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Empresa Privada
CSIF demanda a la empresa ESC Servicios Generales por considerar vulnerado su derecho a la libertad sindical
CSIF, el cual formó parte de la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo que inició la empresa, si bien no apoyó el acuerdo alcanzado entre empresa y restantes sindicatos, ostenta la condición de miembro de la Comisión de Seguimiento del ERTE.
La Comisión de Seguimiento, creada con la finalidad de ejercer una labor de vigilancia y control de la ejecución del ERTE, se encuentra constituida por todas las secciones sindicales estatales que conformaban la Mesa Negociadora,...
25 de Mayo de 2020
CSIF, el cual formó parte de la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo que inició la empresa, si bien no apoyó el acuerdo alcanzado entre empresa y restantes sindicatos, ostenta la condición de miembro de la Comisión de Seguimiento del ERTE.
La Comisión de Seguimiento, creada con la finalidad de ejercer una labor de vigilancia y control de la ejecución del ERTE, se encuentra constituida por todas las secciones sindicales estatales que conformaban la Mesa Negociadora,...
Acuerdo en el Periodo de consultas del ERTE de SITEL
Ayer, día 20 de mayo, se ha celebró la 5ª y última reunión del periodo de consultas del ERTE de Sitel. Los Sindicatos CSIF, CCOO, USO y UGT, teniendo en cuenta lo mejor para las personas trabajadoras (ya que el ERTE se aplicaría de todas formas aún sin acuerdo, sin ninguna de las mejoras pactadas), hemos cerrado el periodo de consultas con acuerdo, en los siguientes términos:
Duración: máximo hasta el 15 de octubre. Posibilidad de que finalice antes.
Afectación: Reducción en 100 los afectados...
21 de Mayo de 2020
Ayer, día 20 de mayo, se ha celebró la 5ª y última reunión del periodo de consultas del ERTE de Sitel. Los Sindicatos CSIF, CCOO, USO y UGT, teniendo en cuenta lo mejor para las personas trabajadoras (ya que el ERTE se aplicaría de todas formas aún sin acuerdo, sin ninguna de las mejoras pactadas), hemos cerrado el periodo de consultas con acuerdo, en los siguientes términos:
Duración: máximo hasta el 15 de octubre. Posibilidad de que finalice antes.
Afectación: Reducción en 100 los afectados...
Señalado juicio para la demanda de CSIF contra el ERTE de Securitas Seguridad España para 2020
La demanda presentada por CSIF ante la Audiencia Nacional contra Securitas Seguridad España, impugnando el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio, previsto para el día 2 de julio de 2020 a las 9:45 horas.
CSIF confía en que este procedimiento alcance un resultado positivo para todas las personas trabajadoras afectadas en la empresa.
21 de Mayo de 2020
La demanda presentada por CSIF ante la Audiencia Nacional contra Securitas Seguridad España, impugnando el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio, previsto para el día 2 de julio de 2020 a las 9:45 horas.
CSIF confía en que este procedimiento alcance un resultado positivo para todas las personas trabajadoras afectadas en la empresa.
Demanda de CSIF contra ERTE de Servicios Securitas con señalamiento de juicio para el 2020
La demanda de CSIF presentada contra la empresa Servicios Securitas en la Audiencia Nacional, en por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio para el día 2 de julio de 2020 a las 10:15 horas.
CSIF queda a la espera de la fecha señalada con la intención de llegar a un resultado favorable para los trabajadores y trabajadoras afectados/as en dicha empresa.
21 de Mayo de 2020
La demanda de CSIF presentada contra la empresa Servicios Securitas en la Audiencia Nacional, en por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio para el día 2 de julio de 2020 a las 10:15 horas.
CSIF queda a la espera de la fecha señalada con la intención de llegar a un resultado favorable para los trabajadores y trabajadoras afectados/as en dicha empresa.
La demanda de CSIF contra el ERTE de Ilunion Seguridad ya tiene señalamiento de juicio para 2020
La demanda de CSIF presentada en la Audiencia Nacional contra Ilunion Seguridad, en materia de impugnación de medidas colectivas de suspensión y reducción temporal de jornada del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio para el día 2 de septiembre de 2020 a las 10:00 horas.
CSIF espera llegar, con este procedimiento, a un resultado favorable para todas las personas trabajadoras afectadas en la empresa.
21 de Mayo de 2020
La demanda de CSIF presentada en la Audiencia Nacional contra Ilunion Seguridad, en materia de impugnación de medidas colectivas de suspensión y reducción temporal de jornada del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya tiene señalamiento de juicio para el día 2 de septiembre de 2020 a las 10:00 horas.
CSIF espera llegar, con este procedimiento, a un resultado favorable para todas las personas trabajadoras afectadas en la empresa.
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada 21 de mayo
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada, la dignificación de la labor del Vigilante de Seguridad.
La pandemia mundial que ha afectado con especial virulencia a España, a servido para que la sociedad española visualice de manera efectiva, la importancia de las labores de los Vigilantes de Seguridad. La labor que éstos efectúan en los recintos sanitarios, a servido en primera línea de batalla, para contener y combatir la enfermedad de COVID-19, atendiendo y sufriendo junto con los...
Desde CSIF, abogamos por la dignificación de la labor de Seguridad Privada en tiempos de Confinamiento y pandemia. La importancia de la labor de los Vigilantes de Seguridad se visualiza cada vez más por la sociedad española.
21 de Mayo de 2020
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada, la dignificación de la labor del Vigilante de Seguridad.
La pandemia mundial que ha afectado con especial virulencia a España, a servido para que la sociedad española visualice de manera efectiva, la importancia de las labores de los Vigilantes de Seguridad. La labor que éstos efectúan en los recintos sanitarios, a servido en primera línea de batalla, para contener y combatir la enfermedad de COVID-19, atendiendo y sufriendo junto con los...
CSIF podrá hacer campaña electoral para ser elegido en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-cola-
CSIF, ha obtenido sentencia favorable de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, retrotrayendo el proceso electoral, al momento de proclamación de candidaturas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-Cola- inste a la Entidad Gestora a suministrar a los candidatos que lo soliciten los datos de contacto de los partícipes y beneficiarios que se encuentren en el censo electoral, a fin de que se pueda realizar campaña electoral.
Convocada renovación de la...
La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, declara que se vulneró el derecho a la libertad sindical de CSIF, por la obstaculización de la Comisión de Control, al no solicitar que se facilitasen datos necesarios para hacer campaña electoral. Cabe recurso.
20 de Mayo de 2020
CSIF, ha obtenido sentencia favorable de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, retrotrayendo el proceso electoral, al momento de proclamación de candidaturas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-Cola- inste a la Entidad Gestora a suministrar a los candidatos que lo soliciten los datos de contacto de los partícipes y beneficiarios que se encuentren en el censo electoral, a fin de que se pueda realizar campaña electoral.
Convocada renovación de la...
USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS
La Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicada hoy 20 de mayo de 2020, en el BOE, en vigor desde el 21 de mayo hasta finalización de Estado de Alarma y sus prórrogas.
Será obligatorio para mayores de 6 años, en la vía pública, en espacios al aire libre y en espacios cerrados de uso público o abierto al público, siempre que no exista distancia social...
Obligatorio el uso de mascarillas preferentemente higiénicas y quirúrgicas que cubra nariz y boca, en vía pública y espacios con público que no garanticen distancia social
20 de Mayo de 2020
La Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicada hoy 20 de mayo de 2020, en el BOE, en vigor desde el 21 de mayo hasta finalización de Estado de Alarma y sus prórrogas.
Será obligatorio para mayores de 6 años, en la vía pública, en espacios al aire libre y en espacios cerrados de uso público o abierto al público, siempre que no exista distancia social...
CSIF, gana sentencia en la Audiencia Nacional frente a PROSEGUR SEGURIDAD INTEGRAL.
CSIF, denunció en su momento que la práctica empresarial de computar los permisos retribuidos en la empresa Prosegur Seguridad según el ratio de 5,335 equivalente a 5 horas y 19 minutos en lugar de por las horas asignadas previamente en cuadrante, era contraria a los arts. 41 y 46 del anterior Convenio de Seguridad.
Lamentablemente la Audiencia Nacional en Sentencia de 26 de octubre de 2017, entendió que esta pretensión de CSIF obedecía a un conflicto de intereses y no a un conflicto...
La Sentencia declara que los Permisos Retribuidos durante el período 6 junio 2016 a 1 enero 2017 debieron retribuirse por las horas de cuadrante asignado y no por el ratio 5,335. Cabe recurso.
19 de Mayo de 2020
CSIF, denunció en su momento que la práctica empresarial de computar los permisos retribuidos en la empresa Prosegur Seguridad según el ratio de 5,335 equivalente a 5 horas y 19 minutos en lugar de por las horas asignadas previamente en cuadrante, era contraria a los arts. 41 y 46 del anterior Convenio de Seguridad.
Lamentablemente la Audiencia Nacional en Sentencia de 26 de octubre de 2017, entendió que esta pretensión de CSIF obedecía a un conflicto de intereses y no a un conflicto...
CSIF, impugna el ERTE acordado en la empresa ILUNION Seguridad.
CSIF, ha presentado en el día de hoy 19 de mayo de 2020, Demanda en la Audiencia Nacional, impugnando el ERTE acordado, en la empresa de Seguridad Ilunion.
La falta de documentación y de concreción de la medida, llevó a indefensión de la parte negociadora por parte de los trabajadores, al no poseer datos reales sobre los que negociar. Pactando la empresa un “ERTE a la carta” que impide una negociación efectiva, al obligar a los trabajadores a realizar “un acto de fe”, respecto de los...
Se solicita Nulidad del Expediente de Regulación Temporal de
Empleo, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores
condiciones de trabajo, abonándole las cantidades
dejadas de percibir.
Empleo, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores
condiciones de trabajo, abonándole las cantidades
dejadas de percibir.
19 de Mayo de 2020
CSIF, ha presentado en el día de hoy 19 de mayo de 2020, Demanda en la Audiencia Nacional, impugnando el ERTE acordado, en la empresa de Seguridad Ilunion.
La falta de documentación y de concreción de la medida, llevó a indefensión de la parte negociadora por parte de los trabajadores, al no poseer datos reales sobre los que negociar. Pactando la empresa un “ERTE a la carta” que impide una negociación efectiva, al obligar a los trabajadores a realizar “un acto de fe”, respecto de los...
Reunión periodo de consultas sobre ERE de OMBUDS Servicios S.L.
El pasado día 3 de marzo se celebró nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente:
Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020):
Listado de jubilados parciales.
Listado de trabajadores mayores de 55 años.
Salarios diarios de trabajadores, y antigüedad de cada uno.
Plan de recolocación externa.
La representación de la empresa no entregó nada, manifestando que están...
06 de Marzo de 2020
El pasado día 3 de marzo se celebró nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente:
Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020):
Listado de jubilados parciales.
Listado de trabajadores mayores de 55 años.
Salarios diarios de trabajadores, y antigüedad de cada uno.
Plan de recolocación externa.
La representación de la empresa no entregó nada, manifestando que están...
Reunión del Área de Seguridad Privada de CSIF
El pasado 27 de febrero, se reunió como cada año el Área de Seguridad Privada, contando con el responsable de Seguridad Privada Nacional, Nicolás Fuentes, en la Sede de Empresa Privada Nacional de CSIF de la C/Vallehermoso nº 78.
Se trataron los siguientes aspectos:
1. Procesos electorales y certificaciones de las OPR provinciales.
Ante las incorrecciones detectadas en los procesos y para lograr el 10% de representación en el sector frente al 8% alcanzado.
2. Fomentar una mayor comunicación...
04 de Marzo de 2020
El pasado 27 de febrero, se reunió como cada año el Área de Seguridad Privada, contando con el responsable de Seguridad Privada Nacional, Nicolás Fuentes, en la Sede de Empresa Privada Nacional de CSIF de la C/Vallehermoso nº 78.
Se trataron los siguientes aspectos:
1. Procesos electorales y certificaciones de las OPR provinciales.
Ante las incorrecciones detectadas en los procesos y para lograr el 10% de representación en el sector frente al 8% alcanzado.
2. Fomentar una mayor comunicación...
CSIF firma el Plan de Igualdad de Transcom
El día 25 de febrero CSIF firmó el Plan de Igualdad de la empresa Transcom WorldWide. Destacamos las siguientes medidas:
CONCILIACIÓN:
Las trabajadoras embarazadas en el tiempo al descanso según el art. 24, disfruten de 20 minutos adicionales cuando lo necesiten, independientemente de su jornada, sin perjuicio del tiempo ilimitado que tienen para acudir al baño. Además, podrán optar a su elección, desde el quinto mes de gestación y hasta el momento del parto, a adaptar su turno y horario....
27 de Febrero de 2020
El día 25 de febrero CSIF firmó el Plan de Igualdad de la empresa Transcom WorldWide. Destacamos las siguientes medidas:
CONCILIACIÓN:
Las trabajadoras embarazadas en el tiempo al descanso según el art. 24, disfruten de 20 minutos adicionales cuando lo necesiten, independientemente de su jornada, sin perjuicio del tiempo ilimitado que tienen para acudir al baño. Además, podrán optar a su elección, desde el quinto mes de gestación y hasta el momento del parto, a adaptar su turno y horario....
Constituida mesa negociadora ERE CONCURSAL en OMBUDS SEGURIDAD y SERVICIOS
Lamentablemente, los temores de los Representantes de los Trabajadores, se han cumplido en Ombuds seguridad y en Ombuds Servicios y la empresa se aboca al cierre y el despido concursal de la plantilla que no ha podido ser subrogada, se acerca.
Hoy 11 de febrero se ha constituido la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo Concursal en las empresas, con participación de CSIF.
La siguiente reunión e inicio del período de consultas preceptivo será el próximo día 18 de febrero de...
11 de Febrero de 2020
Lamentablemente, los temores de los Representantes de los Trabajadores, se han cumplido en Ombuds seguridad y en Ombuds Servicios y la empresa se aboca al cierre y el despido concursal de la plantilla que no ha podido ser subrogada, se acerca.
Hoy 11 de febrero se ha constituido la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo Concursal en las empresas, con participación de CSIF.
La siguiente reunión e inicio del período de consultas preceptivo será el próximo día 18 de febrero de...
Información sobre Salario Mínimo Interprofesional 2020
CÓMO QUEDA
950 € brutos/mes (14 pagas)
1108,33 € brutos/mes (12 pagas)
13.300 € anuales
36,94 €/diarios
7,23 €/hora
PLUSES
Los pluses de carácter salarial están incluidos en el SMI (no incluye solo el salario base).
Los pluses extrasalariales (horas extra, plus transporte, dietas, …) no pueden incluirse dentro del SMI.
JORNADA PARCIAL
HORAS/SEMANA
14 PAGAS
12 PAGAS
40
35
30
25
20
15
10
5
950,00€
831,25€
712,50€
593,75€
475,00€
356,25€
237,50€
118,75€
1108,33€
979,79€...
29 de Enero de 2020
CÓMO QUEDA
950 € brutos/mes (14 pagas)
1108,33 € brutos/mes (12 pagas)
13.300 € anuales
36,94 €/diarios
7,23 €/hora
PLUSES
Los pluses de carácter salarial están incluidos en el SMI (no incluye solo el salario base).
Los pluses extrasalariales (horas extra, plus transporte, dietas, …) no pueden incluirse dentro del SMI.
JORNADA PARCIAL
HORAS/SEMANA
14 PAGAS
12 PAGAS
40
35
30
25
20
15
10
5
950,00€
831,25€
712,50€
593,75€
475,00€
356,25€
237,50€
118,75€
1108,33€
979,79€...
Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
CSIF informa sobre el acuerdo con Burguer King
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF llega al acuerdo con BURGUER KING,en la Audiencia Nacional,se mantendrán los derechos de los trabajadores subrogados de derechos de trabajadores de, S.A.
23 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF firma el Convenio Colectivo de ámbito estatal en la empresa ILUNION tecnología y accesibilidad
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
21 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
CSIF firma acuerdo en la empresa Quirón Prevención respecto de "Incentivos ventas en Red"
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
22 de Noviembre de 2018
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
Firmado el VII Convenio Colectivo de atención a las personas dependientes
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
-Nuevo paso hacia la precarización del sector-
08 de Agosto de 2018
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
CSIF FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
14 de Junio de 2018
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
Reunión periodo de consultas sobre ERE de OMBUDS Compañía de Seguridad S.A.
El pasado día 3 de marzo se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente:
Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020)
Listado de jubilados parciales.
Listado de trabajadores mayores de 55 años.
Salarios diarios de trabajadores, según condiciones particulares de cada uno.
Relación de servicios
La representación de la empresa no entregó nada,...
06 de Marzo de 2020
El pasado día 3 de marzo se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente:
Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020)
Listado de jubilados parciales.
Listado de trabajadores mayores de 55 años.
Salarios diarios de trabajadores, según condiciones particulares de cada uno.
Relación de servicios
La representación de la empresa no entregó nada,...
Quirón Prevención abandona el diálogo y negociación sobre las cargas de trabajo del área técnica
Desde las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y UGT, lamentamos comunicaros que en la pasada reunión de la Comisión de Cargas de Trabajo del Área Técnica, celebrada el día 18 de febrero, la empresa manifestó su negativa a continuar NEGOCIANDO con esta Comisión, de forma unilateral, a pesar de los esfuerzos de la Representación Sindical (RS) de trabajar para adecuar las cargas de trabajo. Es una lástima que la empresa siga en su obcecación de considerar adecuada la carga de trabajo que sufre el...
27 de Febrero de 2020
Desde las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y UGT, lamentamos comunicaros que en la pasada reunión de la Comisión de Cargas de Trabajo del Área Técnica, celebrada el día 18 de febrero, la empresa manifestó su negativa a continuar NEGOCIANDO con esta Comisión, de forma unilateral, a pesar de los esfuerzos de la Representación Sindical (RS) de trabajar para adecuar las cargas de trabajo. Es una lástima que la empresa siga en su obcecación de considerar adecuada la carga de trabajo que sufre el...
Los delegados de CSIF se forman en materia de Igualdad
El día 10 de febrero, nuestra Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, Eva Fernández Urbón, impartió en la sede de Empresa Privada Nacional una charla sobre planes de igualdad.
Asistieron numerosos delegados de CSIF de empresas privadas, tales como: Quirón Prevención, Casbega, Estée Lauder, Cinesa, Santa bárbara, Registradores de la Propiedad, Técnicas Reunidas, Ilunion Contact Center, Heineken, OHL, Ferrovial, ESC Servicios Generales y Telepizza.
A pesar de la extensión y...
11 de Febrero de 2020
El día 10 de febrero, nuestra Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, Eva Fernández Urbón, impartió en la sede de Empresa Privada Nacional una charla sobre planes de igualdad.
Asistieron numerosos delegados de CSIF de empresas privadas, tales como: Quirón Prevención, Casbega, Estée Lauder, Cinesa, Santa bárbara, Registradores de la Propiedad, Técnicas Reunidas, Ilunion Contact Center, Heineken, OHL, Ferrovial, ESC Servicios Generales y Telepizza.
A pesar de la extensión y...
CSIF alcanza un acuerdo con la patronal de los Registradores para subsanar el III Convenio Colectivo
El pasado martes 28 de enero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios -CSIF- y la Asociación Profesional de Registradores alcanzaron un acuerdo para subsanar el III Convenio Colectivo, a requerimiento de la Dirección General de Empleo.
Tras la firma del nuevo Convenio colectivo del sector, el Ministerio de Trabajo requirió a las organizaciones firmantes la subsanación de tres artículos concretos del convenio colectivo, como frecuentemente sucede en la aprobación de los convenios...
30 de Enero de 2020
El pasado martes 28 de enero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios -CSIF- y la Asociación Profesional de Registradores alcanzaron un acuerdo para subsanar el III Convenio Colectivo, a requerimiento de la Dirección General de Empleo.
Tras la firma del nuevo Convenio colectivo del sector, el Ministerio de Trabajo requirió a las organizaciones firmantes la subsanación de tres artículos concretos del convenio colectivo, como frecuentemente sucede en la aprobación de los convenios...
CSIF frente a las agresiones a los vigilantes de seguridad
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
20 de Enero de 2020
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
CSIF firma acuerdo en Konecta BTO
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Sobre: Solicitud de excedencias
20 de Enero de 2020
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
CSIF se consolida en la empresa Michelin como segunda fuerza sindical
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
26 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
CSIF informa sobre los trabajadores con discapacidad y su prevención de riesgos laborales
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
30 de Noviembre de 2018
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
CSIF Informa: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL.
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
17 de Abril de 2018
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada 21 de mayo
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada, la dignificación de la labor del Vigilante de Seguridad.
La pandemia mundial que ha afectado con especial virulencia a España, a servido para que la sociedad española visualice de manera efectiva, la importancia de las labores de los Vigilantes de Seguridad. La labor que éstos efectúan en los recintos sanitarios, a servido en primera línea de batalla, para contener y combatir la enfermedad de COVID-19, atendiendo y sufriendo junto con los...
Desde CSIF, abogamos por la dignificación de la labor de Seguridad Privada en tiempos de Confinamiento y pandemia. La importancia de la labor de los Vigilantes de Seguridad se visualiza cada vez más por la sociedad española.
21 de Mayo de 2020
CSIF podrá hacer campaña electoral para ser elegido en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-cola-
CSIF, ha obtenido sentencia favorable de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, retrotrayendo el proceso electoral, al momento de proclamación de candidaturas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-Cola- inste a la Entidad Gestora a suministrar a los candidatos que lo soliciten los datos de contacto de los partícipes y beneficiarios que se encuentren en el censo electoral, a fin de que se pueda realizar campaña electoral.
Convocada renovación de la...
La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, declara que se vulneró el derecho a la libertad sindical de CSIF, por la obstaculización de la Comisión de Control, al no solicitar que se facilitasen datos necesarios para hacer campaña electoral. Cabe recurso.
20 de Mayo de 2020
CSIF, ha obtenido sentencia favorable de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, retrotrayendo el proceso electoral, al momento de proclamación de candidaturas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-Cola- inste a la Entidad Gestora a suministrar a los candidatos que lo soliciten los datos de contacto de los partícipes y beneficiarios que se encuentren en el censo electoral, a fin de que se pueda realizar campaña electoral.
Convocada renovación de la...
USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS
La Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicada hoy 20 de mayo de 2020, en el BOE, en vigor desde el 21 de mayo hasta finalización de Estado de Alarma y sus prórrogas.
Será obligatorio para mayores de 6 años, en la vía pública, en espacios al aire libre y en espacios cerrados de uso público o abierto al público, siempre que no exista distancia social...
Obligatorio el uso de mascarillas preferentemente higiénicas y quirúrgicas que cubra nariz y boca, en vía pública y espacios con público que no garanticen distancia social
20 de Mayo de 2020
CSIF, gana sentencia en la Audiencia Nacional frente a PROSEGUR SEGURIDAD INTEGRAL.
CSIF, denunció en su momento que la práctica empresarial de computar los permisos retribuidos en la empresa Prosegur Seguridad según el ratio de 5,335 equivalente a 5 horas y 19 minutos en lugar de por las horas asignadas previamente en cuadrante, era contraria a los arts. 41 y 46 del anterior Convenio de Seguridad.
Lamentablemente la Audiencia Nacional en Sentencia de 26 de octubre de 2017, entendió que esta pretensión de CSIF obedecía a un conflicto de intereses y no a un conflicto...
La Sentencia declara que los Permisos Retribuidos durante el período 6 junio 2016 a 1 enero 2017 debieron retribuirse por las horas de cuadrante asignado y no por el ratio 5,335. Cabe recurso.
19 de Mayo de 2020
CSIF, denunció en su momento que la práctica empresarial de computar los permisos retribuidos en la empresa Prosegur Seguridad según el ratio de 5,335 equivalente a 5 horas y 19 minutos en lugar de por las horas asignadas previamente en cuadrante, era contraria a los arts. 41 y 46 del anterior Convenio de Seguridad.
Lamentablemente la Audiencia Nacional en Sentencia de 26 de octubre de 2017, entendió que esta pretensión de CSIF obedecía a un conflicto de intereses y no a un conflicto...
CSIF, impugna el ERTE acordado en la empresa ILUNION Seguridad.
CSIF, ha presentado en el día de hoy 19 de mayo de 2020, Demanda en la Audiencia Nacional, impugnando el ERTE acordado, en la empresa de Seguridad Ilunion.
La falta de documentación y de concreción de la medida, llevó a indefensión de la parte negociadora por parte de los trabajadores, al no poseer datos reales sobre los que negociar. Pactando la empresa un “ERTE a la carta” que impide una negociación efectiva, al obligar a los trabajadores a realizar “un acto de fe”, respecto de los...
Se solicita Nulidad del Expediente de Regulación Temporal de
Empleo, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores
condiciones de trabajo, abonándole las cantidades
dejadas de percibir.
Empleo, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores
condiciones de trabajo, abonándole las cantidades
dejadas de percibir.
19 de Mayo de 2020
CSIF, ha presentado en el día de hoy 19 de mayo de 2020, Demanda en la Audiencia Nacional, impugnando el ERTE acordado, en la empresa de Seguridad Ilunion.
La falta de documentación y de concreción de la medida, llevó a indefensión de la parte negociadora por parte de los trabajadores, al no poseer datos reales sobre los que negociar. Pactando la empresa un “ERTE a la carta” que impide una negociación efectiva, al obligar a los trabajadores a realizar “un acto de fe”, respecto de los...
Medidas laborales del RD Ley 18/2020
Las empresas podrán mantener los ERTE de Fuerza Mayor (FM) ya sean éstos totales o parciales hasta el 30 de junio de 2020. Se debe primar la reincorporación de trabajadores a jornada reducida, según necesidades de desarrollo actividad.
Las empresas deben comunicar los cambios en la afectación del expediente a la Autoridad Laboral y al SEPE.
Se clarifica la posibilidad de negociar ERTE ETOP corriente ERTE FM y se regula la posibilidad de que la fecha de efectos del “nuevo” ERTE ETOP se...
Se amplían los erte FM hasta 30 de junio, sean totales o parciales. Se fomenta el tránsito de Suspensión de Contrato a Reducción de jornada y el tránsito de un erte Fm a uno etop sin solución de continuidad.
13 de Mayo de 2020
Las empresas podrán mantener los ERTE de Fuerza Mayor (FM) ya sean éstos totales o parciales hasta el 30 de junio de 2020. Se debe primar la reincorporación de trabajadores a jornada reducida, según necesidades de desarrollo actividad.
Las empresas deben comunicar los cambios en la afectación del expediente a la Autoridad Laboral y al SEPE.
Se clarifica la posibilidad de negociar ERTE ETOP corriente ERTE FM y se regula la posibilidad de que la fecha de efectos del “nuevo” ERTE ETOP se...
CSIF, solicita a la Ministra de Hacienda, la exclusión de la obligación de declarar a hacienda para los trabajadores en ERTE por causa COVID-19 que cobren menos de 22.000€ a pesar de tener dos pagadores.
Uno de los efectos perniciosos que puede tener la crisis COVID-19, es que miles de trabajadores que habitualmente no tienen obligación de realizar la declaración de hacienda, en el año 2021 para los ingresos de 2020 sí la tengan que realizar al tener dos pagadores, su empresa habitual y el Servicio Público de Empleo Estatal, al haber estado incursos en ERTE’s por causa de la pandemia.
Esta situación habitualmente concluye con que economías domésticas precarias que por ese motivo están exentas...
La medida aliviaría la economía doméstica de miles de trabajadores y sus familias con salarios precarios que de lo contario tendrán que pagar a hacienda en sus declaraciones.
11 de Mayo de 2020
Uno de los efectos perniciosos que puede tener la crisis COVID-19, es que miles de trabajadores que habitualmente no tienen obligación de realizar la declaración de hacienda, en el año 2021 para los ingresos de 2020 sí la tengan que realizar al tener dos pagadores, su empresa habitual y el Servicio Público de Empleo Estatal, al haber estado incursos en ERTE’s por causa de la pandemia.
Esta situación habitualmente concluye con que economías domésticas precarias que por ese motivo están exentas...
CSIF, solicita a la Ministra de Trabajo, la prolongación de la vigencia de las medidas de protección para los trabajadores en los ERTE’s.
Estando próxima la finalización del Estado de Alarma de cara a la situación de desescalada, CSIF entiende muy probable la continuación por parte de las empresas de medidas de crisis.
Ya estamos observando el inicio de ERE’s sustituyendo a los ERTE’s y de modificación de ERTE’s de Fuerza Mayor por ERTE’s económicos, productivos u organizativos.
El Gobierno en su RD Ley 8/2020 de 17 de marzo, introdujo dos importantes medidas de protección económica para los trabajadores, el derecho a percibir...
08 de Mayo de 2020
Estando próxima la finalización del Estado de Alarma de cara a la situación de desescalada, CSIF entiende muy probable la continuación por parte de las empresas de medidas de crisis.
Ya estamos observando el inicio de ERE’s sustituyendo a los ERTE’s y de modificación de ERTE’s de Fuerza Mayor por ERTE’s económicos, productivos u organizativos.
El Gobierno en su RD Ley 8/2020 de 17 de marzo, introdujo dos importantes medidas de protección económica para los trabajadores, el derecho a percibir...
REAL DECRETO-LEY 15/2020, DE 21 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS PARA APOYAR LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO
El presente Real Decreto-Ley introduce novedades en el ámbito laboral. En concreto, dispone al respecto lo siguiente:
Ampliación del vigor de las medidas del art. 5 y 6 RD Ley 8/2020 hasta 2 meses después de finalización del Estado de Alarma (art. 15 RD ley 15/20) y no uno como se establecía hasta ahora. Recordemos que esas medidas son:
1.- El carácter preferente del trabajo a distancia. (art. 5 RD Ley 8/20)
2.- El derecho de adaptación de horario y reducción de jornada por deberes de...
22 de Abril de 2020
El presente Real Decreto-Ley introduce novedades en el ámbito laboral. En concreto, dispone al respecto lo siguiente:
Ampliación del vigor de las medidas del art. 5 y 6 RD Ley 8/2020 hasta 2 meses después de finalización del Estado de Alarma (art. 15 RD ley 15/20) y no uno como se establecía hasta ahora. Recordemos que esas medidas son:
1.- El carácter preferente del trabajo a distancia. (art. 5 RD Ley 8/20)
2.- El derecho de adaptación de horario y reducción de jornada por deberes de...
EL REGRESO AL TRABAJO DE LOS SECTORES NO ESENCIALES, SE REALIZA SIN LAS MÁXIMAS GARANTÍAS DE PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y CON LAS MISMAS INCERTIDUMBRES QUE EXISTÍAN ANTES DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.
En fecha 29 de marzo de 2020, el RD Ley 10/2020 en su art. 2 establecía un Permiso Retribuido Recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de Abril para los trabajadores de los servicios no esenciales que con continuación del fin de semana y en las comunidades donde hoy 13 de abril de 2020 es festivo, finalizará, con la incorporación de los trabajadores no esenciales a sus puestos de trabajo.
CSIF, a través de sus delegados recoge la desorientación que sufren tanto éstos como las empresas, ante...
Las empresas continúan careciendo de medidas de protección, lo que creará tensiones en el regreso al trabajo.
13 de Abril de 2020
En fecha 29 de marzo de 2020, el RD Ley 10/2020 en su art. 2 establecía un Permiso Retribuido Recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de Abril para los trabajadores de los servicios no esenciales que con continuación del fin de semana y en las comunidades donde hoy 13 de abril de 2020 es festivo, finalizará, con la incorporación de los trabajadores no esenciales a sus puestos de trabajo.
CSIF, a través de sus delegados recoge la desorientación que sufren tanto éstos como las empresas, ante...
PRIMERA REUNIÓN DEL ERTE EN LA EMPRESA KONECTA NET ANDALUCIA SL
Hoy, miércoles 8 de abril de 2020, se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas del Erte de Konecta Andalucía que afecta a los centros de trabajo de Almendralejo y Alcobendas.
La empresa ha informado que afectará a 44 personas, la mitad de los previstos en un principio.
CSIF, requerido a la empresa la documentación necesaria para que una vez dispongamos de ella podamos estudiarla para poder determinar si realmente existen causas para dicho Erte.
Todo el personal indefinido...
CSIF solicita entrega de documentación y espera que la empresa desista de la medida tal y como están haciendo otras empresas del sector.
08 de Abril de 2020
Hoy, miércoles 8 de abril de 2020, se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas del Erte de Konecta Andalucía que afecta a los centros de trabajo de Almendralejo y Alcobendas.
La empresa ha informado que afectará a 44 personas, la mitad de los previstos en un principio.
CSIF, requerido a la empresa la documentación necesaria para que una vez dispongamos de ella podamos estudiarla para poder determinar si realmente existen causas para dicho Erte.
Todo el personal indefinido...
AMPLIADAS LAS CONSECUENCIAS DE CONTAGIO-AISLAMIENTO-IMPOSIBILIDAD DE TRABAJAR POR CIERRE DE MUNICIPIO
En fecha 8 de abril de 2020, se ha publicado el RD Ley 13/2020, que en su disposición final 1ª modifica el art. 5ª del RD Ley 6/2020 sobre Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de:
Trabajadores/as contagiados/as por el COVID-19.
Períodos de aislamiento de trabajadores/as por el COVID-19.
Trabajadores/as que no pueden prestar servicios por restricciones de movimientos en el municipio donde residen.
Estas situaciones tenían y tienen la consideración de...
cuando se ha contraído con causa exclusiva en el trabajo, se considerará a todos los efectos una contingencia profesional, tal y como reclamó CSIF el 3-3-20 pasado.
08 de Abril de 2020
En fecha 8 de abril de 2020, se ha publicado el RD Ley 13/2020, que en su disposición final 1ª modifica el art. 5ª del RD Ley 6/2020 sobre Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de:
Trabajadores/as contagiados/as por el COVID-19.
Períodos de aislamiento de trabajadores/as por el COVID-19.
Trabajadores/as que no pueden prestar servicios por restricciones de movimientos en el municipio donde residen.
Estas situaciones tenían y tienen la consideración de...
CELEBRADA SEGUNDA REUNION NEGOCIACION ERTE PROSEGUR SEGURIDAD
En fecha 6 de abril de 2020, ha tenido lugar reunión privada entre representantes legales de los trabajadores, en cuya reunión, se ha consensuado una relación de propuestas, siendo intención de la RLT que, las mismas, se apliquen, por la empresa, a lo largo de la duración del ERTE.
Las propuestas consensuadas y trasladas a la empresa son las siguientes:
La duración del ERTE se prolongará un mes después de la finalización del estado de alarma.
La empresa complementará a los trabajadores su...
06 de Abril de 2020
En fecha 6 de abril de 2020, ha tenido lugar reunión privada entre representantes legales de los trabajadores, en cuya reunión, se ha consensuado una relación de propuestas, siendo intención de la RLT que, las mismas, se apliquen, por la empresa, a lo largo de la duración del ERTE.
Las propuestas consensuadas y trasladas a la empresa son las siguientes:
La duración del ERTE se prolongará un mes después de la finalización del estado de alarma.
La empresa complementará a los trabajadores su...
CSIF no firma el ERTE de Servisecuritas
En el día de hoy (06/04/2020) ha finalizado la negociación del ERTE de la Empresa SERVISECURITAS, perteneciente al grupo SECURITAS.
CSIF ha estado defendido continuamente a este colectivo por sus retribuciones que están muy próximas al Salario Mínimo Interprofesional.
La empresa, no ha tenido altitud de miras en una situación de excepción como es la que vivimos, negándose a complementar las pagas extras, las vacaciones o prestación de desempleo, tal como pedíamos.
CSIF en todo momento ha...
06 de Abril de 2020
En el día de hoy (06/04/2020) ha finalizado la negociación del ERTE de la Empresa SERVISECURITAS, perteneciente al grupo SECURITAS.
CSIF ha estado defendido continuamente a este colectivo por sus retribuciones que están muy próximas al Salario Mínimo Interprofesional.
La empresa, no ha tenido altitud de miras en una situación de excepción como es la que vivimos, negándose a complementar las pagas extras, las vacaciones o prestación de desempleo, tal como pedíamos.
CSIF en todo momento ha...
CRONICA DE UN ACUERDO ANUNCIADO, EN EL ERTE DE SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A.
Desde la Sección Sindical Estatal de CSIF en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. hemos asistido hoy día 6 de Abril de 2020, a la segunda reunión de la Comisión Negociadora y a otro episodio más de los que nos tienen acostumbrados los sindicatos UGT y USO.
CSIF, ante la apertura de negociaciones para realizar un ERTE a nivel nacional en la Empresa, planteamos una serie de propuestas para minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores pertenecientes a...
06 de Abril de 2020
Desde la Sección Sindical Estatal de CSIF en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. hemos asistido hoy día 6 de Abril de 2020, a la segunda reunión de la Comisión Negociadora y a otro episodio más de los que nos tienen acostumbrados los sindicatos UGT y USO.
CSIF, ante la apertura de negociaciones para realizar un ERTE a nivel nacional en la Empresa, planteamos una serie de propuestas para minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores pertenecientes a...
CELEBRADA PRIMERA REUNION NEGOCIACION ERTE PROSEGUR SEGURIDAD
En fecha 24 de marzo de 2020, la empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores su intención de implantar un ERTE y, en consecuencia, el inicio del periodo de consultas derivado del mismo.
Siendo las 11:30 horas del día 3 de abril de 2020 ha tenido lugar la primera reunión de dicho periodo de consultas, habiendo informado, en esta reunión, la empresa, a la representación legal de los trabajadores, su intención de que dicho ERTE se lleve a cabo en base a las siguientes medidas...
03 de Abril de 2020
En fecha 24 de marzo de 2020, la empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores su intención de implantar un ERTE y, en consecuencia, el inicio del periodo de consultas derivado del mismo.
Siendo las 11:30 horas del día 3 de abril de 2020 ha tenido lugar la primera reunión de dicho periodo de consultas, habiendo informado, en esta reunión, la empresa, a la representación legal de los trabajadores, su intención de que dicho ERTE se lleve a cabo en base a las siguientes medidas...
CELEBRADA PRIMERA REUNION NEGOCIACION ERTE PROSEGUR SERVICIOS
Siendo las 16:00 horas del día 2 de abril de 2020 ha tenido lugar el inicio del periodo de consultas del ERTE en PROSEGUR SERVICIOS.
En esta primera reunión la empresa ha informado a la representación legal de los trabajadores su intención de implantar un ERTE, así como el interés de la misma de que dicho ERTE se lleve a cabo en base a las siguientes medidas:
De los 2.067 trabajadores que componen la empresa, en este momento se encuentran trabajando 395 y 1.672 se encuentran sin trabajar....
CSIF, entiende desproporcionada la intención de la empresa y propondrá medidas que minoren la repercusión de la medida en los trabajadores
02 de Abril de 2020
Siendo las 16:00 horas del día 2 de abril de 2020 ha tenido lugar el inicio del periodo de consultas del ERTE en PROSEGUR SERVICIOS.
En esta primera reunión la empresa ha informado a la representación legal de los trabajadores su intención de implantar un ERTE, así como el interés de la misma de que dicho ERTE se lleve a cabo en base a las siguientes medidas:
De los 2.067 trabajadores que componen la empresa, en este momento se encuentran trabajando 395 y 1.672 se encuentran sin trabajar....
Celebrada primera reunión negociación ERTE en SECURITAS
Desde la Sección Sindical Estatal de CSIF en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. y ante la apertura de negociaciones para realizar un ERTE a nivel nacional en la Empresa, plantearemos una serie de propuestas para minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores pertenecientes a la mercantil.
Que la duración del ERTE se circunscriba exclusivamente, a la duración que se establezca por el Estado de Alerta por el COVID19. Es decir que una vez se levante...
CSIF reclama, minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores
02 de Abril de 2020
Desde la Sección Sindical Estatal de CSIF en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. y ante la apertura de negociaciones para realizar un ERTE a nivel nacional en la Empresa, plantearemos una serie de propuestas para minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores pertenecientes a la mercantil.
Que la duración del ERTE se circunscriba exclusivamente, a la duración que se establezca por el Estado de Alerta por el COVID19. Es decir que una vez se levante...
Celebrada primera reunión negociación ERTE en SECURITAS SERVICIOS
La empresa informó a la representación de los trabajadores de su intención de pactar una reducción de empleo de duración hasta octubre de 2020. La representación sindical hemos solicitado:
Reducción de la duración del ERTE y que nunca sobrepase los 6 meses (180 días), para que la prestación no se minore al 50% y no baje del 70% de la base reguladora.
Complemento salarial a cargo de la empresa hasta el 100% del salario.
Mantenimiento íntegro de vacaciones y pagas extra.
Minoración del...
CSIF y el resto de Sindicatos reclaman, reducción de la duración, complementos salariales al 100%, vacaciones y pagas extra íntegras.
02 de Abril de 2020
La empresa informó a la representación de los trabajadores de su intención de pactar una reducción de empleo de duración hasta octubre de 2020. La representación sindical hemos solicitado:
Reducción de la duración del ERTE y que nunca sobrepase los 6 meses (180 días), para que la prestación no se minore al 50% y no baje del 70% de la base reguladora.
Complemento salarial a cargo de la empresa hasta el 100% del salario.
Mantenimiento íntegro de vacaciones y pagas extra.
Minoración del...
Coca-cola retira el expediente de regulación temporal de empleo
La empresa informó a la representación de los trabajadores que en reunión del Consejo Europeo de Coca-Cola European Partners (CCEP) celebrado anoche, se ha decidido retirar el ERTE de Suspensión Temporal de Empleo previsto, en todos los países afectados, y para todo el periodo que dure la crisis.
Desde el CSIF, queremos valorar el esfuerzo que supone para la CCEP y celebrar con todos vosotros esta excelente noticia que ratifica que trabajamos en una Empresa en la que debemos de confiar,...
La empresa apuesta por el mantenimiento del empleo en todos los países en los que opera CCEP mientras dure el estado actual de crisis por Covid-19
02 de Abril de 2020
La empresa informó a la representación de los trabajadores que en reunión del Consejo Europeo de Coca-Cola European Partners (CCEP) celebrado anoche, se ha decidido retirar el ERTE de Suspensión Temporal de Empleo previsto, en todos los países afectados, y para todo el periodo que dure la crisis.
Desde el CSIF, queremos valorar el esfuerzo que supone para la CCEP y celebrar con todos vosotros esta excelente noticia que ratifica que trabajamos en una Empresa en la que debemos de confiar,...
ÁREA DE REGISTROS Informe sobre medidas económicas y organizativas que pueden adoptarse en los Registros como consecuencia del COVID-19
Afrontamos momentos difíciles en lo humano y en lo económico debido a la situación de estado de alarma decretado para intentar frenar la pandemia del COVID-19, cuyos efectos supondrán, sin duda, una merma en los ingresos de los Registros, pero ello no puede suponer en ningún caso una merma en los derechos de los trabajadores y, por eso se hace necesario recordar a los trabajadores de los Registros que no cabe que por parte de los registradores se retengan o reserven cantidades correspondientes...
02 de Abril de 2020
Afrontamos momentos difíciles en lo humano y en lo económico debido a la situación de estado de alarma decretado para intentar frenar la pandemia del COVID-19, cuyos efectos supondrán, sin duda, una merma en los ingresos de los Registros, pero ello no puede suponer en ningún caso una merma en los derechos de los trabajadores y, por eso se hace necesario recordar a los trabajadores de los Registros que no cabe que por parte de los registradores se retengan o reserven cantidades correspondientes...
ACUERDO EN EL ERTE DE LA EMPRESA SANTA BÁRBARA SISTEMAS S.A.
En fecha 31 de marzo de 2020 ha tenido lugar la finalización de la negociación del expediente de regulación temporal de empleo planteado por la empresa.
Las negociaciones, que han tenido lugar desde el 27 de marzo de 2020 hasta el 31 de marzo de 2020, han concluido con los siguientes acuerdos:
La vigencia del ERTE será desde el 1 de abril al 30 de junio de 2020, ambos días inclusive.
El ERTE afectará al 73 % de la plantilla.
Respecto de los afectados, la empresa complementará la prestación...
01 de Abril de 2020
En fecha 31 de marzo de 2020 ha tenido lugar la finalización de la negociación del expediente de regulación temporal de empleo planteado por la empresa.
Las negociaciones, que han tenido lugar desde el 27 de marzo de 2020 hasta el 31 de marzo de 2020, han concluido con los siguientes acuerdos:
La vigencia del ERTE será desde el 1 de abril al 30 de junio de 2020, ambos días inclusive.
El ERTE afectará al 73 % de la plantilla.
Respecto de los afectados, la empresa complementará la prestación...
REAL DECRETO-LEY 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19
Mediante el presente Real Decreto-Ley se aprueba
Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (arts. 30 a 32).
Beneficiarios, empleadas/os de hogar que hayan suspendido su Contrato de trabajo o lo hayan visto extinguido. Aportando declaración responsable o carta de despido o desistimiento del empleador. Cuantía el 70% b.r. del mes anterior entre 30, no pudiendo superar al SMI. Compatible con retribución siempre que no...
Novedades prestacionales y laborales
01 de Abril de 2020
Mediante el presente Real Decreto-Ley se aprueba
Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (arts. 30 a 32).
Beneficiarios, empleadas/os de hogar que hayan suspendido su Contrato de trabajo o lo hayan visto extinguido. Aportando declaración responsable o carta de despido o desistimiento del empleador. Cuantía el 70% b.r. del mes anterior entre 30, no pudiendo superar al SMI. Compatible con retribución siempre que no...
CONSTITUCION MESA ERTE SERVISECURITAS
Se constituye la mesa de negociación del ERTE conformada por las Secciones Sindicales Estatales de los sindicatos mayoritarios en la empresa, entre los que se encuentra CSIF.
La empresa nos trasladará la documentación, informe técnico y justificación de la medida. Los servicios afectados serán los cancelados, reducidos o suspendidos.
Se procurará afectar al menor número de personas trabajadoras posibles bajo criterios de selección de mayor edad o voluntariedad.
Se explorarán medidas de...
CSIF, participará en la negociación del ERTE, esperando que afecte al menor número posible de trabajadores.
30 de Marzo de 2020
Se constituye la mesa de negociación del ERTE conformada por las Secciones Sindicales Estatales de los sindicatos mayoritarios en la empresa, entre los que se encuentra CSIF.
La empresa nos trasladará la documentación, informe técnico y justificación de la medida. Los servicios afectados serán los cancelados, reducidos o suspendidos.
Se procurará afectar al menor número de personas trabajadoras posibles bajo criterios de selección de mayor edad o voluntariedad.
Se explorarán medidas de...
REAL DECRETO-LEY 10/2020, DE 29 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LOS TRABAJADORES/AS QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES
Mediante el presente Real Decreto-Ley se aprueba un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, para los trabajadores que no presten servicios esenciales, extendiéndose tal permiso desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos inclusive.
Se entiende por permiso retribuido la exclusión del deber de trabajar con derecho al cobro del salario que hubiera correspondido en el caso de haber trabajado, esto es, salario base y complementos.
Al amparo de este Real Decreto, quedan, por...
30 de Marzo de 2020
Mediante el presente Real Decreto-Ley se aprueba un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, para los trabajadores que no presten servicios esenciales, extendiéndose tal permiso desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos inclusive.
Se entiende por permiso retribuido la exclusión del deber de trabajar con derecho al cobro del salario que hubiera correspondido en el caso de haber trabajado, esto es, salario base y complementos.
Al amparo de este Real Decreto, quedan, por...
Medidas laborales del RD Ley 9/2020
Los Centros y servicios y establecimientos sanitarios (Públicos o Privados) como, los centros sociales de mayores, de personas dependientes, de personas con discapacidad, deben mantener la actividad.
Las causas ETOP y de FM previstas en el RD Ley 8/2020 (arts 22-23) no podrán justificar extinciones de Contratos de trabajo o despidos.
Las prestaciones de desempleo derivadas de ERTE’s COVID-19, se gestionarán:
Solicitud colectiva por la empresa en representación de los afectados ante el SPEE (...
Se refuerzan las medidas de prevención del fraude, las causas del COVID-19 no justificarán despidos o extinciones de Contratos de Trabajo.
29 de Marzo de 2020
Los Centros y servicios y establecimientos sanitarios (Públicos o Privados) como, los centros sociales de mayores, de personas dependientes, de personas con discapacidad, deben mantener la actividad.
Las causas ETOP y de FM previstas en el RD Ley 8/2020 (arts 22-23) no podrán justificar extinciones de Contratos de trabajo o despidos.
Las prestaciones de desempleo derivadas de ERTE’s COVID-19, se gestionarán:
Solicitud colectiva por la empresa en representación de los afectados ante el SPEE (...
-ERTE- SUSPENSIÓN TEMPORAL CONTRATOS DE TRABAJO CCEP IBERIA
Coca-Cola European Partners a comunicado hoy a CSIF que, como consecuencia de la epidemia que estamos sufriendo en España del COVID-19 y de la prolongación de las medidas de contención impuestas por el Gobierno, se ve en la necesidad de iniciar un procedimiento de SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO, que afecta a todas las Sociedades del Grupo CCEP Iberia.
Este procedimiento, debido al parón que está sufriendo la hostelería, afectará a los equipos del Área Comercial (ventas, PAC e...
-ERTE- SUSPENSIÓN TEMPORAL CONTRATOS DE TRABAJO CCEP IBERIA
Coca-cola inicia negociación con los representantes de los trabajadores para instaurar medidas laborales respecto a la crisis del COVID-19
Coca-cola inicia negociación con los representantes de los trabajadores para instaurar medidas laborales respecto a la crisis del COVID-19
27 de Marzo de 2020
Coca-Cola European Partners a comunicado hoy a CSIF que, como consecuencia de la epidemia que estamos sufriendo en España del COVID-19 y de la prolongación de las medidas de contención impuestas por el Gobierno, se ve en la necesidad de iniciar un procedimiento de SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO, que afecta a todas las Sociedades del Grupo CCEP Iberia.
Este procedimiento, debido al parón que está sufriendo la hostelería, afectará a los equipos del Área Comercial (ventas, PAC e...
Ilunion Seguridad desiste del ERTE presentado.
En fecha 26 de marzo de 2020 la empresa Ilunion Seguridad ha informado a CSIF, de su desistimiento del Expediente Regulación Temporal de Empleo que había abierto el 19 de marzo, procediendo a su archivo.
La causa que alega para dicho desistimiento es la evolución del cliente AENA, como consecuencia de las restricciones impuestas a los vuelos por la crisis sanitaria y la declaración del Estado de Alarma. La empresas se reserva la posibilidad de futuras reestructuraciones de plantilla.
Desde...
La empresa espera una importante modificación en los servicios aeroportuarios de su cliente AENA
26 de Marzo de 2020
En fecha 26 de marzo de 2020 la empresa Ilunion Seguridad ha informado a CSIF, de su desistimiento del Expediente Regulación Temporal de Empleo que había abierto el 19 de marzo, procediendo a su archivo.
La causa que alega para dicho desistimiento es la evolución del cliente AENA, como consecuencia de las restricciones impuestas a los vuelos por la crisis sanitaria y la declaración del Estado de Alarma. La empresas se reserva la posibilidad de futuras reestructuraciones de plantilla.
Desde...
ERTE EN TELEPIZZA SAU
En fecha 25 de marzo de 2020 ha tenido lugar un comunicado por la empresa en el cual se pone de manifiesto la intención de la misma de iniciar un procedimiento de suspensión temporal de contratos de trabajo y/o reducción de jornada de trabajo por causas objetivas relacionadas con el COVID-19.
En este momento nos encontramos en fase de constitución de Mesa Negociadora por la representación legal de los trabajadores a la espera de recibir por la empresa la correspondiente convocatoria para el...
26 de Marzo de 2020
En fecha 25 de marzo de 2020 ha tenido lugar un comunicado por la empresa en el cual se pone de manifiesto la intención de la misma de iniciar un procedimiento de suspensión temporal de contratos de trabajo y/o reducción de jornada de trabajo por causas objetivas relacionadas con el COVID-19.
En este momento nos encontramos en fase de constitución de Mesa Negociadora por la representación legal de los trabajadores a la espera de recibir por la empresa la correspondiente convocatoria para el...
COMUNICADO MESA NEGOCIADORA ERTE ILUNION SEGURIDAD
CSIF, miembro de la Mesa Negociadora del ERTE que ha abierto la empresa de seguridad privada Ilunion.
Mantuvo ayer la primera reunión, después de la comunicación que se realizó a los Comités de Empresa y delegados de personal, sobre la intención de la Empresa de un Inicio de Negociación de un ERTE (expediente de regulación Temporal de Empleo), según el 47 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al...
La reunión prevista para hoy miércoles, se suspende por reunión de la empresa con la concesionaria de aeropuertos AENA.
25 de Marzo de 2020
CSIF, miembro de la Mesa Negociadora del ERTE que ha abierto la empresa de seguridad privada Ilunion.
Mantuvo ayer la primera reunión, después de la comunicación que se realizó a los Comités de Empresa y delegados de personal, sobre la intención de la Empresa de un Inicio de Negociación de un ERTE (expediente de regulación Temporal de Empleo), según el 47 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al...
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CSIF denuncia al ministro de Sanidad ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo por su gestión ante el coronavirus
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El uso obligatorio de mascarillas confirma una exigencia de CSIF desde el minuto uno, pero llega tarde y no es suficiente
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La crisis del COVID19 ampliará la brecha en el empleo de las mujeres, que además se ocupan de manera mayoritaria del cuidado de la familia
11 de Mayo de 2020
Emplead@ públicos, personal de limpieza, de seguridad, transportistas, conductores, cajer@s: GRACIAS
19 de Marzo de 2020