SOBRE LA PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2025
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3 de abendua de 2025
CSIF TE INFORMA
SOBRE LA PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2025.
Se ha convocado Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, a celebrar el 3 de diciembre de 2025, a las 9:00 horas. En ella se tratará el proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.
Aunque tal propuesta llega tarde, por cuanto la oferta de empleo público ha de estar aprobada y publicada dentro del primer trimestre del año, según establece el artículo 70.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, esperamos que, al menos, se publique este año.
La propuesta la conforman 242 plazas, de las que 169 lo son para ingreso libre y las 73 restantes para promoción interna. En cuanto al cupo de discapacidad, de las 169 se reservan 19, y de las 73 se reservan 6.
El proyecto de decreto omite -desconocemos si involuntariamente o adrede- fijar el plazo máximo para convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas en la oferta de empleo público, por lo que incumple lo establecido en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal omisión no es baladí, toda vez que dicho plazo es determinante para el posterior cumplimiento de los plazos que, en orden a la ejecución de los procesos selectivos, fija el artículo 11 de la, innegociada sindicalmente, Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas. La conjunción de los plazos establecidos en la normativa reseñada, así como su cumplimiento, comportará que la oferta de empleo público esté ejecutada y desarrollada en tres años, alejando la posibilidad de que caduque aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Por ello es sumamente importante cumplir con todo lo ordenando en el citado artículo 70.1, razón por la que consideramos que el plazo máximo para efectuar las convocatorias debe ser el de nueve meses desde la aprobación de la oferta.
En cuanto a la distribución de las plazas por cuerpos/escalas/especialidades plantearemos algunos cambios.
Por último pediremos que, a corto plazo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4.4 de la Ley 2/2025, propongan la aprobación de una oferta de empleo público adicional, para su cobertura mediante promoción interna, por personal funcionario perteneciente al Cuerpo Auxiliar para su promoción profesional al Cuerpo Administrativo, por el sistema de concurso, respecto de quienes al menos lleven en servicio activo en el Cuerpo Auxiliar cinco años anteriores a la fecha de la convocatoria del proceso selectivo.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 3/12/2025.
Canarias, a 3 de diciembre de 2025.