LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN COMARCA CENTRAL APOYA EL COMUNICADO DEL PERSONAL COMARCAL

La sección sindical de CSIF en Comarca Central apoya el comunicado del personal comarcal que además ha sido firmado por más de 90 personas trabajadoras. El escrito también ha sido apoyado por el Comité de Empresa.

Os dejamos aquí el comunicado presentado hoy por registro en Comarca Central.

 

 

ANTE LA SITUACIÓN DE COLAPSO ADMINISTRATIVO
Y PRECARIEDAD ESTRUCTURAL EN LA COMARCA CENTRAL

 

En Zaragoza, Mayo de 2026

 

Los y las trabajadoras de la Comarca abajo firmantes, manifiestan públicamente su profunda preocupación y malestar ante la grave situación laboral y el colapso administrativo que atraviesa la institución.

En la actualidad, la Comarca Central presenta una tasa de temporalidad del 89%, una cifra absolutamente inasumible que la sitúa entre las administraciones con más temporalidad de Aragón.

Esta situación, lejos de ser puntual, se ha cronificado y resulta cada vez más insostenible, tanto para la plantilla como para la ciudadanía a la que se prestan los servicios.

 

Por todo ello:

 

1. Denunciamos un incumplimiento sistemático de los procesos de estabilización

Tras la publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el año 2022 se anunció el proceso de estabilización compuesto por un total de 75 plazas, el cual debería haber estado resuelto a 31 de diciembre de 2024, tal y como establece la ley. A día de hoy, la realidad es inaceptable:

Solo se han estabilizado 2 plazas y 73 plazas continúan bloqueadas, sin resolución

A esta situación hay que añadir que, además de estas plazas, queda también pendiente de resolución la estabilización correspondiente al eje 4, lo que incrementa aún más el volumen total de procesos sin finalizar.

Asimismo, la falta reiterada de convocatorias de ofertas de empleo público suficientes y periódicas está provocando que numerosos puestos estructurales se mantengan durante años en situación de temporalidad, incurriendo en un claro fraude de ley. Esta falta de planificación supone un incumplimiento grave de los compromisos adquiridos y de la legislación vigente y perpetúa un modelo de gestión basado en la precariedad laboral.

Los procesos bloqueados que además corresponden con servicios esenciales, son los siguientes:

• Auxiliares de Ayuda a Domicilio
• Personal Administrativo
• Trabajadores Sociales
• Psicólogos
• Educadores Sociales
• Personal de Transporte Social Adaptado
• Directoras Técnicas

 

La estabilización de estas plazas no puede seguir demorándose. Su ejecución reduciría significativamente la temporalidad.

Por otro lado, la falta de Ofertas de Empleo Público, evidencia una clara falta de planificación estructural.

 

2. Deterioro de los servicios públicos.

La falta de personal y por ende de gestión, está teniendo consecuencias directas graves, entre las que se encuentran:

• Ayudas de urgencia paralizadas: llevan más de dos meses sin resolverse, debido a la falta de sustitución de personal clave y a procedimientos excesivamente burocratizados.
• Pérdida de fondos públicos: devolución de subvenciones por incapacidad para tramitar expedientes.
• Incumplimientos legales: se están vulnerando convenios fundamentales como los del IAM y el Plan Corresponsables, así como el decreto de centros por falta de personal mínimo obligatorio.
• Existe un potencial de apoyo en el personal administrativo de los ejes para agilizar la tramitación y resolución de expedientes, que en la situación actual no está siendo aprovechado por falta de confianza.

Gestión económica y laboral deficiente:

• No se han publicado las ordenanzas fiscales de servicios clave (SAD y Transporte Social).
• No existe todavía una Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Por lo que la no aprobación de una RPT desde 2022 ha generado importantes diferencias salariales entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones en los mismos puestos, evidenciando una situación de desigualdad retributiva injustificable, conllevando esta situación a la judialización de esta situación de manera individual por parte de los trabajadores, asumiendo estos mismos el coste de dicho proceso.
• El reconocimiento de trienios acumula retrasos de más de un año.
• Falta de gestión administrativa de contratos: afectan al mantenimiento de servicios y suministros esenciales para el funcionamiento del CSS y programas como TSA y SAD.
• Ausencia de un plan de prevención de riesgos laborales en los centros y para el conjunto del personal.
• Incumplimiento de diversos apartados del vigente Convenio de Empresa, al no dar respuesta a solicitudes formuladas por las personas trabajadoras en materias como ayudas sociales, reconocimiento de trabajos de superior categoría o abono por utilización del vehículo, entre otros. Esta falta de respuesta vulnera derechos laborales recogidos en el propio convenio y agrava la situación de inseguridad jurídica y desigualdad dentro de la plantilla.

Esta situación, ha sido trasladada en diferentes situaciones a lo largo de los años. Y es que esta situación no solo precariza al personal, sino que compromete gravemente la atención a los colectivos más vulnerables. Por todo ello solicitamos:

 

1. La resolución inmediata de los procesos de estabilización pendientes
2. La convocatoria de ofertas de empleo público suficientes y periódicas que eviten la perpetuación de la temporalidad y el fraude de ley
3. La cobertura urgente de los puestos vacantes esenciales
4. La agilización de los procedimientos administrativos, especialmente en ayudas sociales
5. La aplicación de las 35 horas semanales
6. La implantación inmediata de un plan de prevención de riesgos laborales
7. La normalización de la gestión económica, contractual y de personal
8. Cumplimiento del actual Convenio laboral de empresa.

 

Por último, queremos reconocer la disposición desde la Presidencia; sin embargo, la situación actual demuestra que las medidas adoptadas hasta la fecha han sido claramente insuficientes, y es por ello que consideramos que la Comarca Central ha alcanzado un punto crítico, y que el estado actual no se puede seguir sosteniendo un sistema basado en la precariedad, la falta de planificación y la inacción administrativa.

En consecuencia y por último, se realiza una solicitud formal por parte de los abajo firmantes como personal de la Comarca Central con la finalidad de que el presente escrito sea incluido en el orden del día y elevado al Pleno de la próxima Junta Comarcal, a fin de que se debata públicamente la situación expuesta y se adopten las medidas necesarias con carácter urgente, valorando en caso de no obtener una respuesta efectiva a las demandas planteadas, trasladar esta situación a las instancias laborales y judiciales competentes, así como a su difusión a través de los medios de comunicación, a fin de garantizar su conocimiento público.