillas con la resolución de todos los procesos selectivos en curso a finales de año.
RESOLUCIÓN CONVOCATORIA DOTACIÓN OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL:
La Dirección General nos ha confirmado que se espera su resolución a finales del presente mes de septiembre.
PROBLEMAS FIVA:
La Dirección General nos ha informado que, por la saturación de estos días con las tomas de posesión y ceses de los procesos selectivos en curso, se están priorizando las gestiones necesarias en FIVA para garantizar cuestiones como dar de alta a los nombrados en las aplicaciones informáticas, tramites relacionados con la MUGEJU, asegurar el cobro de nóminas, etc., y reconocen que dicho volumen de trabajo prioritario puede estar retrasando al funcionamiento de la Dirección General en otras materias como las relativas a guardias, bajas médicas, reconocimiento de trienios, cómputos horarios, disfrute del horario acumulado estival, etc., aunque esperan normalizar su funcionamiento totalmente a finales del presente mes.
OS MANTENDREMOS INFORMADOS