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Empresa Privada
CSIF frente a las agresiones a los vigilantes de seguridad
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
20 de Enero de 2020
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
CSIF firma acuerdo en Konecta BTO
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Sobre: Solicitud de excedencias
20 de Enero de 2020
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
CSIF lamenta la banalización que efectúan determinados anuncios publicitarios sobre la profesión de Vigilante de Seguridad Privada.
Desde CSIF trasladamos nuestra disconformidad sobre el contenido del anuncio https://youtu.be/yyWDLMonC20 que banaliza la profesión de Seguridad Privada y pone de manifiesto una imagen que en absoluto se corresponde con la realidad.
Anuncios así, incluso entendiendo el tono jocoso del mismo, contribuyen a difundir una idea totalmente errónea del trabajo que realizan los profesionales del Sector de la Seguridad Privada.
Los profesionales de...
17 de Enero de 2020
Desde CSIF trasladamos nuestra disconformidad sobre el contenido del anuncio https://youtu.be/yyWDLMonC20 que banaliza la profesión de Seguridad Privada y pone de manifiesto una imagen que en absoluto se corresponde con la realidad.
Anuncios así, incluso entendiendo el tono jocoso del mismo, contribuyen a difundir una idea totalmente errónea del trabajo que realizan los profesionales del Sector de la Seguridad Privada.
Los profesionales de...
REUNIÓN DEL ÁREA DE REGISTROS DE LA PROPIEDAD
Hoy día 14 de enero de 2020 se han reunido en la sede de Empresa Privada Nacional de CSIF en Madrid, los representantes de CSIF de los trabajadores de Registros de la Propiedad de toda España, para analizar el reciente III Convenio colectivo firmado que está pendiente de su publicación.
A dicha reunión han acudido además el Secretario Nacional de Acción Sindical D. Francisco Lama y la Secretaria Nacional de Negociación Colectiva Dª Milagros Dorronzoro, además del Coordinador Nacional...
14 de Enero de 2020
Hoy día 14 de enero de 2020 se han reunido en la sede de Empresa Privada Nacional de CSIF en Madrid, los representantes de CSIF de los trabajadores de Registros de la Propiedad de toda España, para analizar el reciente III Convenio colectivo firmado que está pendiente de su publicación.
A dicha reunión han acudido además el Secretario Nacional de Acción Sindical D. Francisco Lama y la Secretaria Nacional de Negociación Colectiva Dª Milagros Dorronzoro, además del Coordinador Nacional...
CSIF informa: Juicio Liberbank sobre medidas unilaterales
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
14 de Enero de 2020
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
Recortes en Liberbank, ahora de forma unilateral
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral. El problema se suscita porque en los seis años anteriores hubo acuerdo entre la entidad y los trabajadores, esta vez no y además son peores.
El anuncio, por parte de la empresa, ha sido de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con reducciones progresivas en función del salario y que van desde el 5% hasta un 8,75%....
10 de Enero de 2020
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral. El problema se suscita porque en los seis años anteriores hubo acuerdo entre la entidad y los trabajadores, esta vez no y además son peores.
El anuncio, por parte de la empresa, ha sido de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con reducciones progresivas en función del salario y que van desde el 5% hasta un 8,75%....
CSIF firma el III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles y su personal Auxiliar.
En el día de hoy, el Sindicato mayoritario en el sector de los registros españoles -Central Sindical Independiente y de funcionarios -CSIF- junto la Asociación Profesional de Registradores, hemos firmado el III Convenio colectivos de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes muebles de España y su personal auxiliar, afectando a 12.500 trabajadores del Sector.
El nuevo texto convencional mantiene las líneas fundamentales del anterior texto, con las mejoras y modificaciones...
Entrará en vigor el día 1/01/20, quedando pendiente de revisión por parte de la Dirección General de Trabajo para su Publicación.
17 de Diciembre de 2019
En el día de hoy, el Sindicato mayoritario en el sector de los registros españoles -Central Sindical Independiente y de funcionarios -CSIF- junto la Asociación Profesional de Registradores, hemos firmado el III Convenio colectivos de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes muebles de España y su personal auxiliar, afectando a 12.500 trabajadores del Sector.
El nuevo texto convencional mantiene las líneas fundamentales del anterior texto, con las mejoras y modificaciones...
CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU
Hoy 10 de diciembre de 2019, CSIF ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de la empresa GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU una de las empresas más grandes de España en el sector hostelería restauración con 8.000 trabajadores.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Andalucía en su representante de Córdoba.
La firma, de este Plan de Igualdad en un...
El Plan de Igualdad firmado propiciará una mejora de las medidas de promoción, conciliación y protección frente al acoso.
10 de Diciembre de 2019
Hoy 10 de diciembre de 2019, CSIF ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de la empresa GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU una de las empresas más grandes de España en el sector hostelería restauración con 8.000 trabajadores.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Andalucía en su representante de Córdoba.
La firma, de este Plan de Igualdad en un...
CSIF firma el Plan de Igualdad de Digitex Informática
En el año 2016 empezamos la negociación del II Plan de Igualdad en Digitex Informática y tras varias mesas de negociación, el pasado 3 de diciembre se logró por unanimidad de toda la parte social la firma del Plan.
La Comisión negociadora nos reuniremos de nuevo en Febrero para poder negociar dentro del mismo Plan, el Protocolo de Violencia de Género y el modulo de retribuciones, con el compromiso de tenerlo firmado el primer trimestre del año.
Aparte de las medidas en contratación,...
05 de Diciembre de 2019
En el año 2016 empezamos la negociación del II Plan de Igualdad en Digitex Informática y tras varias mesas de negociación, el pasado 3 de diciembre se logró por unanimidad de toda la parte social la firma del Plan.
La Comisión negociadora nos reuniremos de nuevo en Febrero para poder negociar dentro del mismo Plan, el Protocolo de Violencia de Género y el modulo de retribuciones, con el compromiso de tenerlo firmado el primer trimestre del año.
Aparte de las medidas en contratación,...
CSIF participa en la preparación del III Plan de Igualdad de NESTLÉ. El Plan incluirá también diversidad e inclusión.
Ayer 3 de diciembre de 2019, CSIF participó en la presentación de la preparación del que será el III Plan de Igualdad de la empresa Nestlé una de las más grandes del mundo en el sector alimentario.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Nestlé de Cantabria, Barcelona y Girona, miembros de la Comisión de Igualdad de Nestlé.
La presentación, coincidente con...
La reunión se completó con una conferencia de Dª Irene Villa sobre superación personal y una visita a las instalaciones de la Fábrica de la Penilla en Cantabria.
04 de Diciembre de 2019
Ayer 3 de diciembre de 2019, CSIF participó en la presentación de la preparación del que será el III Plan de Igualdad de la empresa Nestlé una de las más grandes del mundo en el sector alimentario.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Nestlé de Cantabria, Barcelona y Girona, miembros de la Comisión de Igualdad de Nestlé.
La presentación, coincidente con...
CSIF informa: Juicio Liberbank sobre medidas unilaterales
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
14 de Enero de 2020
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
CSIF informa sobre el acuerdo con Burguer King
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF llega al acuerdo con BURGUER KING,en la Audiencia Nacional,se mantendrán los derechos de los trabajadores subrogados de derechos de trabajadores de, S.A.
23 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF firma el Convenio Colectivo de ámbito estatal en la empresa ILUNION tecnología y accesibilidad
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
21 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
CSIF firma acuerdo en la empresa Quirón Prevención respecto de "Incentivos ventas en Red"
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
22 de Noviembre de 2018
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
Firmado el VII Convenio Colectivo de atención a las personas dependientes
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
-Nuevo paso hacia la precarización del sector-
08 de Agosto de 2018
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
CSIF FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
14 de Junio de 2018
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
CSIF publica la Guía: prevención de caídas de trabajadores por rotura de cubiertas frágiles
24 de Julio de 2018
CSIF se reúne con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector de empresa privada, ha mantenido en el día de hoy reunión con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria, D. Juan Carlos Santos Barja, para trasladarle la incertidumbre de los trabajadores sobre los salarios pendientes de percibir, algunos llevan sin cobrar 6 meses y saber si, como todo hace pensar, tendrán que pasar por FOGASA para poder cobrar parte de su trabajo realizado y no cobrado.
El Administrador...
09 de Febrero de 2018
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector de empresa privada, ha mantenido en el día de hoy reunión con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria, D. Juan Carlos Santos Barja, para trasladarle la incertidumbre de los trabajadores sobre los salarios pendientes de percibir, algunos llevan sin cobrar 6 meses y saber si, como todo hace pensar, tendrán que pasar por FOGASA para poder cobrar parte de su trabajo realizado y no cobrado.
El Administrador...
Inicio de las negociaciones de despido colectivo en la empresa Heineken
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, como miembro del Comité Intercentros de la empresa Heineken y negociador del reciente procedimiento de Despido Colectivo anunciado dicha empresa informa:
Que la propuesta inicialmente presentada afecta a 220 posiciones repartidas en las áreas de producción, ventas y soporte de los distintos Centros de Trabajo de la Compañía en España: Servicios Centrales (Madrid) 40, Sevilla 81, Valencia 63 y resto entre las demás oficinas...
01 de Febrero de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, como miembro del Comité Intercentros de la empresa Heineken y negociador del reciente procedimiento de Despido Colectivo anunciado dicha empresa informa:
Que la propuesta inicialmente presentada afecta a 220 posiciones repartidas en las áreas de producción, ventas y soporte de los distintos Centros de Trabajo de la Compañía en España: Servicios Centrales (Madrid) 40, Sevilla 81, Valencia 63 y resto entre las demás oficinas...
CSIF frente a las agresiones a los vigilantes de seguridad
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
20 de Enero de 2020
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
CSIF firma acuerdo en Konecta BTO
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Sobre: Solicitud de excedencias
20 de Enero de 2020
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
CSIF se consolida en la empresa Michelin como segunda fuerza sindical
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
26 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
CSIF informa sobre los trabajadores con discapacidad y su prevención de riesgos laborales
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
30 de Noviembre de 2018
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
CSIF Informa: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL.
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
17 de Abril de 2018
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
Publicado el Convenio Colectivo CRIT PROCESOS AUXILIARES, S.L.
En el día de 31 de enero de 2018, en el B.O.E, ha sido publicado el Convenio Colectivo de Crit Procesos Auxiliares, con la firma de CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado.
En el citado Convenio Colectivo se ha conseguido entre otros la subida salarial del IPC REAL más un 0,40 en los tres primeros años de vigencia del Convenio, así como 2 días de asuntos particulares, mejores en la jornada anual, reduciéndola en los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
Estamos a...
07 de Febrero de 2018
En el día de 31 de enero de 2018, en el B.O.E, ha sido publicado el Convenio Colectivo de Crit Procesos Auxiliares, con la firma de CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado.
En el citado Convenio Colectivo se ha conseguido entre otros la subida salarial del IPC REAL más un 0,40 en los tres primeros años de vigencia del Convenio, así como 2 días de asuntos particulares, mejores en la jornada anual, reduciéndola en los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
Estamos a...
CSIF informa sobre la valoración 2º Convenio Colectivo ALCOR SEGURIDAD S.L.
14 de Diciembre de 2017
CSIF informa sobre la valoración 2º Convenio Colectivo ALCOR SEGURIDAD S.L.
CSIF informa sobre la publicación del II Convenio estatal de Notarios y personal empleado
CSIF, con presencia creciente en la empresa privada como alternativa sindical independiente es firmante de este II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado.
Publicado en el BOE, 6 de octubre de 2017, tras un largo proceso de negociación que dio como resultado la firma de este Convenio por parte de la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE), y por parte de las organizaciones sindicales: el asociado FEAPEN-CSIF y USO.
CSIF a través de este Convenio garantiza la...
Publicación en el BOE del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado
13 de Octubre de 2017
CSIF, con presencia creciente en la empresa privada como alternativa sindical independiente es firmante de este II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado.
Publicado en el BOE, 6 de octubre de 2017, tras un largo proceso de negociación que dio como resultado la firma de este Convenio por parte de la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE), y por parte de las organizaciones sindicales: el asociado FEAPEN-CSIF y USO.
CSIF a través de este Convenio garantiza la...
CSIF frente a las agresiones a los vigilantes de seguridad
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad.
Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional.
Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
20 de Enero de 2020
CSIF firma acuerdo en Konecta BTO
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
Sobre: Solicitud de excedencias
20 de Enero de 2020
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores.
KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores.
Acuerdo:
Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
CSIF lamenta la banalización que efectúan determinados anuncios publicitarios sobre la profesión de Vigilante de Seguridad Privada.
Desde CSIF trasladamos nuestra disconformidad sobre el contenido del anuncio https://youtu.be/yyWDLMonC20 que banaliza la profesión de Seguridad Privada y pone de manifiesto una imagen que en absoluto se corresponde con la realidad.
Anuncios así, incluso entendiendo el tono jocoso del mismo, contribuyen a difundir una idea totalmente errónea del trabajo que realizan los profesionales del Sector de la Seguridad Privada.
Los profesionales de...
17 de Enero de 2020
REUNIÓN DEL ÁREA DE REGISTROS DE LA PROPIEDAD
Hoy día 14 de enero de 2020 se han reunido en la sede de Empresa Privada Nacional de CSIF en Madrid, los representantes de CSIF de los trabajadores de Registros de la Propiedad de toda España, para analizar el reciente III Convenio colectivo firmado que está pendiente de su publicación.
A dicha reunión han acudido además el Secretario Nacional de Acción Sindical D. Francisco Lama y la Secretaria Nacional de Negociación Colectiva Dª Milagros Dorronzoro, además del Coordinador Nacional...
14 de Enero de 2020
Hoy día 14 de enero de 2020 se han reunido en la sede de Empresa Privada Nacional de CSIF en Madrid, los representantes de CSIF de los trabajadores de Registros de la Propiedad de toda España, para analizar el reciente III Convenio colectivo firmado que está pendiente de su publicación.
A dicha reunión han acudido además el Secretario Nacional de Acción Sindical D. Francisco Lama y la Secretaria Nacional de Negociación Colectiva Dª Milagros Dorronzoro, además del Coordinador Nacional...
CSIF informa: Juicio Liberbank sobre medidas unilaterales
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
14 de Enero de 2020
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral.
El anuncio, por parte de la empresa, fue de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con unas mermas significativamente superiores a las aplicadas en los acuerdos anteriores.
Los sindicados presentaron el pasado día 8, en plazo y forma, ante la Audiencia Nacional una demanda colectiva respaldada por, absolutamente,...
Recortes en Liberbank, ahora de forma unilateral
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral. El problema se suscita porque en los seis años anteriores hubo acuerdo entre la entidad y los trabajadores, esta vez no y además son peores.
El anuncio, por parte de la empresa, ha sido de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con reducciones progresivas en función del salario y que van desde el 5% hasta un 8,75%....
10 de Enero de 2020
Liberbank comunicó el pasado mes de diciembre a los sindicatos la aplicación de medidas de forma unilateral. El problema se suscita porque en los seis años anteriores hubo acuerdo entre la entidad y los trabajadores, esta vez no y además son peores.
El anuncio, por parte de la empresa, ha sido de forma unilateral y contempla recortes salariales durante 3 años, desde enero de 2020 hasta 31 diciembre 2022. Con reducciones progresivas en función del salario y que van desde el 5% hasta un 8,75%....
CSIF firma el III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles y su personal Auxiliar.
En el día de hoy, el Sindicato mayoritario en el sector de los registros españoles -Central Sindical Independiente y de funcionarios -CSIF- junto la Asociación Profesional de Registradores, hemos firmado el III Convenio colectivos de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes muebles de España y su personal auxiliar, afectando a 12.500 trabajadores del Sector.
El nuevo texto convencional mantiene las líneas fundamentales del anterior texto, con las mejoras y modificaciones...
Entrará en vigor el día 1/01/20, quedando pendiente de revisión por parte de la Dirección General de Trabajo para su Publicación.
17 de Diciembre de 2019
En el día de hoy, el Sindicato mayoritario en el sector de los registros españoles -Central Sindical Independiente y de funcionarios -CSIF- junto la Asociación Profesional de Registradores, hemos firmado el III Convenio colectivos de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes muebles de España y su personal auxiliar, afectando a 12.500 trabajadores del Sector.
El nuevo texto convencional mantiene las líneas fundamentales del anterior texto, con las mejoras y modificaciones...
CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU
Hoy 10 de diciembre de 2019, CSIF ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de la empresa GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU una de las empresas más grandes de España en el sector hostelería restauración con 8.000 trabajadores.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Andalucía en su representante de Córdoba.
La firma, de este Plan de Igualdad en un...
El Plan de Igualdad firmado propiciará una mejora de las medidas de promoción, conciliación y protección frente al acoso.
10 de Diciembre de 2019
Hoy 10 de diciembre de 2019, CSIF ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de la empresa GRUPO MEDITERRANEA DE CATERING, SLU una de las empresas más grandes de España en el sector hostelería restauración con 8.000 trabajadores.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Andalucía en su representante de Córdoba.
La firma, de este Plan de Igualdad en un...
CSIF firma el Plan de Igualdad de Digitex Informática
En el año 2016 empezamos la negociación del II Plan de Igualdad en Digitex Informática y tras varias mesas de negociación, el pasado 3 de diciembre se logró por unanimidad de toda la parte social la firma del Plan.
La Comisión negociadora nos reuniremos de nuevo en Febrero para poder negociar dentro del mismo Plan, el Protocolo de Violencia de Género y el modulo de retribuciones, con el compromiso de tenerlo firmado el primer trimestre del año.
Aparte de las medidas en contratación,...
05 de Diciembre de 2019
En el año 2016 empezamos la negociación del II Plan de Igualdad en Digitex Informática y tras varias mesas de negociación, el pasado 3 de diciembre se logró por unanimidad de toda la parte social la firma del Plan.
La Comisión negociadora nos reuniremos de nuevo en Febrero para poder negociar dentro del mismo Plan, el Protocolo de Violencia de Género y el modulo de retribuciones, con el compromiso de tenerlo firmado el primer trimestre del año.
Aparte de las medidas en contratación,...
CSIF participa en la preparación del III Plan de Igualdad de NESTLÉ. El Plan incluirá también diversidad e inclusión.
Ayer 3 de diciembre de 2019, CSIF participó en la presentación de la preparación del que será el III Plan de Igualdad de la empresa Nestlé una de las más grandes del mundo en el sector alimentario.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Nestlé de Cantabria, Barcelona y Girona, miembros de la Comisión de Igualdad de Nestlé.
La presentación, coincidente con...
La reunión se completó con una conferencia de Dª Irene Villa sobre superación personal y una visita a las instalaciones de la Fábrica de la Penilla en Cantabria.
04 de Diciembre de 2019
Ayer 3 de diciembre de 2019, CSIF participó en la presentación de la preparación del que será el III Plan de Igualdad de la empresa Nestlé una de las más grandes del mundo en el sector alimentario.
CSIF estuvo representado por su Coordinador Nacional de Empresa Privada D. Pedro Poves, que acompañó a las Secciones Sindicales de CSIF en la empresa, con representantes de CSIF Nestlé de Cantabria, Barcelona y Girona, miembros de la Comisión de Igualdad de Nestlé.
La presentación, coincidente con...
CSIF participa en el Seminario “Prestigiemos la profesión del empleado de Notaría”
Tras el Seminario “Prestigiemos la profesión del empleado de Notaría” celebrado el día 24 de noviembre en Madrid, en el Salón de Actos de la histórica Sociedad Económica Matritense de Amigos del País y organizado por la Unión Internacional Profesional de Auxiliares del Notario (UIPAN), puede decirse que la profesión de empleado de notaría está más viva que nunca.
Asistió un centenar de personas de muchas Comunidades Autónomas y diversos países europeos a este evento, en el que se habló de forma...
28 de Noviembre de 2019
Tras el Seminario “Prestigiemos la profesión del empleado de Notaría” celebrado el día 24 de noviembre en Madrid, en el Salón de Actos de la histórica Sociedad Económica Matritense de Amigos del País y organizado por la Unión Internacional Profesional de Auxiliares del Notario (UIPAN), puede decirse que la profesión de empleado de notaría está más viva que nunca.
Asistió un centenar de personas de muchas Comunidades Autónomas y diversos países europeos a este evento, en el que se habló de forma...
Los trabajadores de Liberbank se han concentrado ante el Banco de España en protesta por los recortes
La sección sindical de CSIF en unidad sindical con CCOO, FINE, STC, UGT y APECASYC, a excepción de la corriente sindical de izquierdas, se han concentrado a las 10:30 de esta mañana ante Banco de España en protesta de los recortes salariales y beneficios sociales, así como el descuelgue del Convenio Colectivo que plantea la dirección de Liberbank para ahorrar 23 millones de euros anuales, por un periodo de 3 años.
El periodo formal de negociación comenzó el pasado 18 de noviembre con la...
28 de Noviembre de 2019
La decimocuarta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad se cierra con la firma de un preacuerdo de convenio entre la parte empresarial y CSIF
Tras casi un año de lenta y ardua negociación, en el día de ayer la Asociación Profesional de Registradores y CSIF, sindicato mayoritario en el sector de los registros, firmaron un preacuerdo para el III convenio colectivo de los registradores y su personal, que incluye los acuerdos parciales alcanzados hasta el momento.
Ante el inminente decaimiento del actual convenio -en situación de prórroga-, se hacía imprescindible formalizar los acuerdos alcanzados en la mesa de negociación con el fin de...
28 de Noviembre de 2019
Tras casi un año de lenta y ardua negociación, en el día de ayer la Asociación Profesional de Registradores y CSIF, sindicato mayoritario en el sector de los registros, firmaron un preacuerdo para el III convenio colectivo de los registradores y su personal, que incluye los acuerdos parciales alcanzados hasta el momento.
Ante el inminente decaimiento del actual convenio -en situación de prórroga-, se hacía imprescindible formalizar los acuerdos alcanzados en la mesa de negociación con el fin de...
Publicada prórroga del II Convenio colectivo de los Registradores de la propiedad
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
13 de Noviembre de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
Celebradas la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
12 de Noviembre de 2019
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
CSIF firma el Plan de Igualdad de KonectaNet Andalucía
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
08 de Noviembre de 2019
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
CSIF firma el Plan de Igualdad de la empresa Ilunion Emergencias
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
31 de Octubre de 2019
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
El Tribunal Constitucional avala la legalidad del despido objetivo por absentismo intermitente por enfermedad aunque esté justificado
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF exige al futuro Gobierno la reversión de los efectos perniciosos de la reforma laboral como éste que penaliza injustificadamente a los trabajadores.
30 de Octubre de 2019
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF firma con Coca-Cola el I Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
29 de Octubre de 2019
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
La XII reunión de la mesa de negociación del convenio de los Registradores y su personal acaba sin avances significativos
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
25 de Octubre de 2019
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
CSIF, reelige a Miguel Borra como su Presidente para los próximos cuatro años.
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
El Comité Ejecutivo Nacional contará con Pedro Poves Coordinador Nacional de Empresa Privada entre sus miembros.
14 de Octubre de 2019
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
Celebrada la undécima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
10 de Octubre de 2019
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
EL GRUPO OMBUDS EN CONCURSO DE ACREEDORES
Según fuentes del Grupo OMBUDS, el pasado día 19 se presentó concurso voluntario de acreedores, que hoy se reúnen con el titular del Juzgado de lo Mercantil y continúan asegurando que existe viabilidad para la continuidad de la empresa.
Desde CSIF entendemos que desde la empresa solo se pretende confundir a los trabajadores y dar pábulo a los sindicatos afines, que desde el principio defendían que la empresa haría frente a los pagos y que ellos eran garantes de ese acuerdo.
Desde ésta Central...
24 de Julio de 2019
Según fuentes del Grupo OMBUDS, el pasado día 19 se presentó concurso voluntario de acreedores, que hoy se reúnen con el titular del Juzgado de lo Mercantil y continúan asegurando que existe viabilidad para la continuidad de la empresa.
Desde CSIF entendemos que desde la empresa solo se pretende confundir a los trabajadores y dar pábulo a los sindicatos afines, que desde el principio defendían que la empresa haría frente a los pagos y que ellos eran garantes de ese acuerdo.
Desde ésta Central...
LA EMPRESA OMBUDS NO ACLARA SU FUTURO, APLAZANDO DE NUEVO LA FECHA PARA EL ABONO DE LAS NOMINAS PENDIENTES
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados....
19 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados....
La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
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