Summer break: editorial de Klaus Heeger

Estimados miembros, socios y amigos:

Quienes siguen nuestro boletín informativo con regularidad habrán notado que nuestra última edición data de marzo. Y, efectivamente, debido a la gran cantidad de actividades y tareas, así como a la inesperada partida de uno de nuestros compañeros, tuvimos que priorizar, lo que a menudo repercute negativamente en la comunicación, irónicamente, una de las partes más importantes de nuestra actividad.

Así pues, antes de las vacaciones de verano, y con cierta incomodidad, aprovecho la oportunidad para compartir con ustedes algunos de los aspectos más destacados de los últimos meses.

A pesar del calor sofocante, nuestro evento anual estrella, las Jornadas de Verano de CESI, contó con una gran asistencia, no solo de la comunidad de Bruselas, sino también de nuestros miembros. Junto con responsables políticos, interlocutores sociales y expertos, debatimos sobre cómo la próxima Ley de Empleos de Calidad puede contribuir tanto a la competitividad de Europa como al bienestar de los trabajadores; en esa ocasión, se presentaron las demandas de CESI.

También tuve el privilegio de presentar nuestra postura en un diálogo de alto nivel sobre la implementación de la futura Ley de Entrega de la UE en el sector postal. Para CESI, el principio de condiciones laborales justas y acceso universal a los servicios postales debe seguir siendo fundamental en la futura regulación postal y de paquetería.

Nuestra postura reciente sobre el presupuesto a largo plazo de la UE para el período 2028-2034 (el Marco Financiero Plurianual/MFP) aboga por un presupuesto que priorice a los trabajadores, los servicios públicos y la cohesión social. Huelga decir que si los ciudadanos esperan que se aborden más problemas a nivel de la UE, esto también debe reflejarse en su capacidad financiera. Sin embargo, es muy probable que las expectativas y la realidad se distancien.

Como habrán podido observar, hemos organizado numerosas conferencias, reuniones reglamentarias, eventos CESI@noon y actividades de proyectos que abarcan temas tan diversos como la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, el factor humano en la preparación de la defensa europea, la escasez de personal sanitario, las condiciones laborales en el sector público, las garantías sociales y del sector público en los acuerdos comerciales, la educación preparada para el futuro y, como hilo conductor de muchas de nuestras actividades a través de nuestro proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE, el impacto (positivo) de las leyes y directrices de la UE en las normas sociales y laborales nacionales (siempre que se implementen y apliquen correctamente).

En esta misma línea, nuestro nuevo proyecto «Dialogue+», que está a punto de comenzar, pretende reforzar aún más la capacidad de CESI y sus organizaciones miembro para participar y contribuir eficazmente a la implementación a nivel nacional de los marcos fundamentales de la formulación de políticas de la UE. Uno de los resultados clave consistirá en facilitar un programa de intercambio para sindicalistas de toda Europa.

Justo antes del receso de verano, tuve la oportunidad de visitar Estrasburgo durante la última sesión plenaria del Parlamento Europeo. En diversos intercambios con eurodiputados de todo el espectro político democrático, abordamos muchos de los temas que se tratan en este boletín, entre ellos la Ley de Empleos de Calidad de la UE, la movilidad laboral justa, la seguridad y la salud en el trabajo, la contratación pública socialmente justa, la transposición de la Directiva sobre el salario mínimo y las prioridades sociales para el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP).

Al comenzar el receso de verano, quisiera expresar mi sincero agradecimiento a nuestros miembros, expertos, socios y colegas de la Secretaría de CESI por su dedicación y apoyo durante los últimos meses.

Su experiencia y compromiso permiten que CESI siga siendo una voz independiente y creíble para los trabajadores de toda Europa.

Les deseo un verano tranquilo y espero continuar nuestro trabajo conjunto en la segunda mitad del año.

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