CSIF Cantabria se une concentración de trabajadores de AEMET para exigir mejoras laborales y refuerzo de plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa su campaña en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la AEMET con nuevas concentraciones celebradas este jueves, 19 de marzo, en distintos puntos del país, tras la primera movilización iniciada el pasado 12 de febrero en Madrid, con un propósito claro que, según el sindicato, “siempre ha sido prioridad: la mejora de las condiciones laborales y retributivas, el refuerzo urgente de los recursos humanos, la adecuación de las clasificaciones profesionales y la adopción de medidas que garanticen el futuro y el correcto funcionamiento de AEMET como servicio público esencial”.

En Cantabria, alrededor de un centenar de empleados públicos se han concentrado frente a la delegación territorial de la AEMET, en Cueto (Santander), para reclamar mejoras laborales, refuerzo de plantilla y medidas que garanticen el funcionamiento del organismo como servicio público esencial. La protesta, convocada junto a CCOO y UGT, forma parte de un calendario de movilizaciones de ámbito estatal que culminará con la convocatoria de huelga de dos días que coincidirá con la Semana Santa.

El acto ha servido para visibilizar el malestar creciente de una plantilla que denuncia la falta de avances en las negociaciones con la Administración, en particular con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, y la ausencia de soluciones a problemas como la falta de personal o la precariedad laboral.

Durante la concentración, representantes sindicales han insistido en que el conflicto no responde a una situación puntual, sino al deterioro progresivo del organismo durante años. En el caso de Cantabria, han recordado que una de cada cuatro plazas se encuentra vacante —11 de un total de 44—, lo que, a su juicio, evidencia un déficit estructural de personal que compromete la calidad del servicio. A nivel estatal, la reducción de plantilla supera el 40% en las últimas tres décadas.

El responsable de AGE de CSIF en Cantabria, Rubén Diéguez, ha advertido de la “absoluta inmovilidad de la Administración”, subrayando que esta falta de respuesta “obliga a mantener e intensificar las movilizaciones”. Según ha señalado, el malestar es generalizado entre los trabajadores, que reclaman soluciones concretas frente a problemas como la precariedad laboral, la sobrecarga de trabajo y la obsolescencia de las clasificaciones profesionales.

Entre las principales reivindicaciones del colectivo, Diéguez destaca “la exigencia de una oferta de empleo público extraordinaria que permita revertir la pérdida de efectivos y garantizar el relevo generacional en una plantilla con una edad media elevada”. Asimismo, denuncia “el uso continuado de la interinidad para cubrir puestos estructurales” y reclama “una revisión del sistema retributivo acorde con la responsabilidad y especialización de sus funciones, especialmente en un servicio que opera de manera ininterrumpida”.

El sindicato también ha puesto el foco en la necesidad de mejorar las condiciones de jornada y conciliación, “defendiendo el mantenimiento de los turnos de 24 horas y el teletrabajo, así como el respeto a los descansos y la compensación de la disponibilidad”.

Otro de los aspectos destacados durante la protesta ha sido la defensa del servicio público y del valor científico de AEMET. El responsable de AGE de CSIF Cantabria advierte de que la falta de medios “no solo afecta a las condiciones laborales, sino también al servicio que presta la AEMET, incluyendo el mantenimiento de datos climáticos y la fiabilidad de las predicciones”.

Aunque los sindicatos reconocen algunos avances recientes, como la aprobación de un real decreto-ley que contempla una oferta de empleo público extraordinaria y una inversión de 13 millones de euros, consideran que estas medidas son insuficientes y carecen de concreción, por lo que denuncian la falta de negociación en aspectos clave como los horarios o la planificación de recursos humanos, y reclaman una mayor participación en estas decisiones. Por ello, han exigido una negociación colectiva “real y efectiva”, frente a lo que consideran decisiones unilaterales por parte de la dirección del organismo.