CSIF denuncia la pasividad de Valoriza para cumplir con el convenio y exige al Ayuntamiento de Cádiz más control

•   Para la sección sindical de CSIF en la empresa de limpieza pública de la capital gaditana, es lamentable que los trabajadores tengan que trabajar con ropa de abrigo en estas fechas ya que no han recibido la uniformidad adecuada 

Cádiz, 17 de julio de 2025

La sección sindical de CSIF en la empresa de limpieza pública de Cádiz –Valoriza Servicios Medioambientales- quiere denunciar la dejadez y pasividad de esta a la hora de cumplir con el convenio colectivo de su plantilla. En estos días, ha sido difundida en redes sociales una imagen en la que se ve a un operario trabajando en la ciudad con ropa de abrigo en pleno mes de julio. Para CSIF, es “lamentable y vergonzoso que la empresa no haya entregado la uniformidad adecuada a todo su personal, no solo vulnerando lo recogido en el convenio sino también exponiendo a los trabajadores a un riesgo para su salud”. “¿Acaso esperan para cumplir el convenio a que ocurra una desgracia como la de la trabajadora que recientemente falleció en Barcelona por un golpe de calor?”, añaden desde la sección sindical.

Asimismo, CSIF denuncia que la empresa continúa sin devolver el dinero descontado indebidamente a siete trabajadores que disfrutaron del permiso retribuido por ingreso hospitalario de un familiar. En su momento, la empresa computó erróneamente dicho permiso como días naturales en lugar de días laborables, lo que supuso la deducción de dos días de salario por trabajador. Pese a que la Inspección de Trabajo de Cádiz falló a favor de los trabajadores y dejó claro que el permiso debe considerarse en días laborables, la empresa a día de hoy sigue sin restituir las cantidades descontadas. “Es un nuevo ejemplo del desprecio continuado por los derechos laborales más básicos por parte de la empresa”, apuntan desde esta sección sindical.

A esto también hay que sumar el impago de la bolsa de estudios a dos trabajadores que se encontraban en situación de baja médica en el momento del cobro. Una vez más, la Inspección de Trabajo ha dictaminado que dicho abono no puede estar condicionado al alta laboral, y sin embargo, la empresa ha ignorado este criterio, dejando a los trabajadores afectados sin la ayuda establecida en el convenio.

Por si todo lo anterior no fuera suficiente, Valoriza continúa sin reconocer la antigüedad real en nómina, a pesar de que existe una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que obliga expresamente a ello. Este incumplimiento persistente supone un grave perjuicio económico para la plantilla y una flagrante desobediencia a lo dictado judicialmente.

Ante todos estos incumplimientos e irregularidades, desde CSIF exigen al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cádiz, como parte contratante y responsable del seguimiento del contrato, “una implicación firme y efectiva para garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas en el convenio laboral. Recordamos al Ayuntamiento que este tipo de prácticas pueden ser objeto de sanción, según lo dispuesto en el régimen sancionador del actual pliego de condiciones”.