Nacional - Empresa Privada

La negociación del convenio de Renault sigue encallada: CSIF denuncia el inmovilismo de la dirección

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada esta mañana, haya terminado sin ningún avance, después de que la empresa se haya cerrado en banda, haya exigido nuevos sacrificios y no haya planteado ninguna alternativa a las propuestas de la representación de los trabajadores.

Durante el encuentro, la plataforma sindical ha reiterado la necesidad de una negociación real, basada en el diálogo y el intercambio de propuestas de ambas partes. CSIF considera que la dirección ha vuelto a evidenciar una falta de voluntad negociadora, limitándose a repetir el mismo argumentario basado en la imposición de flexibilidad, contención de costes y críticas al absentismo laboral, sin ofrecer contrapartidas en materia salarial, de empleo, salud laboral o conciliación.

En su intervención, CSIF ha resumido lo que, a su juicio, pretende la empresa: más jornada laboral, menos salario y un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, propiciando una mayor precariedad, la eliminación de garantías fundamentales del trabajador y un endurecimiento injustificado del régimen laboral.

En este sentido, hemos exigido a la dirección claridad y transparencia sobre el alcance real de sus planteamientos, advirtiendo de que algunas de las medidas propuestas suponen la eliminación de garantías fundamentales para la plantilla, sin que la empresa haya explicado de forma concreta sus consecuencias. Asimismo, CSIF ha alertado de los cambios anunciados en régimen de personal, empleo, permisos y servicios sociales, que en la práctica suponen una paralización o eliminación de derechos históricos.

Para CSIF, el mensaje que traslada la dirección es más trabajo a cambio de menos retribución y menos derechos, acompañado de la exigencia permanente de nuevos sacrificios a la plantilla. A ello se suma un régimen disciplinario desproporcionado, con sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se eliminan reconocimientos a trabajadores y trabajadoras con décadas de compromiso y profesionalidad.

El sindicato denuncia la contradicción permanente entre exigir sacrificios continuos y, al mismo tiempo, recortar el plan social y deteriorar aún más la bolsa de horas, perjudicando el clima laboral.

RECHAZO DE LA PLATAFORMA Y AUSENCIA DE ALTERNATIVAS

En la reunión celebrada hoy, la dirección ha calificado la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible”, rechazando abordar una parte sustancial de los puntos planteados. En el bloque de Bolsa de Horas y Flexibilidad, la reunión se ha cerrado sin ningún acercamiento, ante la negativa de la empresa a mover su posición.

La representación sindical ha exigido de forma unánime información sobre el plan industrial para las factorías españolas y las inversiones previstas, condición imprescindible para avanzar hacia un acuerdo. A día de hoy, la dirección no ha presentado ningún plan, manteniendo su negativa a avanzar en la negociación.

CSIF advierte de un grave problema de credibilidad de la dirección ante la plantilla, llegando incluso a mostrar el convenio colectivo de 1997 para evidenciar que, 30 años después, la empresa sigue recurriendo exactamente al mismo argumentario, mientras exige nuevos sacrificios a quienes ya han demostrado sobradamente su compromiso. “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”, señala CSIF.

El sindicato independiente reitera su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo y digno, en el que la buena marcha de la empresa se traduzca también en una recompensa real para quienes la sostienen cada día. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y CSIF espera que la dirección abandone su posición actual.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

PUBLICADO SMI PARA 2026. Afectación en el Sector Registros de la Propiedad.

Pedro Poves Onate — Fri, 20 Feb 26 13:05:00 CET

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CSIF, sindicato mayoritario en el Sector Registros de la Propiedad, informa que se ha publicado el RD 126/2026 de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, con efectos desde el 1 enero de 2026 (DF tercera).

La subida ha quedado fijada en un 3.1% respecto del SMI para 2025 según el siguiente cuadro:

	SMI 2025	SMI 2026
Mensual 14 pagas	1.184	1.221	+37€
Anual 14 pagas	16.576	17.094	+518 €
Mensual 12 pagas	1.381.33	1.424.50	+43.17

Consecuentemente el artículo 10.1 “Los salarios mínimos garantizados para los grupos 0, I y II serán inicialmente los establecidos por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado por el Gobierno. Cuando se produzcan subidas del SMI, el salario mínimo garantizado para los grupos III, IV, y V se verá incrementado de manera automática en la misma cantidad que lo haga dicho SMI. No operará la compensación y absorción del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores para ninguna de estas subidas”.

Al haberse producido subida en aplicación de dicho artículo los salarios deben quedar fijados en:

Grupos	Salario mensual euros (incluye prorrata pagas extraordinarias)	Salario anual euros
Grupo V Oficial	1.595.50	19.146
Grupo IV Auxiliar	1.436.50	17.238
Grupo III Especialista	1.427.50	17.130
Grupo II Administrativo	1.424.50	17.094
Grupo I Subalterno	1.424.50	17.094
Grupo o.	1.424.50	17.094

Recordemos que esta parte del artículo 10 proviene de la traslación al texto convencional de la antigua DA 1ª del anterior III Convenio Colectivo, éxito logrado a través de la negociación colectiva y no proviene directamente de imposición legal.

Cualquier consulta puedes dirigirte a tus delegados de CSIF o visitarnos en nuestras sedes en toda España.

CSIF se reúne con el Ministerio de Trabajo para denunciar el incumplimiento de la jornada laboral en Seguridad Privada

Pedro Poves Onate — Tue, 17 Feb 26 17:06:00 CET

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CSIF, sindicato con amplia implantación en el Sector de la Seguridad Privada, ha puesto en común con el Ministerio de Trabajo, su preocupación respecto al incumplimiento generalizado en el Sector en materia de Jornada Laboral.

CSIF ha interpuesto más de 150 denuncias en la ITSS de las distintas provincias de España, todas relativas a la falta de respeto por las empresas de los descansos semanales de los Vigilantes de Seguridad. Independientemente de su abono o no como horas extra. El descanso es pilar básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales, las jornadas infinitas, sin descanso no benefician a nadie, ni a las personas trabajadoras, ni a las operativas de seguridad de las cuales éstos son responsables.

CSIF, no pretende que los Vigilantes/as que lo deseen dejen de realizar horas extraordinarias, pero recalca que las mismas deben partir siempre de la legalidad y de la voluntariedad.

A partir de las denuncias de CSIF ya se han incoado expedientes sancionadores contra las empresas SICOR, PYCSECA, SECURITAS, ILUNION SEGURIDAD, encontrándose pendientes de resolución TRABLISA, PROSEGUR, EULEN, SALZILLO, SURESTE, I-SEC, ARIETE, y muchas más.

Continuaremos denunciando en la ITSS y en los Tribunales los casos que los vigilantes/as de seguridad nos trasladen, animando a quien sufra esta circunstancia se acerque a nuestros delegados y a nuestras sedes.

Posicionamiento de CSIF, ante la firma del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 29 Jan 26 14:18:00 CET

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CSIF, como sindicato de gran implantación en el ámbito de seguridad Privada, actualmente el cuarto sindicato en representatividad. Exponemos nuestro posicionamiento respecto del acuerdo de Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030.
Siempre desde el respeto y convicción de que la negociación colectiva es la herramienta esencial de regulación del sector y palanca de avance y mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del sector. Y conscientes de la complejidad que supone participar en una mesa de negociación estatal, del equilibrio permanente entre posiciones diversas y de la dificultad real de alcanzar acuerdos en un contexto económico y social exigente.

A la vista de los acuerdos alcanzados, no acabamos de entender la necesidad de anticipar la negociación colectiva con un convenio en vigor. A salvo de una posible explicación más convincente en la futura exposición de motivos del Convenio, los razonamientos tanto de futuras licitaciones, como de búsqueda de seguridad jurídica, no son situaciones ni nuevas, ni desconocidas, con lo cual entendemos que la denuncia fue precipitada y no justificada.

Aún aceptando el esfuerzo en la subida de remuneraciones, la consideramos insuficiente. Resulta fundamental que las subidas salariales tengan en cuenta la evolución real del IPC y no se limiten a incrementos nominales. En este aspecto la clausula de salvaguarda de subida de IPC igual al 2% para enero del 2031, compensable y absorbible, a tenor de lo establecido en el artículo 9, nos parece más que exiguo y aunque bienintencionado, realmente inocuo.

Además, se silencia la recuperación de los recortes en las pagas extraordinarias desde 2014 se ha producido una merma aproximada del 20 % en las pagas extras debido a la supresión de los pluses de transporte y vestuario. Entendiendo el contexto en el que se adoptaron estas medidas, consideramos razonable plantear su recuperación, total o al menos de forma progresiva, lamentablemente el tema parece olvidado.

La reducción de jornada debe ser una exigencia sin condicionantes, “hay margen”. La tecnificación del sector, la profesionalización del mismo, la gestión de cuadrantes, permite una reducción, sin necesidad de negociaciones condicionales que además parten cediendo. Reducción a 35 horas semanales “ya”.

Es una reivindicación no sólo de la seguridad privada, sino del resto de sectores productivos tanto estatales como de nuestro entorno, la necesidad de conciliación de vida laboral y familiar con incidencia clara en la jornada. Las 35 horas abogarían a favor de ello y un día de asuntos propios “real” también, existe dejación en este último punto.

Los avances en desconexión digital, dónde somos sector pionero van por el buen camino, pero dejan muchos interrogantes en la “bolsa de coberturas” que habrá que esperar como se implementa en las distintas empresas. Esperemos que no sea preparar viaje, para quedarnos en el mismo sitio.

Avanzar hacia el reconocimiento como Agentes de la Autoridad y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector. Situación que debería aprovecharse para crear una auténtica carrera profesional dentro de la profesión de seguridad privada en conexión y colaboración con el resto de fuerzas de seguridad que es nuestro mundo común y no como burbujas completamente aisladas.

Desde CSIF entendemos que alcanzar acuerdos requiere tiempo, diálogo y voluntad por todas las partes. Nuestra intención con este escrito no es cuestionar el esfuerzo realizado, sino sumar, aportar y colaborar lealmente, desde una posición responsable y acorde a nuestra representatividad real en el sector

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Thu, 01 Jan 26 00:00:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaNacional - Empresa Privada Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1027	Violencia de género	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas

CURSOS TRANSVERSALES

267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 10 Dec 25 12:54:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y CC.OO. han alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027 y otras mejoras. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs y cierres de centros de trabajo, como el de Huelva.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento, 3 por ciento y 2 por ciento para los años 2025, 2026 y 2027, respectivamente. A esto se le añaden los diferenciales del 0,3 por ciento, 0.5 por ciento y 0,7 por ciento, igualmente para los años 2025, 2026 y 2027. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las “paradas”.

CSIF valora el resultado de este acuerdo de forma positiva, sobre todo teniendo en cuenta la situación de la compañía y que ha obligado a realizar dos EREs en el último año (en concreto, uno de cierre en Huelva y otro general que afectó a toda la plantilla).

CSIF destaca los avances del nuevo convenio:

● Se ha logrado volver a la ganancia de poder adquisitivo

● Se vuelve a reducir la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio.

● Cambios de mejora en la organización del trabajo.

● Aumentos de cuantías económicas varias..

CSIF PIDE INFORMACIÓN A NESTLE ESPAÑA SA ANTE EL ANUNCIO DEL CEO DE LA MATRIZ DE REDUCIR SU PERSONAL MUNDIAL EN 16.000 PUESTOS DE TRABAJO.

Pedro Poves Onate — Thu, 16 Oct 25 12:23:00 CEST

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CSIF, sindicato con implantación en Nestlé España SA, ha pedido explicaciones a la empresa ante el anuncio de la matriz de que eliminará 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo en los próximos 2 años, lo que equivale a casi el 6% del factor trabajo en la empresa. Hay que recordar que en España la compañía emplea a unas 4.000 personas trabajadoras. En fábrica y puestos comerciales y de servicios centrales.

Nestlé finalizó el año 2024 con un crecimiento del 4,1% en España. La compañía detalló hace unos meses que las ventas generadas dentro del mercado nacional crecieron un 1,7%, hasta los 1.544 millones y que las exportaciones que el grupo realizó desde sus instalaciones españolas crecieron un 7% interanual, y por primera vez superaron la barrera de los 1.000 millones de euros, alcanzando los 1.038 millones. Estas ya representan el 40% de todas las ventas que genera Nestlé en España

El anuncio ha causado inquietud y CSIF requiere a la empresa a que con urgencia calme esta con un aseguramiento de los puestos de trabajo.

Datos CINCO DIAS “ALIMENTACIÓN 20250227

Real Decreto Ley 9/2025 de ampliación permiso nacimiento y cuidado. Transposición Dª 1158/19

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Jul 25 13:41:00 CEST

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, modifica el Estatuto de los Trabajadores el Estatuto Básico del Empleado Público y la ley General de la Seguridad Social.

.- Modifica el artículo 48 apartados 4 y 5 del ET (tanto nacimiento como adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento,) en el sentido de:

-Permiso por nacimiento se amplía de 16 a 19 semanas.
-Permiso por nacimiento familia monoparental, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.

- Dos semanas (de las 19), cuatro (de las 32) en el caso de monoparentalidad, podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo/a cumpla los ocho años.

Luego se amplia de 16 a 19 semanas el permiso por nacimiento y cuidado de hijos. Si bien 17 de estas semanas (una más que las actuales) deberán disfrutarse en los primeros doce meses de vida o acogida del menor y las dos restantes hasta que el menor cumpla 8 años. Estas dos últimas semanas se suman a las ocho semanas del permiso parental (disfrutable de manera flexible hasta que el menor cumple 8 años) que no están retribuidas.

La novedad es que ahora habrá tres semanas más de permiso por nacimiento (que son retribuidas con el 100% del sueldo) que se sumarán a las 16 semanas ya existentes, de las cuales dos se podrán disfrutar a modo de permiso paternal hasta los 8 años del menor.

Estas se suman a las ocho semanas del permiso paternal actual (sin retribución) y se aplicarán de forma retroactiva a los progenitores, adoptantes, guardadores, acogedores, de los nacidos, adoptados, guardados, acogidos, desde el 2 de agosto de 2024, si bien a tenor de su Disposición transitoria única, la petición de dichas dos semanas de suspensión de contrato de trabajo, así como la prestación económica correspondiente podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026 .