ESTEE LAUDER NO PONDRÁ EN MARCHA LA MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
CSIF SE CONGRATULA DE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA LOGRADA POR LOS SINDICATOS NEGOCIADORES
Finalizada la negociación, CSIF hace un llamamiento a la tranquilidad de los trabajadores, a la espera de la apertura total de todos los puestos de ventas y la recuperación de las mismas.
07 de Abril de 2021
CSIF, sindicato mayoritario en Estee Lauder, componente de la mesa de negociación, ha logrado con sus propuestas y argumentos la retirada de las medidas de modificación de condiciones de trabajo propuestas por la empresa, los trabajadores continuarán en sus horarios, turnos y jornadas. Así como con sus condiciones retributivas actuales. Gracias, a las aportaciones masivas de las personas trabajadoras de Estee Lauder a través de mail en respuesta a la encuesta realizada por CSIF, y a vuestro...
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CONSULTA A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ESTEE LAUDER. TU OPINIÓN CUENTA.
TU OPINIÓN CUENTA.
31 de Marzo de 2021
En la reunión de hoy 31 de marzo de 2021, hemos planteado a la empresa la posibilidad de a través de los canales habituales de comunicación, consultar a las personas trabajadoras en Estee Lauder, su opinión directa de cara a la consecución o no, de un acuerdo. En este punto, la mayor dificultad se centra en la modificación de “Trabajo en Domingos del personal de venta en ECI, tiendas propias y perfumerías” y “Vacaciones”. Así, las rutas de acuerdo serían las siguientes: Domingos: Cobro de un...
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CSIF ESTEE LAUDER INFORMA
30 de Marzo de 2021
Buenas tardes a tod@s, En la tercera reunión acontecida hoy con la empresa por las Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo, CSIF ha expresado su disconformidad con estas medidas. Solicitamos retirar de la propuesta de MSCT los Domingos ya que consideramos un grave perjuicio para la conciliación familiar de los trabajadores. Respecto a las vacaciones expresamos que seguimos sin entender la necesidad de esta medida ya que creemos que afecta igualmente a la conciliación familiar...
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NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO TALGO
Las pintadas amenazantes, no pararán a CSIF en su defensa de los trabajadores.
29 de Marzo de 2021
El pasado día 17 de febrero se inició la negociación de un nuevo Convenio Colectivo de la empresa TALGO. La Mesa de la negociación colectiva se está llevando a cabo por el Comité Intercentros, con presencia de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO. CSIF sindicato mayoritario en la empresa por decisión de sus trabajadores que le han dado su confianza en las urnas, ha convocado y seguirá convocando a UGT y CCOO a las reuniones previas con la empresa. Estas dos organizaciones, no están acudiendo a...
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SEGUNDA REUNIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN ESTEE LAUDER
La empresa explica su informe técnico, CSIF solicita información económica adicional y explicación de la relación causa – medidas.
29 de Marzo de 2021
En la segunda reunión de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en la empresa Estee Lauder, la consultora contratada por la misma, ha explicado su informe Técnico justificativo de la media, expresando que se trata de un “balanceo de los recursos fijos existentes”. Desde CSIF, entendemos que las personas trabajadoras de Estee Lauder son más que recursos fijos y entendemos que la afectación de trabajo en Domingos y la reducción de las vacaciones en el período estival, afecta a la...
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ESTEE LAUDER PREAVISA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.
CSIF, sindicato mayoritario en la empresa estará vigilante del cumplimiento estricto de toda la normativa laboral por parte de la empresa.
03 de Marzo de 2021
La Sección Sindical de CSIF en Estee Lauder, recibió en el día de ayer comunicación de la empresa preavisando inicio de período de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Las personas trabajadoras de centros de trabajo de la empresa sin representación recibieron un mail en el que se informa en los mismos términos. Ante las muchas dudas que os surgen, os dejamos el listado de teléfono donde podéis poneros en contacto con el responsable de área de...
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NOTA INFORMATIVA ERE CCEP IBERIA
02 de Marzo de 2021
En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas: Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su estudio. El resultado final...
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ERE CCEP IBERIA (COCA-COLA).
Jornadas de negociación 23 y 24 de febrero.
24 de Febrero de 2021
Durante estos días, se ha iniciado el proceso de negociación del ERE que afecta a Sociedades del Grupo CCEP (COCA-COLA). CSIF ha vuelto a poner de manifiesto que este proceso se tiene que resolver sin que se produzca ninguna salida traumática y comienza solicitando información que permita trabajar todas las posibles hipótesis que seamos capaces de aportar para que esto se pueda conseguir. La primera propuesta que hacemos es que las posiciones de nueva creación que identificamos en la lectura y...
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Uso del WhatsApp en el ámbito laboral
19 de Febrero de 2021
El uso de apps de mensajería instantánea (ej.: WhatsApp) es una vía de comunicación informal, no sustituye a la comunicación corporativa formal, o a los requisitos normativos establecidos, por lo que no todo lo enviado por esta vía se puede considerar como una comunicación válida ni surtir los mismos efectos que una notificación por escrito.
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Constitución Mesa de Negociación ERE CCEP España (COCA-COLA)
18 de Febrero de 2021
Ayer, día 17, se procedió a constituir la Mesa de Negociación en la que se van a tratar todos los temas relacionados con el ERE que CCEP España presentó el pasado 2 de febrero, y en la que CSIF va a estar presente. Como todos bien sabéis, el número inicial de posiciones afectadas es de 360, según el Informe Técnico que se nos acaba de entregar y que procedemos a estudiar en profundidad. Desde CSIF siempre ha sido nuestra principal premisa el mantenimiento del empleo y vamos a seguir firmes en...
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Reunión periodo de consultas sobre ERE de OMBUDS Servicios S.L.
06 de Marzo de 2020
El pasado día 3 de marzo se celebró nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente: Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020): Listado de jubilados parciales. Listado de trabajadores mayores de 55 años. Salarios diarios de trabajadores, y antigüedad de cada uno. Plan de recolocación externa. La representación de la empresa no entregó nada, manifestando que están...
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Reunión del Área de Seguridad Privada de CSIF
04 de Marzo de 2020
El pasado 27 de febrero, se reunió como cada año el Área de Seguridad Privada, contando con el responsable de Seguridad Privada Nacional, Nicolás Fuentes, en la Sede de Empresa Privada Nacional de CSIF de la C/Vallehermoso nº 78. Se trataron los siguientes aspectos: 1. Procesos electorales y certificaciones de las OPR provinciales. Ante las incorrecciones detectadas en los procesos y para lograr el 10% de representación en el sector frente al 8% alcanzado. 2. Fomentar una mayor comunicación...
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CSIF firma el Plan de Igualdad de Transcom
27 de Febrero de 2020
El día 25 de febrero CSIF firmó el Plan de Igualdad de la empresa Transcom WorldWide. Destacamos las siguientes medidas: CONCILIACIÓN: Las trabajadoras embarazadas en el tiempo al descanso según el art. 24, disfruten de 20 minutos adicionales cuando lo necesiten, independientemente de su jornada, sin perjuicio del tiempo ilimitado que tienen para acudir al baño. Además, podrán optar a su elección, desde el quinto mes de gestación y hasta el momento del parto, a adaptar su turno y horario....
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Constituida mesa negociadora ERE CONCURSAL en OMBUDS SEGURIDAD y SERVICIOS
11 de Febrero de 2020
Lamentablemente, los temores de los Representantes de los Trabajadores, se han cumplido en Ombuds seguridad y en Ombuds Servicios y la empresa se aboca al cierre y el despido concursal de la plantilla que no ha podido ser subrogada, se acerca. Hoy 11 de febrero se ha constituido la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo Concursal en las empresas, con participación de CSIF. La siguiente reunión e inicio del período de consultas preceptivo será el próximo día 18 de febrero de...
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Información sobre Salario Mínimo Interprofesional 2020
29 de Enero de 2020
CÓMO QUEDA 950 € brutos/mes (14 pagas) 1108,33 € brutos/mes (12 pagas) 13.300 € anuales 36,94 €/diarios 7,23 €/hora PLUSES Los pluses de carácter salarial están incluidos en el SMI (no incluye solo el salario base). Los pluses extrasalariales (horas extra, plus transporte, dietas, …) no pueden incluirse dentro del SMI. JORNADA PARCIAL HORAS/SEMANA 14 PAGAS 12 PAGAS 40 35 30 25 20 15 10 5 950,00€ 831,25€ 712,50€ 593,75€ 475,00€ 356,25€ 237,50€ 118,75€ 1108,33€ 979,79€...
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Reunión Administrador Concursal de OMBUDS
Reunión mantenida el día 11 de septiembre de 2019 en Madrid.
19 de Septiembre de 2019
En la reunión mantenida hoy 11 de septiembre en Madrid, el administrador concursal ha transmitido lo siguiente a los sindicatos: Es misión del administrador buscar la viabilidad de la empresa de la mejor forma y salir del procedimiento urgente de la Ley concursal lo antes posible, para que la empresa pueda optar a nuevos contratos, aunque si puede renovar los actuales. Es muy probable un ERE del personal de estructura para adaptar la empresa a la situación actual. Pero si llega el momento y...
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La empresa OMBUDS no aclara su futuro, aplazando de nuevo la fecha para el abono de las nóminas pendientes
18 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios a la totalidad de sus trabajadores y sigue generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España. El pasado día 9 de Julio, nos trasladó la empresa que las negociaciones con los bancos se estaban desarrollando con normalidad y tenían esperanzas más que fundadas para conseguir reactivar el factoring, que permitiría afrontar el abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores afectados. Hoy...
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Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo: a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador. b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales. Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
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Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020. En el caso de que...
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CSIF informa sobre el acuerdo con Burguer King
CSIF llega al acuerdo con BURGUER KING,en la Audiencia Nacional,se mantendrán los derechos de los trabajadores subrogados de derechos de trabajadores de, S.A.

23 de Noviembre de 2018
Nacional
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un Acuerdo con la Empresa Burguer King, junto con el resto de sindicatos con presencia en la empresa, previo al juicio que se iba a realizar en la Audiencia Nacional, sobre los trabajadores subrogados de la Empresa Megafood, S.A., donde se les garantiza las mejoras laborales que venían disfrutando de su anterior Empresa. La plantilla proveniente de MEGAFOOD, S.A. mantendrán “ad personam” todos sus derechos laborales...
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CSIF firma el Convenio Colectivo de ámbito estatal en la empresa ILUNION tecnología y accesibilidad
21 de Noviembre de 2018
Nacional
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad SA para toda la empresa tanto en sus centros de trabajo de Madrid, incluido su Centro Especial de Empleo, donde CSIF dentro de su política de apoyo a las personas con capacidades diferentes, es sindicato ampliamente mayoritario, y en su Centro de trabajo de Barcelona. Este Convenio Colectivo es un primer paso para la normalización de las relaciones...
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CSIF firma acuerdo en la empresa Quirón Prevención respecto de "Incentivos ventas en Red"
22 de Noviembre de 2018
Nacional
CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, y presencia en la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de la empresa Quirón Prevención, ha firmado acuerdo en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobra la modificación realizada por la empresa en los incentivos de ventas en red. El sindicato UGT interpuso demanda colectiva sobre modificación no negociada en materia de incentivos. A resultas de la misma dicho sindicato, CSIF y la empresa han llegado a un acuerdo en...
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Firmado el VII Convenio Colectivo de atención a las personas dependientes
-Nuevo paso hacia la precarización del sector-
08 de Agosto de 2018
Recientemente se ha producido la firma del VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, con vigor hasta 31 de diciembre de 2018. El convenio ha sido firmado en exclusiva por CCOO, no apoyándolo ninguna otra organización sindical. Entre otros cambios, se da un aumento de las funciones en la Categoría de Gerocultor que, no se corresponden con las demandas de este sufrido colectivo. Este aumento de...
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CSIF FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA
14 de Junio de 2018
El pasado día 7 de mayo, se firmó el Convenio Colectivo de Fertiberia que se llevaba negociando desde el día 22 de febrero, la Mesa Negociadora tenía los siguientes porcentajes de representación de los mandatos electorales existentes en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, FICA-UGT: 45,83%, CCOO: 27,08% y CSIF: 22,92%. Cabe destacar en el nuevo Convenio, las siguientes modificaciones y mejoras: .- Ámbito temporal: de 1 enero 2018 a 31 diciembre de 2021 .- Incrementos salariales: 1,...
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CSIF publica la Guía: Seguridad en Trabajos Verticales
24 de Julio de 2018
Nacional
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Reunión periodo de consultas sobre ERE de OMBUDS Compañía de Seguridad S.A.
06 de Marzo de 2020
El pasado día 3 de marzo se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora en las oficinas centrales de la empresa (Las Rozas, Madrid) y en ella se manifestó por la parte social lo siguiente: Exigir la documentación solicitada en la reunión anterior (25/02/2020) Listado de jubilados parciales. Listado de trabajadores mayores de 55 años. Salarios diarios de trabajadores, según condiciones particulares de cada uno. Relación de servicios La representación de la empresa no entregó nada,...
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Quirón Prevención abandona el diálogo y negociación sobre las cargas de trabajo del área técnica
27 de Febrero de 2020
Desde las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y UGT, lamentamos comunicaros que en la pasada reunión de la Comisión de Cargas de Trabajo del Área Técnica, celebrada el día 18 de febrero, la empresa manifestó su negativa a continuar NEGOCIANDO con esta Comisión, de forma unilateral, a pesar de los esfuerzos de la Representación Sindical (RS) de trabajar para adecuar las cargas de trabajo. Es una lástima que la empresa siga en su obcecación de considerar adecuada la carga de trabajo que sufre el...
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Los delegados de CSIF se forman en materia de Igualdad
11 de Febrero de 2020
El día 10 de febrero, nuestra Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, Eva Fernández Urbón, impartió en la sede de Empresa Privada Nacional una charla sobre planes de igualdad. Asistieron numerosos delegados de CSIF de empresas privadas, tales como: Quirón Prevención, Casbega, Estée Lauder, Cinesa, Santa bárbara, Registradores de la Propiedad, Técnicas Reunidas, Ilunion Contact Center, Heineken, OHL, Ferrovial, ESC Servicios Generales y Telepizza. A pesar de la extensión y...
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CSIF alcanza un acuerdo con la patronal de los Registradores para subsanar el III Convenio Colectivo
30 de Enero de 2020
El pasado martes 28 de enero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios -CSIF- y la Asociación Profesional de Registradores alcanzaron un acuerdo para subsanar el III Convenio Colectivo, a requerimiento de la Dirección General de Empleo. Tras la firma del nuevo Convenio colectivo del sector, el Ministerio de Trabajo requirió a las organizaciones firmantes la subsanación de tres artículos concretos del convenio colectivo, como frecuentemente sucede en la aprobación de los convenios...
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CSIF frente a las agresiones a los vigilantes de seguridad
20 de Enero de 2020
CSIF participa en la campaña frente a las agresiones recibidas por los vigilantes de seguridad. Los trabajadores del sector de Seguridad Privada echan en falta mayor seguridad para el desempeño de su trabajo y por ello se están llevando a cabo una campaña a nivel nacional. Los representantes de los trabajadores solicitamos que se obligue a las empresas a dotar de mayores elementos de seguridad que puedan evitar agresiones hacia los vigilantes de seguridad o de situaciones violentas en sus...
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CSIF firma acuerdo en Konecta BTO
Sobre: Solicitud de excedencias
20 de Enero de 2020
El pasado día 14 de Enero se realizó una reunión entre la representación Sindical a nivel Estatal en Konecta BTO y la empresa, para llegar a un acuerdo en la petición de Excedencias Voluntarias de los trabajadores. KONECTA BTO solicitaba un protocolo con cierta flexibilidad en días, dado el volumen de trabajadores que lo solicitan y la adecuación del servicio que debe realizar la empresa para sustituir los puestos de dichos trabajadores. Acuerdo: Se realizará con un preaviso de 5 días hábiles y...
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Celebrada la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar
23 de Septiembre de 2019
El pasado 18 de septiembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora de nuestro convenio, que estuvo centrada en la redacción del Título III, relativo a la retribución de los empleados de Registros, de acuerdo con la línea negociadora abierta en la pasada reunión de 16 de julio. A falta del cierre definitivo de la redacción de dicho Título, la reunión sirvió para avanzar en varios aspectos de nuestra retribución: se ha determinado la masa salarial y los gastos del Registro, en los...
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Juicio Audiencia Nacional sobre denuncia de CSIF contra Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales
19 de Septiembre de 2019
Tal como os informamos anteriormente CSIF ha sido el único sindicato que ha tomado medidas legales contra las empresas Servicios Securitas S.A. y ESC Servicios Generales, después de NO haber negociado los convenios correctamente y de haber eliminado los pluses extra salariales. Como muchos ya sabéis el día 11 de septiembre de 2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la denuncia presentada por CSIF por la pérdida de los complementos extra salariales (plus de transporte y plus de...
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Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
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Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores. Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018. A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos. Los contratos de los...
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CSIF informa sobre la Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de Género
22 de Marzo de 2019
Nacional
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CSIF se consolida en la empresa Michelin como segunda fuerza sindical
26 de Noviembre de 2018
Nacional
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado, se consolida como segunda fuerza sindical en Michelin. Una vez realizadas las elecciones sindicales y después de unos años de trabajo sindical, CSIF ha repetido y afianzado su presencia en la Empresa Michelin con 23 delegados. CSIF mantiene su presencia en las fábricas de Almería, Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid y por primera vez, se ha conseguido presentar candidatura en Illescas aunque no se ha obtenido representación de los...
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CSIF informa sobre los trabajadores con discapacidad y su prevención de riesgos laborales
30 de Noviembre de 2018
Nacional
CSIF informa sobre la importancia de la gestión específica de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con cualquier tipología de discapacidad, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre 2018. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. El trabajador discapacitado como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales. La empresa tiene la obligación de...
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Boletín Normativa Laboral PRL
24 de Abril de 2018
Nacional
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CSIF Informa: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL.
17 de Abril de 2018
CSIF informa que el día 4 de abril de 2018 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales, SL., suscrito el 14 de diciembre de 2017 por la Empresa y por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y prorrogable año tras año, establece una jornada anual de 1826 horas y una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo.
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ESTEE LAUDER NO PONDRÁ EN MARCHA LA MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
CSIF SE CONGRATULA DE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA LOGRADA POR LOS SINDICATOS NEGOCIADORES
Finalizada la negociación, CSIF hace un llamamiento a la tranquilidad de los trabajadores, a la espera de la apertura total de todos los puestos de ventas y la recuperación de las mismas.
07 de Abril de 2021
CSIF, sindicato mayoritario en Estee Lauder, componente de la mesa de negociación, ha logrado con sus propuestas y argumentos la retirada de las medidas de modificación de condiciones de trabajo propuestas por la empresa, los trabajadores continuarán en sus horarios, turnos y jornadas. Así como con sus condiciones retributivas actuales. Gracias, a las aportaciones masivas de las personas trabajadoras de Estee Lauder a través de mail en respuesta a la encuesta realizada por CSIF, y a vuestro...
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CONSULTA A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ESTEE LAUDER. TU OPINIÓN CUENTA.
TU OPINIÓN CUENTA.
31 de Marzo de 2021
En la reunión de hoy 31 de marzo de 2021, hemos planteado a la empresa la posibilidad de a través de los canales habituales de comunicación, consultar a las personas trabajadoras en Estee Lauder, su opinión directa de cara a la consecución o no, de un acuerdo. En este punto, la mayor dificultad se centra en la modificación de “Trabajo en Domingos del personal de venta en ECI, tiendas propias y perfumerías” y “Vacaciones”. Así, las rutas de acuerdo serían las siguientes: Domingos: Cobro de un...
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CSIF ESTEE LAUDER INFORMA
30 de Marzo de 2021
Buenas tardes a tod@s, En la tercera reunión acontecida hoy con la empresa por las Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo, CSIF ha expresado su disconformidad con estas medidas. Solicitamos retirar de la propuesta de MSCT los Domingos ya que consideramos un grave perjuicio para la conciliación familiar de los trabajadores. Respecto a las vacaciones expresamos que seguimos sin entender la necesidad de esta medida ya que creemos que afecta igualmente a la conciliación familiar...
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NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO TALGO
Las pintadas amenazantes, no pararán a CSIF en su defensa de los trabajadores.
29 de Marzo de 2021
El pasado día 17 de febrero se inició la negociación de un nuevo Convenio Colectivo de la empresa TALGO. La Mesa de la negociación colectiva se está llevando a cabo por el Comité Intercentros, con presencia de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO. CSIF sindicato mayoritario en la empresa por decisión de sus trabajadores que le han dado su confianza en las urnas, ha convocado y seguirá convocando a UGT y CCOO a las reuniones previas con la empresa. Estas dos organizaciones, no están acudiendo a...
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SEGUNDA REUNIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN ESTEE LAUDER
La empresa explica su informe técnico, CSIF solicita información económica adicional y explicación de la relación causa – medidas.
29 de Marzo de 2021
En la segunda reunión de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en la empresa Estee Lauder, la consultora contratada por la misma, ha explicado su informe Técnico justificativo de la media, expresando que se trata de un “balanceo de los recursos fijos existentes”. Desde CSIF, entendemos que las personas trabajadoras de Estee Lauder son más que recursos fijos y entendemos que la afectación de trabajo en Domingos y la reducción de las vacaciones en el período estival, afecta a la...
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ESTEE LAUDER PREAVISA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.
CSIF, sindicato mayoritario en la empresa estará vigilante del cumplimiento estricto de toda la normativa laboral por parte de la empresa.
03 de Marzo de 2021
La Sección Sindical de CSIF en Estee Lauder, recibió en el día de ayer comunicación de la empresa preavisando inicio de período de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Las personas trabajadoras de centros de trabajo de la empresa sin representación recibieron un mail en el que se informa en los mismos términos. Ante las muchas dudas que os surgen, os dejamos el listado de teléfono donde podéis poneros en contacto con el responsable de área de...
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NOTA INFORMATIVA ERE CCEP IBERIA
02 de Marzo de 2021
En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas: Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su estudio. El resultado final...
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TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PARA EL AÑO 2021 2021.
08 de Enero de 2021
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AUXILIARES DE SERVICIOS EN AEROPUERTOS
TRABAJADORES EN LA EDAD MEDIA A FINALES DEL 2020.

La triste realidad del trabajo del personal de Servicios Auxiliares.
22 de Diciembre de 2020
Nuevamente se vuelve a presentar una cruda realidad, tras resultar como adjudicatarias, nuevas empresas como explotadoras de los servicios Auxiliares en distintos Aeropuertos regidos por AENA, el personal que presta el Servicio Auxiliar, al carecer de un Convenio Colectivo específico para a su actividad a nivel estatal, en el caso de cambio de titularidad en la explotación, como la que se acaba de producir, se ven abocados a un despido directo o vacío legal entre las dos empresas, la...
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FINALIZADO PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO INSTADO POR EL GRUPO SECURITAS
20 de Julio de 2020
En fecha 16 de julio de 2020 ha tenido lugar la finalización del periodo de consultas del Procedimiento de Despido Colectivo instado por el Grupo Securitas: Securitas Seguridad España – Techco Seguridad. En el inicio del periodo de consultas, la empresa propuso un despido colectivo en los siguientes términos: Extinción de un total de 156 trabajadores. Indemnización de 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades. Tras un periodo de negociación entre Empresa y Representación Social...
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CSIF, en contra de la firma del Convenio Estatal de Transporte Sanitario.
El Convenio firmado en solitario por UGT y la patronal ANEA es regresivo para las personas trabajadoras 30.000 del Sector.
17 de Julio de 2020
El nuevo Convenio tiene naturaleza de Acuerdo Marco y afecta a 30.000 personas trabajadoras . Tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. La firma en solitario de un Convenio tan importante que abre la puerta a innumerables licitaciones de un Servicio Público que debe mantenerse en condiciones de excelencia y no de precariedad. Este nuevo convenio Marco entendemos, propiciará una coartada para una mayor precariedad en el sector. Durante estas fechas donde hemos sufrido por la...
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Celebrado Juicio ERTE Securitas y Securitas Servicios
Quedan vistas para sentencias las demandas de CSIF solicitando la nulidad de los ERTE en las empresas Securitas y Securitas Servicios.
02 de Julio de 2020
La Audiencia Nacional Sala de lo Social ha celebrado hoy 2 julio de 2020, sendos juicios a demanda de CSIF, sobre nulidad o subsidiariamente no ajustado a derecho los ERTE’s que las empresas Securitas y Securitas Servicios implantaron en sus plantillas. CSIF que ha hablado en primer lugar al ser el primer sindicato que demandó ha puesto de manifiesto los defectos de forma en los que ha incurrido la empresa, tales como la falta de entrega de documentación y falta de concreción de la afectación...
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ACUERDO CSIF-CCOO-UGT-USO-CGT DE REANUDACIÓN PROCESOS ELECTORALES DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Se propiciará la participación de los trabajadores atendiendo a las circunstancias productivas de las empresas, pudiéndose aplazar los procesos en aquellas empresas en ERTE o Teletrabajo.
12 de Junio de 2020
CSIF, sindicato con creciente implantación en la empresa privada, ha alcanzado acuerdo con el resto de organizaciones sindicales de España para reanudar tras la finalización del Estado de Alarma de los Procesos electorales sindicales. Los procesos preavisados e iniciados con anterioridad a la declaración del Estado de Alarma se reiniciarán tras la reanudación de la productividad en la empresa y en todo caso transcurridos 15 días desde la finalización del Estado de Alarma. Procesos preavisados...
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CSIF solicita a la ONCE, la realización de test de seroprevalencia de la COVID-19, para su plantilla.
Las especiales circunstancias de estas personas trabajadoras, la mayoría de las cuales “ven” a través de sus manos en tiempos de “no contacto”, hace que toda la prevención sea poca.
04 de Junio de 2020
CSIF, sindicato con representación en la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) ha dirigido en el día de hoy 4 de junio de 2020, una solicitud a su Director General recalcando la importancia de extremar las medidas preventivas en la venta del cupón. El regreso a los puntos de venta, situación de alegría para las personas trabajadoras de la ONCE y para la sociedad española, debe realizarse extremando las medidas de prevención contra el contagio hacia estos trabajadores. No olvidemos...
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CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada 21 de mayo
Desde CSIF, abogamos por la dignificación de la labor de Seguridad Privada en tiempos de Confinamiento y pandemia. La importancia de la labor de los Vigilantes de Seguridad se visualiza cada vez más por la sociedad española.
21 de Mayo de 2020
CSIF, reivindica en el día de la Seguridad Privada, la dignificación de la labor del Vigilante de Seguridad. La pandemia mundial que ha afectado con especial virulencia a España, a servido para que la sociedad española visualice de manera efectiva, la importancia de las labores de los Vigilantes de Seguridad. La labor que éstos efectúan en los recintos sanitarios, a servido en primera línea de batalla, para contener y combatir la enfermedad de COVID-19, atendiendo y sufriendo junto con los...
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CSIF podrá hacer campaña electoral para ser elegido en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-cola-
La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, declara que se vulneró el derecho a la libertad sindical de CSIF, por la obstaculización de la Comisión de Control, al no solicitar que se facilitasen datos necesarios para hacer campaña electoral. Cabe recurso.
20 de Mayo de 2020
CSIF, ha obtenido sentencia favorable de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, retrotrayendo el proceso electoral, al momento de proclamación de candidaturas para que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CASBEGA -Coca-Cola- inste a la Entidad Gestora a suministrar a los candidatos que lo soliciten los datos de contacto de los partícipes y beneficiarios que se encuentren en el censo electoral, a fin de que se pueda realizar campaña electoral. Convocada renovación de la...
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USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS
Obligatorio el uso de mascarillas preferentemente higiénicas y quirúrgicas que cubra nariz y boca, en vía pública y espacios con público que no garanticen distancia social
20 de Mayo de 2020
Ej. Mascarilla quirúrgica
La Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicada hoy 20 de mayo de 2020, en el BOE, en vigor desde el 21 de mayo hasta finalización de Estado de Alarma y sus prórrogas. Será obligatorio para mayores de 6 años, en la vía pública, en espacios al aire libre y en espacios cerrados de uso público o abierto al público, siempre que no exista distancia social...
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CSIF, gana sentencia en la Audiencia Nacional frente a PROSEGUR SEGURIDAD INTEGRAL.
La Sentencia declara que los Permisos Retribuidos durante el período 6 junio 2016 a 1 enero 2017 debieron retribuirse por las horas de cuadrante asignado y no por el ratio 5,335. Cabe recurso.
19 de Mayo de 2020
CSIF, denunció en su momento que la práctica empresarial de computar los permisos retribuidos en la empresa Prosegur Seguridad según el ratio de 5,335 equivalente a 5 horas y 19 minutos en lugar de por las horas asignadas previamente en cuadrante, era contraria a los arts. 41 y 46 del anterior Convenio de Seguridad. Lamentablemente la Audiencia Nacional en Sentencia de 26 de octubre de 2017, entendió que esta pretensión de CSIF obedecía a un conflicto de intereses y no a un conflicto...
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CSIF, impugna el ERTE acordado en la empresa ILUNION Seguridad.
Se solicita Nulidad del Expediente de Regulación Temporal de
Empleo, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores
condiciones de trabajo, abonándole las cantidades
dejadas de percibir.

19 de Mayo de 2020
CSIF, ha presentado en el día de hoy 19 de mayo de 2020, Demanda en la Audiencia Nacional, impugnando el ERTE acordado, en la empresa de Seguridad Ilunion. La falta de documentación y de concreción de la medida, llevó a indefensión de la parte negociadora por parte de los trabajadores, al no poseer datos reales sobre los que negociar. Pactando la empresa un “ERTE a la carta” que impide una negociación efectiva, al obligar a los trabajadores a realizar “un acto de fe”, respecto de los...
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Medidas laborales del RD Ley 18/2020
Se amplían los erte FM hasta 30 de junio, sean totales o parciales. Se fomenta el tránsito de Suspensión de Contrato a Reducción de jornada y el tránsito de un erte Fm a uno etop sin solución de continuidad.
13 de Mayo de 2020
Las empresas podrán mantener los ERTE de Fuerza Mayor (FM) ya sean éstos totales o parciales hasta el 30 de junio de 2020. Se debe primar la reincorporación de trabajadores a jornada reducida, según necesidades de desarrollo actividad. Las empresas deben comunicar los cambios en la afectación del expediente a la Autoridad Laboral y al SEPE. Se clarifica la posibilidad de negociar ERTE ETOP corriente ERTE FM y se regula la posibilidad de que la fecha de efectos del “nuevo” ERTE ETOP se...
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CSIF, solicita a la Ministra de Hacienda, la exclusión de la obligación de declarar a hacienda para los trabajadores en ERTE por causa COVID-19 que cobren menos de 22.000€ a pesar de tener dos pagadores.
La medida aliviaría la economía doméstica de miles de trabajadores y sus familias con salarios precarios que de lo contario tendrán que pagar a hacienda en sus declaraciones.
11 de Mayo de 2020
Uno de los efectos perniciosos que puede tener la crisis COVID-19, es que miles de trabajadores que habitualmente no tienen obligación de realizar la declaración de hacienda, en el año 2021 para los ingresos de 2020 sí la tengan que realizar al tener dos pagadores, su empresa habitual y el Servicio Público de Empleo Estatal, al haber estado incursos en ERTE’s por causa de la pandemia. Esta situación habitualmente concluye con que economías domésticas precarias que por ese motivo están exentas...
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CSIF, solicita a la Ministra de Trabajo, la prolongación de la vigencia de las medidas de protección para los trabajadores en los ERTE’s.
08 de Mayo de 2020
Estando próxima la finalización del Estado de Alarma de cara a la situación de desescalada, CSIF entiende muy probable la continuación por parte de las empresas de medidas de crisis. Ya estamos observando el inicio de ERE’s sustituyendo a los ERTE’s y de modificación de ERTE’s de Fuerza Mayor por ERTE’s económicos, productivos u organizativos. El Gobierno en su RD Ley 8/2020 de 17 de marzo, introdujo dos importantes medidas de protección económica para los trabajadores, el derecho a percibir...
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REAL DECRETO-LEY 15/2020, DE 21 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS PARA APOYAR LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO
22 de Abril de 2020
El presente Real Decreto-Ley introduce novedades en el ámbito laboral. En concreto, dispone al respecto lo siguiente: Ampliación del vigor de las medidas del art. 5 y 6 RD Ley 8/2020 hasta 2 meses después de finalización del Estado de Alarma (art. 15 RD ley 15/20) y no uno como se establecía hasta ahora. Recordemos que esas medidas son: 1.- El carácter preferente del trabajo a distancia. (art. 5 RD Ley 8/20) 2.- El derecho de adaptación de horario y reducción de jornada por deberes de...
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EL REGRESO AL TRABAJO DE LOS SECTORES NO ESENCIALES, SE REALIZA SIN LAS MÁXIMAS GARANTÍAS DE PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y CON LAS MISMAS INCERTIDUMBRES QUE EXISTÍAN ANTES DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.
Las empresas continúan careciendo de medidas de protección, lo que creará tensiones en el regreso al trabajo.
13 de Abril de 2020
En fecha 29 de marzo de 2020, el RD Ley 10/2020 en su art. 2 establecía un Permiso Retribuido Recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de Abril para los trabajadores de los servicios no esenciales que con continuación del fin de semana y en las comunidades donde hoy 13 de abril de 2020 es festivo, finalizará, con la incorporación de los trabajadores no esenciales a sus puestos de trabajo. CSIF, a través de sus delegados recoge la desorientación que sufren tanto éstos como las empresas, ante...
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PRIMERA REUNIÓN DEL ERTE EN LA EMPRESA KONECTA NET ANDALUCIA SL
CSIF solicita entrega de documentación y espera que la empresa desista de la medida tal y como están haciendo otras empresas del sector.
08 de Abril de 2020
Hoy, miércoles 8 de abril de 2020, se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas del Erte de Konecta Andalucía que afecta a los centros de trabajo de Almendralejo y Alcobendas. La empresa ha informado que afectará a 44 personas, la mitad de los previstos en un principio. CSIF, requerido a la empresa la documentación necesaria para que una vez dispongamos de ella podamos estudiarla para poder determinar si realmente existen causas para dicho Erte. Todo el personal indefinido...
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AMPLIADAS LAS CONSECUENCIAS DE CONTAGIO-AISLAMIENTO-IMPOSIBILIDAD DE TRABAJAR POR CIERRE DE MUNICIPIO
cuando se ha contraído con causa exclusiva en el trabajo, se considerará a todos los efectos una contingencia profesional, tal y como reclamó CSIF el 3-3-20 pasado.
08 de Abril de 2020
En fecha 8 de abril de 2020, se ha publicado el RD Ley 13/2020, que en su disposición final 1ª modifica el art. 5ª del RD Ley 6/2020 sobre Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de: Trabajadores/as contagiados/as por el COVID-19. Períodos de aislamiento de trabajadores/as por el COVID-19. Trabajadores/as que no pueden prestar servicios por restricciones de movimientos en el municipio donde residen. Estas situaciones tenían y tienen la consideración de...
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CELEBRADA SEGUNDA REUNION NEGOCIACION ERTE PROSEGUR SEGURIDAD
06 de Abril de 2020
En fecha 6 de abril de 2020, ha tenido lugar reunión privada entre representantes legales de los trabajadores, en cuya reunión, se ha consensuado una relación de propuestas, siendo intención de la RLT que, las mismas, se apliquen, por la empresa, a lo largo de la duración del ERTE. Las propuestas consensuadas y trasladas a la empresa son las siguientes: La duración del ERTE se prolongará un mes después de la finalización del estado de alarma. La empresa complementará a los trabajadores su...
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CSIF no firma el ERTE de Servisecuritas
06 de Abril de 2020
En el día de hoy (06/04/2020) ha finalizado la negociación del ERTE de la Empresa SERVISECURITAS, perteneciente al grupo SECURITAS. CSIF ha estado defendido continuamente a este colectivo por sus retribuciones que están muy próximas al Salario Mínimo Interprofesional. La empresa, no ha tenido altitud de miras en una situación de excepción como es la que vivimos, negándose a complementar las pagas extras, las vacaciones o prestación de desempleo, tal como pedíamos. CSIF en todo momento ha...
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CRONICA DE UN ACUERDO ANUNCIADO, EN EL ERTE DE SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A.
06 de Abril de 2020
Desde la Sección Sindical Estatal de CSIF en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. hemos asistido hoy día 6 de Abril de 2020, a la segunda reunión de la Comisión Negociadora y a otro episodio más de los que nos tienen acostumbrados los sindicatos UGT y USO. CSIF, ante la apertura de negociaciones para realizar un ERTE a nivel nacional en la Empresa, planteamos una serie de propuestas para minimizar en lo posible las consecuencias que esta situación pueda provocar a los trabajadores pertenecientes a...
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CELEBRADA PRIMERA REUNION NEGOCIACION ERTE PROSEGUR SEGURIDAD
03 de Abril de 2020
En fecha 24 de marzo de 2020, la empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores su intención de implantar un ERTE y, en consecuencia, el inicio del periodo de consultas derivado del mismo. Siendo las 11:30 horas del día 3 de abril de 2020 ha tenido lugar la primera reunión de dicho periodo de consultas, habiendo informado, en esta reunión, la empresa, a la representación legal de los trabajadores, su intención de que dicho ERTE se lleve a cabo en base a las siguientes medidas...
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