DIA INTERNACIONAL DE L'ORGULL LGTBIQ+

28 de juny de 2025, Dia Internacional de l'Orgull LGTBIQ+

“IGUALTAT, RESPECTE I VISIBILITAT EN L’ÀMBIT LABORAL”

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb una presència creixent en el sector privat, se suma a la commemoració del 28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBIQ+, amb el lema “Igualtat, respecte i visibilitat en l’àmbit laboral”, i alça la veu en defensa de la igualtat, la dignitat i els drets de totes les persones, independentment de la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

Aquesta data és un símbol de lluita i memòria, però també d’esperança i compromís amb un present i un futur on ningú pateixi discriminació ni violència per ser qui és. Per això, des de la nostra organització sindical reafirmem el nostre compromís actiu amb la igualtat real en l’àmbit laboral.

En aquest sentit, des de CSIF exigim l’aplicació a les administracions públiques del Reial decret 1026/2024 contra la discriminació, que inclou les mesures següents:

1. Aplicació de protocols contra l’assetjament i la violència cap a les persones LGTBI, implantant mecanismes de prevenció i actuació, duent a terme el procediment amb agilitat i diligència i protegint davant possibles represàlies.

2. Incloure en els convenis col·lectius clàusules d’igualtat de tracte i de no discriminació que contribueixin a crear un context favorable a la diversitat i a avançar en l’eradicació de la discriminació de les persones LGTBI.

3. Establir mesures que erradiquin estereotips en l’accés a l’ocupació de les persones LGTBIQ+ i evitin la discriminació directa o indirecta en processos de promoció professional, garantint així la carrera professional en igualtat de condicions.

4. Formació específica sobre els drets de les persones LGTBIQ+ en l’àmbit laboral, amb especial incidència en la igualtat de tracte, oportunitats i la no discriminació.

5. Promoure la heterogeneïtat de les plantilles i entorns laborals diversos, segurs i inclusius.

6. Garantir a les persones LGTBIQ+ l’accés als permisos, beneficis socials i drets sense discriminació per raó d’orientació, identitat sexual i expressió de gènere.

Com a organització sindical tenim un paper fonamental en la protecció dels drets dels treballadors i treballadores tant a l’empresa privada com a l’administració pública. Reiterem la nostra solidaritat amb el col·lectiu LGTBIQ+ i la nostra voluntat ferma de continuar construint centres de treball i societats lliures d’odi, prejudicis i discriminació.

L’orgull també es defensa als centres de treball. I des de CSIF, el defensem cada dia.

Tot per tots i totes. Tot per la igualtat. Tot per la dignitat.