Las Juntas de Personal del INGESA en Ceuta y Melilla desmienten los triunfalismos de la Administración y exigen una negociación real

Ante la reciente nota de prensa publicada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), las Juntas de Personal del INGESA, se ven en la obligación de comparecer públicamente para puntualizar y corregir informaciones que, a nuestro juicio, distorsionan la realidad laboral de los profesionales sanitarios en nuestra ciudad.

Plan Social: La realidad detrás de las cifras. INGESA publicita una inversión de 498.440 € para el Plan de Acción Social. Si bien la cifra es correcta, la Administración obvia deliberadamente un dato fundamental: el conjunto total de estas ayudas apenas representa el 0,33% de la masa salarial total. Mientras que el resto de las comunidades autónomas destinan una media del 1% de su masa salarial a ayudas sociales para sus trabajadores, los profesionales de Ceuta seguimos a la cola. Para igualarnos con el resto del Estado, el INGESA debería triplicar la cuantía actual. Por este motivo, la gran mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial se negaron a firmar un acuerdo que perpetúa la precariedad y la discriminación respecto a otros servicios de salud.

Oferta de Empleo Público: Un paso insuficiente. Respecto al anuncio de la oferta de 145 plazas, esta Junta de Personal reconoce que es un primer paso necesario para mejorar las condiciones de la plantilla, pero bajo ningún concepto debe ser el único. Cualquier aumento de personal es beneficioso para la sanidad ceutí, pero advertimos que esta cifra es insuficiente para implementar de forma eficaz la jornada de 35 horas. Sin un esfuerzo presupuestario y de contratación mucho mayor, la reducción de jornada será inaplicable en la práctica.

Jornada de 35 horas y falta de negociación. 

Resulta sorprendente que el INGESA afirme haber dado una "orden" sobre la jornada laboral alegando que no es objeto de negociación. Queremos aclarar los siguientes puntos:

• Vacío en turnos de noche y festivos: La Resolución del 14 de abril (publicada en el BOE el día 15) establece la jornada laboral diurna (mañana y tarde). Sin embargo, el INGESA olvida que cuenta con profesionales que trabajan en turnos de noche y fines de semana. Esta regulación SÍ debe ser negociada con los sindicatos. Mientras no exista un acuerdo sobre estos turnos, el INGESA no debe emitir instrucciones unilaterales sobre la jornada laboral.
• Derogación de acuerdos previos y desprotección del 061 y SUAP: El punto 16 de la citada resolución deroga todos los acuerdos previos a 2019. Esto significa que el acuerdo de 2007, que regulaba la jornada laboral del personal del 061 y el SUAP, ha quedado sin efecto. Siendo esta una de las reivindicaciones más demandadas por los sindicatos desde hace mucho tiempo.

La propia resolución ministerial reconoce la necesidad de volver a negociar las condiciones de estos colectivos. Por tanto, es una irresponsabilidad que la Administración pretenda imponer instrucciones sin sentarse a la mesa con la representación de los trabajadores para regular la situación de unos servicios que han quedado en un limbo jurídico.

Desde las Juntas de Personal exigimos al INGESA que abandone la política de los anuncios unilaterales y se siente a negociar de buena fe. Y esta nota no es con afán beligerante sino con una afán constructivo,  para que la ciudadanía de las Ciudades Autónomas no mal interpreten el trabajo de los profesionales y sus reivindicaciones.