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Empresa Privada
Publicada prórroga del II Convenio colectivo de los Registradores de la propiedad
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
13 de Noviembre de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
Celebradas la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
12 de Noviembre de 2019
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
CSIF firma el Plan de Igualdad de KonectaNet Andalucía
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
08 de Noviembre de 2019
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
CSIF firma el Plan de Igualdad de la empresa Ilunion Emergencias
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
31 de Octubre de 2019
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
El Tribunal Constitucional avala la legalidad del despido objetivo por absentismo intermitente por enfermedad aunque esté justificado
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF exige al futuro Gobierno la reversión de los efectos perniciosos de la reforma laboral como éste que penaliza injustificadamente a los trabajadores.
30 de Octubre de 2019
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF firma con Coca-Cola el I Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
29 de Octubre de 2019
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
La XII reunión de la mesa de negociación del convenio de los Registradores y su personal acaba sin avances significativos
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
25 de Octubre de 2019
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
CSIF, reelige a Miguel Borra como su Presidente para los próximos cuatro años.
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
El Comité Ejecutivo Nacional contará con Pedro Poves Coordinador Nacional de Empresa Privada entre sus miembros.
14 de Octubre de 2019
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
Celebrada la undécima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
10 de Octubre de 2019
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
CSIF firma el Plan de Igualdad de KonectaNet Andalucía
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
08 de Noviembre de 2019
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
CSIF informa sobre el acuerdo con Burguer King
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF llega al acuerdo con BURGUER KING,en la Audiencia Nacional,se mantendrán los derechos de los trabajadores subrogados de derechos de trabajadores de, S.A.
23 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa.
La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
CSIF firma el Convenio Colectivo de ámbito estatal en la empresa ILUNION tecnología y accesibilidad
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
21 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona.
Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
CSIF firma acuerdo en la empresa Quirón Prevención respecto de "Incentivos ventas en Red"
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
22 de Noviembre de 2018
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red.
El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
Firmado el VII Convenio Colectivo de atención a las personas dependientes
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
-Nuevo paso hacia la precarización del sector-
08 de Agosto de 2018
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical.
Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
CSIF FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
14 de Junio de 2018
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%.
Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras:
.- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021
.- Incrementos salariales: 1,...
CSIF publica la Guía: prevención de caídas de trabajadores por rotura de cubiertas frágiles
24 de Julio de 2018
CSIF se reúne con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector de empresa privada, ha mantenido en el día de hoy reunión con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria, D. Juan Carlos Santos Barja, para trasladarle la incertidumbre de los trabajadores sobre los salarios pendientes de percibir, algunos llevan sin cobrar 6 meses y saber si, como todo hace pensar, tendrán que pasar por FOGASA para poder cobrar parte de su trabajo realizado y no cobrado.
El Administrador...
09 de Febrero de 2018
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector de empresa privada, ha mantenido en el día de hoy reunión con el Administrador Concursal de la empresa Seguridad Integral Canaria, D. Juan Carlos Santos Barja, para trasladarle la incertidumbre de los trabajadores sobre los salarios pendientes de percibir, algunos llevan sin cobrar 6 meses y saber si, como todo hace pensar, tendrán que pasar por FOGASA para poder cobrar parte de su trabajo realizado y no cobrado.
El Administrador...
Inicio de las negociaciones de despido colectivo en la empresa Heineken
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, como miembro del Comité Intercentros de la empresa Heineken y negociador del reciente procedimiento de Despido Colectivo anunciado dicha empresa informa:
Que la propuesta inicialmente presentada afecta a 220 posiciones repartidas en las áreas de producción, ventas y soporte de los distintos Centros de Trabajo de la Compañía en España: Servicios Centrales (Madrid) 40, Sevilla 81, Valencia 63 y resto entre las demás oficinas...
01 de Febrero de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, como miembro del Comité Intercentros de la empresa Heineken y negociador del reciente procedimiento de Despido Colectivo anunciado dicha empresa informa:
Que la propuesta inicialmente presentada afecta a 220 posiciones repartidas en las áreas de producción, ventas y soporte de los distintos Centros de Trabajo de la Compañía en España: Servicios Centrales (Madrid) 40, Sevilla 81, Valencia 63 y resto entre las demás oficinas...
Publicada prórroga del II Convenio colectivo de los Registradores de la propiedad
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
13 de Noviembre de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
Cuarta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se ha alcanzado un principio de acuerdo sobre el Título II. En síntesis, se han establecido las categorías profesionales, en las que, como elemento novedoso, se añade un nuevo grupo para el personal de limpieza y otras tareas accesorias; hemos consensuado la promoción para todos los empleados en igualdad de condiciones y plazos, y con mayor transparencia y participación de la parte...
04 de Abril de 2019
En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se ha alcanzado un principio de acuerdo sobre el Título II. En síntesis, se han establecido las categorías profesionales, en las que, como elemento novedoso, se añade un nuevo grupo para el personal de limpieza y otras tareas accesorias; hemos consensuado la promoción para todos los empleados en igualdad de condiciones y plazos, y con mayor transparencia y participación de la parte...
CSIF se consolida en la empresa Michelin como segunda fuerza sindical
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
26 de Noviembre de 2018
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
CSIF informa sobre los trabajadores con discapacidad y su prevención de riesgos laborales
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
30 de Noviembre de 2018
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales.
La empresa tiene la obligación de...
CSIF Informa: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL.
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
17 de Abril de 2018
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
Publicado el Convenio Colectivo CRIT PROCESOS AUXILIARES, S.L.
En el día de 31 de enero de 2018, en el B.O.E, ha sido publicado el Convenio Colectivo de Crit Procesos Auxiliares, con la firma de CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado.
En el citado Convenio Colectivo se ha conseguido entre otros la subida salarial del IPC REAL más un 0,40 en los tres primeros años de vigencia del Convenio, así como 2 días de asuntos particulares, mejores en la jornada anual, reduciéndola en los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
Estamos a...
07 de Febrero de 2018
En el día de 31 de enero de 2018, en el B.O.E, ha sido publicado el Convenio Colectivo de Crit Procesos Auxiliares, con la firma de CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado.
En el citado Convenio Colectivo se ha conseguido entre otros la subida salarial del IPC REAL más un 0,40 en los tres primeros años de vigencia del Convenio, así como 2 días de asuntos particulares, mejores en la jornada anual, reduciéndola en los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
Estamos a...
CSIF informa sobre la valoración 2º Convenio Colectivo ALCOR SEGURIDAD S.L.
14 de Diciembre de 2017
CSIF informa sobre la valoración 2º Convenio Colectivo ALCOR SEGURIDAD S.L.
CSIF informa sobre la publicación del II Convenio estatal de Notarios y personal empleado
CSIF, con presencia creciente en la empresa privada como alternativa sindical independiente es firmante de este II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado.
Publicado en el BOE, 6 de octubre de 2017, tras un largo proceso de negociación que dio como resultado la firma de este Convenio por parte de la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE), y por parte de las organizaciones sindicales: el asociado FEAPEN-CSIF y USO.
CSIF a través de este Convenio garantiza la...
Publicación en el BOE del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado
13 de Octubre de 2017
CSIF, con presencia creciente en la empresa privada como alternativa sindical independiente es firmante de este II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado.
Publicado en el BOE, 6 de octubre de 2017, tras un largo proceso de negociación que dio como resultado la firma de este Convenio por parte de la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE), y por parte de las organizaciones sindicales: el asociado FEAPEN-CSIF y USO.
CSIF a través de este Convenio garantiza la...
Publicada prórroga del II Convenio colectivo de los Registradores de la propiedad
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
13 de Noviembre de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar, ya que aún no han culminado la negociación del próximo Convenio colectivo.
La vigencia de este acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2019, pretendiendo agilizar el proceso de negociación que se está llevando a cabo del III Convenio colectivo y finalizarlo antes de la fecha indicada.
En CSIF esperamos que pronto se llegue a un acuerdo...
Celebradas la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
12 de Noviembre de 2019
Los pasados días 6 y 7 de noviembre tuvieron lugar la decimotercera y decimocuarta reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio. Dada la cercanía de la finalización del plazo de negociación, que expira el 31 de diciembre, en esta ocasión se planearon dos reuniones seguidas con el fin de avanzar lo máximo posible y llegar a la fecha final con un nuevo convenio firmado.
Sin embargo, las reuniones no se desarrollaron como a CSIF le habría gustado, ya que los desacuerdos con la patronal...
CSIF firma el Plan de Igualdad de KonectaNet Andalucía
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
08 de Noviembre de 2019
Tras algo más de un año de negociación, CSIF firma el Plan de Igualdad con la empresa Konecta-Net Andalucía S.L. (que afecta a Andalucía y Extremadura) y otros sindicatos, consiguiendo los mismos derechos que en otras sociedades de la empresa Konecta, incluso con mejoras.
Tendrá una vigencia de 4 años, tras los cuales se podrán realizar las modificaciones pertinentes en función del estudio de las medidas implantadas y los efectos de éstas en la plantilla.
Por ejemplo, se consigue flexibilidad...
CSIF firma el Plan de Igualdad de la empresa Ilunion Emergencias
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
31 de Octubre de 2019
El pasado 28 de octubre, tras varias intensas reuniones, CSIF junto con la empresa Ilunion Emergencias SA y otros sindicatos, llegaron a un acuerdo para implantar el Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años.
CSIF ha hecho un gran esfuerzo para que la empresa incorporara la mayoría de las medidas propuestas, tras identificar las áreas de mejora y los objetivos a cumplir.
La negociación del diagnóstico de situación presentados, la petición de datos, así como la incorporación de...
El Tribunal Constitucional avala la legalidad del despido objetivo por absentismo intermitente por enfermedad aunque esté justificado
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF exige al futuro Gobierno la reversión de los efectos perniciosos de la reforma laboral como éste que penaliza injustificadamente a los trabajadores.
30 de Octubre de 2019
El Tribunal Constitucional en Sentencia de fecha 16 de octubre de 2019, en Pleno por 8 votos a favor y 4 en contra, ha convalidado la legalidad del art. 52 d) ET la posibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las...
CSIF firma con Coca-Cola el I Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
29 de Octubre de 2019
Coca-Cola en España desarrollará en 1 año planes de igualdad para corregir el desequilibrio entre sexos, auditorías salariales y un Protocolo contra el acoso sexual.
Las mujeres solo representan un 23% de su plantilla: seguiremos vigilantes y reclamaremos más medidas para impulsar la igualdad real.
CSIF, con más de 20.000 afiliados en el sector de las empresas privadas, cuenta con una presencia histórica en las embotelladoras del Grupo.
Coca-Cola ha dado un año de plazo a sus sociedades en...
La XII reunión de la mesa de negociación del convenio de los Registradores y su personal acaba sin avances significativos
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
25 de Octubre de 2019
A menos de tres meses para que decaiga definitivamente el II convenio colectivo del personal de los registradores, CSIF acudió a la reunión del pasado 22 de octubre con el deseo de dar un empuje definitivo al nuevo texto convencional, aunque no estábamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Por dicha razón, y pese a los notables avances que se habían logrado en reuniones anteriores (definición más precisa del concepto de gastos, establecimiento de criterios de caja y de devengo claramente...
CSIF, reelige a Miguel Borra como su Presidente para los próximos cuatro años.
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
El Comité Ejecutivo Nacional contará con Pedro Poves Coordinador Nacional de Empresa Privada entre sus miembros.
14 de Octubre de 2019
Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido el pasado jueves Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por un 97% de votos de los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.
Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la...
Celebrada la undécima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
10 de Octubre de 2019
El pasado 7 de octubre se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se siguió trabajando en la redacción del Título III sobre remuneración del personal.
Debido a la dificultosa redacción de dicho título, a la falta de coincidencia con la patronal en determinados puntos y a la trascendencia que la retribución tiene para el
colectivo, no ha sido posible cerrar el texto final del Título III en esta última reunión, aunque seguimos avanzando y esperamos que...
Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio.
A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales.
Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos:
Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
EL GRUPO OMBUDS EN CONCURSO DE ACREEDORES
Según fuentes del Grupo OMBUDS, el pasado día 19 se presentó concurso voluntario de acreedores, que hoy se reúnen con el titular del Juzgado de lo Mercantil y continúan asegurando que existe viabilidad para la continuidad de la empresa.
Desde CSIF entendemos que desde la empresa solo se pretende confundir a los trabajadores y dar pábulo a los sindicatos afines, que desde el principio defendían que la empresa haría frente a los pagos y que ellos eran garantes de ese acuerdo.
Desde ésta Central...
24 de Julio de 2019
Según fuentes del Grupo OMBUDS, el pasado día 19 se presentó concurso voluntario de acreedores, que hoy se reúnen con el titular del Juzgado de lo Mercantil y continúan asegurando que existe viabilidad para la continuidad de la empresa.
Desde CSIF entendemos que desde la empresa solo se pretende confundir a los trabajadores y dar pábulo a los sindicatos afines, que desde el principio defendían que la empresa haría frente a los pagos y que ellos eran garantes de ese acuerdo.
Desde ésta Central...
LA EMPRESA OMBUDS NO ACLARA SU FUTURO, APLAZANDO DE NUEVO LA FECHA PARA EL ABONO DE LAS NOMINAS PENDIENTES
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados....
19 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados....
La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados.
Hoy...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.
En el caso de que...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Publicado II Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (GINSO).
Ya se ha publicado en el BOE el II Convenio Colectivo (firmado por CSIF el 4 de abril de 2019) que regula las relaciones laborales de la Asociación sin ánimo de lucro GINSO, cuyo objetivo principal es la integración social de menores, jóvenes y colectivos en conflicto social o riesgo de exclusión y sus trabajadores.
GINSO gestiona Centros de Internamiento de Menores Infractores procurando una adecuada reinserción social a través de modelos de intervención basados en la innovación y la calidad...
10 de Julio de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el II Convenio Colectivo (firmado por CSIF el 4 de abril de 2019) que regula las relaciones laborales de la Asociación sin ánimo de lucro GINSO, cuyo objetivo principal es la integración social de menores, jóvenes y colectivos en conflicto social o riesgo de exclusión y sus trabajadores.
GINSO gestiona Centros de Internamiento de Menores Infractores procurando una adecuada reinserción social a través de modelos de intervención basados en la innovación y la calidad...
La empresa OMBUDS deja de abonar los salarios a sus trabajadores
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios de sus trabajadores y está generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El grupo OMBUDS adquirió la empresa Castellana de Seguridad, S.A. (Casesa), una compra que se desveló en octubre de 2015, convirtiéndose a partir de ese momento, por facturación, en la tercera empresa del país, con una plantilla de más de 8000 trabajadores.
Hoy se ha celebrado una reunión en las oficinas...
10 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios de sus trabajadores y está generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España.
El grupo OMBUDS adquirió la empresa Castellana de Seguridad, S.A. (Casesa), una compra que se desveló en octubre de 2015, convirtiéndose a partir de ese momento, por facturación, en la tercera empresa del país, con una plantilla de más de 8000 trabajadores.
Hoy se ha celebrado una reunión en las oficinas...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores.
Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018.
A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos.
Los contratos de los...
CSIF será parte en la Mesa de Diálogo social de Coca-Cola European Partners Iberia
En el día de ayer 3 de julio de 2019, nos convocó la Empresa a representantes de los trabajadores de coca cola european partners Iberia CCEP de todos los Embotelladores, con el fin de proponernos la constitución de una Mesa de Diálogo Permanente de carácter Nacional, en la que se puedan tratar temas transversales que se consideren, tales como: Ley de Igualdad, Discapacidad, Registro de Jornada de trabajo, y cualquiera que consideremos oportuno tratar ambas partes en este Foro.
Esta Mesa no...
04 de Julio de 2019
En el día de ayer 3 de julio de 2019, nos convocó la Empresa a representantes de los trabajadores de coca cola european partners Iberia CCEP de todos los Embotelladores, con el fin de proponernos la constitución de una Mesa de Diálogo Permanente de carácter Nacional, en la que se puedan tratar temas transversales que se consideren, tales como: Ley de Igualdad, Discapacidad, Registro de Jornada de trabajo, y cualquiera que consideremos oportuno tratar ambas partes en este Foro.
Esta Mesa no...
CSIF firma acuerdo en el SIMA que garantiza ¼ de millón de € de forma indefinida en formación para todos los trabajadores de QUIRON PREVENCION
El pasado 17 de junio se alcanzó el acuerdo entre las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y la Empresa tras la reunión mantenida en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje mediante el que la Representación Sindical podrá gestionar un montante de 250.000 € al año, de forma indefinida, para poder destinarlas a actividades formativas que permitan mejorar las competencias y habilidades profesionales de toda la plantilla que conformamos Quironprevención.
El origen de esta controversia...
27 de Junio de 2019
El pasado 17 de junio se alcanzó el acuerdo entre las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y la Empresa tras la reunión mantenida en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje mediante el que la Representación Sindical podrá gestionar un montante de 250.000 € al año, de forma indefinida, para poder destinarlas a actividades formativas que permitan mejorar las competencias y habilidades profesionales de toda la plantilla que conformamos Quironprevención.
El origen de esta controversia...
Publicado el I Convenio Colectivo de QuirónPrevención con la firma de CSIF
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado informa que en fecha 25 de junio de 2019, BOE número 151 Sección III página 67382 y siguientes, se ha publicado el I Convenio Colectivo de QuirónPrevención que sienta las principales bases que regularán las relaciones laborales de los 5300 trabajadores que integran la empresa que surge de la fusión de cuatro de los principales Servicios de Prevención Ajenos del país (Premap, Fraterprevención, Unipresalud y MC Prevención).
Este convenio...
27 de Junio de 2019
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado informa que en fecha 25 de junio de 2019, BOE número 151 Sección III página 67382 y siguientes, se ha publicado el I Convenio Colectivo de QuirónPrevención que sienta las principales bases que regularán las relaciones laborales de los 5300 trabajadores que integran la empresa que surge de la fusión de cuatro de los principales Servicios de Prevención Ajenos del país (Premap, Fraterprevención, Unipresalud y MC Prevención).
Este convenio...
Celebrada la octava reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
En el día de ayer se celebró la octava reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que la patronal facilitó por escrito su propuesta en materia retributiva. Esta consiste en una subida progresiva de los salarios mínimos en un 3% el primer año y un 2% en cada uno de los tres años siguientes para los grupos IV y V, y en 1,5% el primer año y un 2,5% en cada uno de los tres años siguientes para los grupos II y III. Asimismo, la patronal ofrece algunas medidas sociales a concretar y...
27 de Junio de 2019
En el día de ayer se celebró la octava reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que la patronal facilitó por escrito su propuesta en materia retributiva. Esta consiste en una subida progresiva de los salarios mínimos en un 3% el primer año y un 2% en cada uno de los tres años siguientes para los grupos IV y V, y en 1,5% el primer año y un 2,5% en cada uno de los tres años siguientes para los grupos II y III. Asimismo, la patronal ofrece algunas medidas sociales a concretar y...
Celebrada la séptima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
En el día de ayer se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que, si bien inicialmente estaba previsto entrar de lleno en materia retributiva, finalmente la patronal no presentó su propuesta por escrito, como sí ha hecho la parte social.
En la propuesta presentada por CSIF pretendíamos el aumento de la masa salarial del 40 al 42% y la fijación de dicho porcentaje para todas las oficinas, independientemente de su número de empleados, así como el incremento...
13 de Junio de 2019
En el día de ayer se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que, si bien inicialmente estaba previsto entrar de lleno en materia retributiva, finalmente la patronal no presentó su propuesta por escrito, como sí ha hecho la parte social.
En la propuesta presentada por CSIF pretendíamos el aumento de la masa salarial del 40 al 42% y la fijación de dicho porcentaje para todas las oficinas, independientemente de su número de empleados, así como el incremento...
CSIF firma el Incremento de la masa salarial del 0,2 % adicional para el ejercicio del 2018 en la MUTUA FREMAP
El pasado 23 de mayo se reunió la Mesa de Diálogo Social y la representación de la empresa de FREMAP, tras el oficio de la Subdirección General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, en orden de fijar el incremento adicional del 0,2 % de la masa salarial de FREMAP para el ejercicio 2018, conforme a lo dispuesto en el artículo 18.2 de la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado.
Tras un intercambio de propuestas y valoraciones, las partes finalizaron el proceso...
06 de Junio de 2019
El pasado 23 de mayo se reunió la Mesa de Diálogo Social y la representación de la empresa de FREMAP, tras el oficio de la Subdirección General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, en orden de fijar el incremento adicional del 0,2 % de la masa salarial de FREMAP para el ejercicio 2018, conforme a lo dispuesto en el artículo 18.2 de la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado.
Tras un intercambio de propuestas y valoraciones, las partes finalizaron el proceso...
Firmado por CSIF el Plan de Igualdad de TAGESA
El pasado 10 de Mayo, se procedió a la firma por parte de CSIF del Primer Plan de Igualdad de Técnica Auxiliar de Gestión Empresarial S.A, con vigencia hasta el año 2023.
El Plan de Igualdad se configura como una herramienta de trabajo, lograda gracias a todos los agentes sociales de la empresa, contando con la firma de gran parte de la representación sindical.
Este Plan de Igualdad refleja el compromiso de una mejora continua en las condiciones de igualdad de oportunidades en la totalidad de...
04 de Junio de 2019
El pasado 10 de Mayo, se procedió a la firma por parte de CSIF del Primer Plan de Igualdad de Técnica Auxiliar de Gestión Empresarial S.A, con vigencia hasta el año 2023.
El Plan de Igualdad se configura como una herramienta de trabajo, lograda gracias a todos los agentes sociales de la empresa, contando con la firma de gran parte de la representación sindical.
Este Plan de Igualdad refleja el compromiso de una mejora continua en las condiciones de igualdad de oportunidades en la totalidad de...
CSIF FIRMA EL V CONVENIO COLECTIVO RETEVISION I S.A.U.
El pasado día 15 de abril de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el V Convenio
Colectivo de Retevisión I S.A., éste fue suscrito con fecha 11 de diciembre 2018 por los designados
de la Dirección de la empresa en representación de ésta y por otra, por el Comité Intercentros de
Retevisión, en representación de los trabajadores.Puntos a destacar y que modifican el Convenio anterior:
1.- Vigencia Convenio Colectivo.Tendrá una vigencia de tres años. Comenzando la misma el 1 de...
04 de Junio de 2019
El pasado día 15 de abril de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el V Convenio
Colectivo de Retevisión I S.A., éste fue suscrito con fecha 11 de diciembre 2018 por los designados
de la Dirección de la empresa en representación de ésta y por otra, por el Comité Intercentros de
Retevisión, en representación de los trabajadores.Puntos a destacar y que modifican el Convenio anterior:
1.- Vigencia Convenio Colectivo.Tendrá una vigencia de tres años. Comenzando la misma el 1 de...
Celebrada la sexta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
El pasado 28 de mayo se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se acordó, como medida novedosa, la posibilidad de ascenso de los Subalternos -Grupo I- a la categoría de Administrativos -Grupo II-, cumpliendo los requisitos de dicho grupo o sus equivalentes o mediante certificados de profesionalidad.
Por otra parte, se ha eliminado definitivamente el número de convocatorias a las pruebas de ascenso, estableciéndose que el cómputo de la antigüedad para...
29 de Mayo de 2019
El pasado 28 de mayo se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, en la que se acordó, como medida novedosa, la posibilidad de ascenso de los Subalternos -Grupo I- a la categoría de Administrativos -Grupo II-, cumpliendo los requisitos de dicho grupo o sus equivalentes o mediante certificados de profesionalidad.
Por otra parte, se ha eliminado definitivamente el número de convocatorias a las pruebas de ascenso, estableciéndose que el cómputo de la antigüedad para...
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