CSIF reitera las reivindicaciones que con carácter general ha formulado en las reuniones previas frente al modelo de oficina del Ministerio

Finalizada la primera ronda de negociación de las relaciones de puestos de trabajo de las fases II y III y de cara a la segunda ronda que anunció el Ministerio en las últimas reuniones.

 

Entre otras cuestiones, CSIF ha trasladado al Ministerio por escrito la necesidad de que atienda nuestras reivindicaciones en la segunda ronda de negociación de las relaciones de puestos de trabajo de estas fases.

 

1. Especialización de puestos de trabajo por orden jurisdiccional y especialidad de jurisdicción, en especial, de puestos de los juzgados mercantiles, menores, familia y violencia sobre la mujer. En este sentido, CSIF sigue insistiendo en la necesidad de crear un área o equipo por sección del Tribunal de instancia.

 

2. Mantenimiento de los puestos con complemento específico diferenciado (puestos genéricos diferenciados o puestos singulares) de servicios de atención al ciudadano, de actos de comunicación y de apoyo que se deben unir a los puestos de horario especial que ya se especificaban en el instrumento de valoración de puestos de trabajo.

 

Extensión de los tipos de puestos anteriormente mencionados a localidades de similar entidad a las que ya tienen reconocido esos puestos y esos servicios.

 

En relación con estos puestos, CSIF solicita que, en todo caso, se pueda concursar a ellos aun cuando se esté en el mismo servicio donde se radiquen.

 

3. Por su parte, CSIF reitera la necesidad de mantener los puestos actuales que realizan servicio de guardia con complemento GU en las relaciones de puestos de trabajo.

 

4. Asimismo, para CSIF es necesario realizar el análisis de cargas de trabajo para determinar y aprobar los incrementos de plantillas necesarios en cada servicio, área o equipo.

 

5. CSIF, igualmente, sigue insistiendo en la necesidad de participación en la confección de los protocolos de actuación que elaboran los Secretarios de gobierno y coordinadores, así como una homogeneización de los mismos por el Ministerio, pues ya estamos detectando graves lagunas en materia de transición de un modelo a otro respecto de los expedientes vivos y aspectos que vulneran claramente las disposiciones de la LOPJ, en especial los relativos a las funciones y tareas.

 

6. Conforme a lo anterior, para CSIF resulta evidente que es necesario acometer la clarificación de las funciones mediante la negociación colectiva, sobre todo cuando tenemos un documento de base que se publicó en el año 2010 en forma de RD (RD 1741/2010) para regular el trabajo en la NOJ.

 

7. Además, es imprescindible establecer criterios objetivos a la hora de determinar la actividad compatible cuando así conste en la rpt de la misma forma que se ha previsto para la fase I en los puestos de las oficinas de justicia en el municipio.

 

8. Por otro lado, CSIF reitera la solicitud de convocatoria de una reunión de las dos que se contemplan en el acuerdo de 11 de abril de 2024, para hablar sobre estructuración de los refuerzos existentes.

 

9. Finalmente, CSIF recuerda al Ministerio que en la primera ronda de negociación faltan las cantidades de las retribuciones complementarias fijas en algunas rpts y que, conforme a lo anunciado, cada puesto de trabajo debe ir codificado.