Desde CSIF, trasladamos las principales líneas de negociación, exigencias y acciones llevadas a cabo para la defensa del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Castilla y León y sus organismos autónomos:

 

•  CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE. CSIF, esta semana se ha instado a la Consejería de Presidencia a la convocatoria inmediata del concurso abierto y permanente de funcionarios, tal como nos avala el marco legal de la disp. adicional del Decreto-Ley 3/2020, que modifica la Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León. YA es hora que los compañeros funcionarios de carrera, puedan concursar como lo hacen el resto de empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Desde CSIF, no entendemos el inmovilismo de la Administración, no vamos a cesar en el empeño para tomar las medidas necesarias y forzar a la Administración a convocar el “prometido” concurso abierto y permanente. Porque tiene que ser ya el CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE. La ley se cumple, no se negocia.

 

•  PAGAS EXTRA, Tras haber agotado todas las vías, CSIF presento una ILP, cuyo trámite rechazó la mesa del congreso. Ahora el Tribunal Constitucional y el Ministerio Fiscal se pone de nuestro lado: solicita que nos ampare. Esperamos y confiamos que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve y permita tramitar la ILP para acabar con estos recortes. Más Información: Pagas extras.

 

•  Recordamos las mejoras retributivas firmadas por CSIF en el ACUERDO MARCO DE SUBIDA SALARIAL, dónde mejorará el salario de los EMPLEADOS PÚBLICOS un 4,5% directo en el año 2027 y al que hay que añadir un 0,5% del año 2026 como cláusula de actualización al superar el IPC el mínimo establecido. Más Información: Acuerdo salarial.

 

•  Y seguimos reclamando la apertura de una mesa para convocar de una vez por todas el proceso extraordinario de categoría IV de CARRERA PROFESIONAL y nuevas convocatorias extraordinarias de categoría II y III. Modificar la Ley y Decreto que regula la Carrera Profesional para que las retribuciones no sean tan dispares entre los grupos y no penalice al personal que accede por promoción interna a un nuevo cuerpo. Basta ya de brechas salariales y castigos a los compañeros que deciden mejorar su futuro.

 

Más información:

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

13 de julio de 2026

- El sindicato reclama además corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar la asistencia sanitaria de MUFACE.
- CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/94236

https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

 

Más información:

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

27 de noviembre de 2025

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/81513