El ICO pretende canjear las 35 horas a cambio de un Convenio a 15 años que desprecia la carrera profesional

CSIF denuncia que el ICO ha rechazado la aplicación de la jornada de 35 horas que ha sido solicitada por los cauces establecidos por la representación de la plantilla tras la resolución del pasado 14 de abril de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que también se dictaban instrucciones para la implantación inmediata de esta en las entidades gestoras de la Seguridad Social y los "organismos autónomos y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado".

 

La Dirección pretende utilizar la aplicación de las 35 horas como moneda de cambio para imponer un Convenio a quince años con el que se pretende eliminar carreras profesionales que ya han sido consolidados lo que supone un desprecio absoluto a la carrera porque recorta los niveles. CSIF no va a entrar de ninguna manera en ese juego. Máxime porque entendemos que el cambio de jornada es un derecho que, por coherencia con el resto de la Administración, ya corresponde a la plantilla. 

 

CSIF, junto al Comité de Empresa, seguirá trabajando para modificar las cosas en el ICO, donde la tasa de absentismo subió el año pasado hasta en 6,85%  lo que también es el producto de como han empeorado las condiciones laborales. Y eso es lo que no se puede consentir en un Banco Público  en que los empleados/as ya suman 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales y exige repararlo en este año 2026. 

 

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales). La situación actual provoca una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

 

 

CSIF  trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete  por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

 

 

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década y que se demostró en los resultados de la encuesta que el Comité de Empresa realizó con los trabajadores en la que quedó  claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.