La Junta bloquea la jubilación parcial y excluye las plazas de la OEP de 2026.

 

Tras meses de parálisis, la publicación de la instrucción de la Dirección General de Función Pública por la que se establecen los criterios de aplicación de la disposición transitoria única del Real Decreto-Ley 19/2026, de 29 junio, en materia de jubilación parcial confirman lo que veníamos temiendo: un bloqueo encubierto del derecho a la jubilación parcial.

La instrucción sólo regula las jubilaciones parciales durante el periodo transitorio que se extenderá hasta el 1 de abril de 2027, restringiendo la concesión de las mismas, haciéndola solo viable si las tareas del trabajador son absorbidas por el resto de la plantilla.

CSIF, que ya pidió una convocatoria extraordinaria en la Oferta de Empleo Público de 2025, EXIGE la incorporación de las plazas correspondientes a estas jubilaciones parciales (necesarias para los contratos de relevo) en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 y NO en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2027 como pretende la Administración.

CSIF denuncia falta de previsión y de voluntad política. Aplazar la incorporación de las plazas de jubilación parcial a la OPE 2027, es una decisión inaceptable que perjudica a los compañeros que desean iniciar su transición a la jubilación y que les va ser imposible mientras no se resuelvan esos procesos.

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SE PONE EN CONTRA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL. REDUCE AL MÍNIMO (25%) EL TIEMPO QUE SE VA CONCEDER, IMPOSIBILITANDO LA ACUMULACIÓN DE JORNADAS.

CSIF DEFIENDE LOS DERECHOS DEL PERSONAL LABORAL.

 

 

Más información:

CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

https://www.csif.es/es/articulo/castillayleon/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/94901