CSIF Cantabria denuncia el bloqueo del convenio en Prysmian y llama a la movilización de la plantilla con cinco jornadas de huelga

Las jornadas de huelga se celebrarán los días 13, 19, 21, 26 y 28 de mayo después de meses de reuniones sin avances reales y tras una mediación en el ORECLA en la que la dirección volvió a demostrar su falta de voluntad negociadora, manteniendo una postura cerrada y alejada de la realidad económica que viven las trabajadoras y trabajadores.

Desde el inicio de la negociación, la parte sindical ha defendido una propuesta razonable, basada en la recuperación y mantenimiento del poder adquisitivo perdido tras años de sacrificios, ERTE y despidos. Frente a ello, la empresa respondió planteando un convenio a tres años sin subida salarial en 2025 y con incrementos topados para los años posteriores, una propuesta que ya entonces resultaba insuficiente y provocadora.

Lejos de mejorar esa posición, la dirección endureció aún más sus planteamientos, llegando a proponer también la congelación salarial para 2026. A pesar de ello, la representación sindical mostró responsabilidad y voluntad de acuerdo, flexibilizando sus planteamientos e intentando acercar posiciones para evitar el conflicto.

Sin embargo, la empresa rechazó todas las alternativas planteadas y optó por mantener una estrategia de confrontación basada en recortes y pérdida de derechos. La última propuesta empresarial contempla congelación salarial para 2025 y 2026 y un IPC limitado al 3% para 2027, una medida que condena a la plantilla a seguir perdiendo capacidad adquisitiva en un contexto de subida generalizada del coste de la vida.

Desde CSIF Cantabria se considera especialmente grave el discurso mantenido por la dirección durante la mediación en el ORECLA, donde llegó a afirmar que “se cobra mucho y se produce poco”, unas declaraciones que suponen una falta de respeto intolerable hacia una plantilla que ha demostrado durante años compromiso, profesionalidad y capacidad de sacrificio.

“El 90% de la plantilla tiene más de 15 años de antigüedad. Eso demuestra que esta empresa se sostiene gracias al trabajo, la experiencia y el compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. No vamos a permitir que ahora se les castigue con congelaciones salariales mientras el grupo sigue obteniendo beneficios”, señalan desde CSIF Cantabria.

El sindicato denuncia que Prysmian pretende cargar sobre la plantilla el peso de sus decisiones empresariales mientras continúa priorizando sus márgenes económicos por encima de unas condiciones laborales dignas. “No estamos hablando de privilegios ni de exigencias desproporcionadas. Estamos hablando de algo básico: que quienes generan la riqueza de esta empresa no pierdan poder adquisitivo año tras año”.

CSIF Cantabria hace un llamamiento a la participación masiva en las jornadas de huelga y advierte de que, si la empresa continúa instalada en la soberbia y el bloqueo, no se descarta endurecer las movilizaciones en defensa de un convenio justo y digno para toda la plantilla.