Alcanzado un acuerdo en el SERCLA para desconvocar la huelga y retomar las negociaciones en el Ayuntamiento de Mijas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la desconvocatoria de la huelga y las movilizaciones previstas en el Ayuntamiento de Mijas tras el acuerdo alcanzado este miércoles en el SERCLA entre la representación de los trabajadores y el equipo de gobierno municipal. Este acuerdo ha sido posible gracias a la unidad y la determinación de la plantilla municipal, que este jueves estaba llamada a secundar una primera jornada de huelga contra el bloqueo de las negociaciones y el deterioro laboral.

Para CSIF este paso supone un avance relevante después de más de dos años de bloqueo en materia laboral, ausencia de negociación real y deterioro continuado de los derechos de los empleados públicos municipales. La presión ejercida por los trabajadores, la unidad sindical y la convocatoria de las movilizaciones han sido determinantes para la reapertura de una vía de diálogo que hasta ahora había sido sistemáticamente rechazada por el Ayuntamiento.

La desconvocatoria responde a un principio de responsabilidad y a la voluntad de dar una oportunidad real al cumplimiento de los compromisos alcanzados. Así, el acuerdo adoptado en el SERCLA es ejecutivo y establece una hoja de ruta con medidas concretas de relevancia para los trabajadores municipales. Entre ellas, un aumento del 26% de las horas extraordinarias; el incremento asegurado del 20% de la paga de productividad; la devolución de las cantidades detraídas por el incremento del seguro médico; el compromiso de avanzar en el proceso de estabilización con negociación previa con las secciones sindicales y el objetivo de culminarlo antes del 31 de diciembre de 2026; la negociación de un nuevo convenio colectivo con entrada en vigor el 1 de enero de 2027.

Del mismo modo, se recoge la obligación de negociar las materias fundamentales en el ámbito de recursos humanos, incluyendo modificaciones de RPT, convocatorias de empleo temporal y ofertas de empleo público.

Estos compromisos suponen un reconocimiento de las reivindicaciones que la plantilla viene defendiendo, como la necesidad de retomar una negociación real y efectiva, el respeto a los derechos laborales, la transparencia de los procesos de estabilización y acabar con las decisiones unilaterales que han dinamitado la confianza de los trabajadores en la buena fe negociadora de la administración.

No obstante, CSIF advierte de que ejercerá una vigilancia permanente sobre el cumplimiento íntegro del mismo para que cada uno de los puntos pactados se traduzca en hechos concretos, plazos efectivos y resultados.

Finalmente, este sindicato quiere poner en valor la actitud ejemplar de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mijas, cuya unidad ha sido decisiva para desbloquear una situación insostenible que no solo afectaba a sus condiciones laborales, sino también a la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Por ello, CSIF espera que esta desconvocatoria marque el inicio de una nueva etapa basada en el diálogo, el respeto a los derechos laborales y la negociación efectiva. El Ayuntamiento de Mijas tiene la obligación de demostrar con hechos que abandona la vía de la imposición y que asume una gestión de los recursos humanos responsable y transparente.