COMISIÓN DE SEGUIMIENTO REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

MOVILIDAD

TURNO DE ACCESOS PERSONAL LABORAL

En este turno han participado 110 personas.

La previsión de Función Pública es publicar la adjudicación provisional en la Intranet antes de que finalice el año.

 

PERSONAL FUNCIONARIO

Concurso específico:

Se han ofertado 73 puestos y hay 64 solicitantes.

La previsión del servicio de Concursos es publicar la adjudicación provisional la primera quincena de enero 2026. 

Se realizará antes que la del CAP para facilitar elección a los participantes de ambos concursos: específico y general.

Concurso abierto y permanente

Se han ofertado 3.219 puestos y se han presentado 1790 solicitudes. Muchas de estas solicitudes se concentran en determinadas plazas por lo que la adjudicación será mucho más limitada.

Debido al gran número de solicitudes, de méritos alegados en los últimos meses que han de ser validados y a los muchos errores de grabación en SIRHGA detectados, la adjudicación provisional no podrá publicarse en diciembre, La previsión de Función Pública es que se publique durante la primera quincena del mes de enero.

Recordamos que las renuncias a la participación en ambos concursos deben registrarse antes de la publicación de la adjudicación provisional. Posteriormente los puestos adjudicados serán irrenunciables.

 

Propuesta CSIF para los próximos concursos

Para el próximo CAP proponemos que se reúna la Mesa Sectorial para conocer de antemano las RPTS comprometidas en un expediente de modificación de RPT y que por tanto no saldrían ofertadas en el concurso.

El objetivo es que no quede ningún expediente pendiente de tramitar evitando así dejar plazas en la recamara sin salir ofertadas a concurso.

Adoptando el mismo criterio que para los méritos a valorar para los participantes de los concursos, no deben admitirse expedientes de modificaciones de RPT tres meses antes de la fecha de convocatoria del concurso.

Nuestra propuesta exige a futuro una planificación con fechas de convocatoria, resolución y adjudicación fijas en el año natural.

 

PROCESOS SELECTIVOS

Publicación de nuevas convocatorias de procesos selectivos

Oferta acumulada de Empleo Público 2023-2024-2025

La directora del IAAP ha informado en la Comisión de seguimiento de que estas convocatorias se publicarán próximamente, ya probablemente a partir de enero 2026.

Desde CSIF hemos observado que hay todavía muchos procesos pendientes con la sola publicación de la convocatoria o la lista provisional de admitidos y excluidos, y a los que hay que dar prioridad.

También es importante abordar los procesos pendientes de promoción interna antes de comenzarse la promoción interna de las Ofertas de Empleo Público 2023, 2024 y 2025.

Además antes de su publicación es necesario abordar y acordar el baremo que se va a aplicar en la fase de concurso de la nueva promoción interna.

El orden de las convocatorias para CSIF y su ejecución debe ser siempre: Promoción interna, Turnos independientes para personas con discapacidad y finalmente la oferta ordinaria.(Para mayor disponibilidad de plazas).

Recordamos que el compromiso adquirido por esta Administración es de ejecución en 12 meses desde la fecha de la convocatoria.

 

CSIF ha reclamado que los procesos de promoción interna no pueden resultar de mayor dificultad que acceder mediante los de carácter ordinario y ha denunciado el fracaso de la promoción interna de los Técnicos de Gestión e Inspección Financiera Oferta de Empleo Público 2019 (22/0101).

Hay 6 personas que han superado el primer ejercicio, hasta con más de 41 puntos pero nadie ha superado ni 1/3 del examen en el segundo ejercicio, denunciando los aspirantes condiciones más rígidas y exigentes que las de los procesos ordinarios.

CSIF reclama además la necesidad de planificar a futuro las ofertas de empleo público, con previsión realista de las necesidades que se puedan dar, como el caso de las muy posibles jubilaciones anticipadas de los Agentes de Protección de la Naturaleza.

Recordamos que ya se han publicado los nuevos temarios para las convocatorias 2023-2024 y 2025. La prometida simplificación ha quedado más bien en una refundición o reestructuración de la materia.

**CONSULTA LOS TEMARIOS EN ARCHIVOS ADJUNTOS**

 

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS

Se nos informa de las acciones pendientes en relación a próximos nombramientos tanto de funcionarios en prácticas como de carrera, valoraciones del equipo multidisciplinar y listas de espera/bolsas de empleo pendientes de publicación.

Llamamiento Auxiliares de Educación Especial

         CSIF denuncia en la mesa la sorprendente creatividad del Departamento de Educación en materia de provisión de personal del último llamamiento de AEE. Mediante atribución temporal de funciones de personal interino que comparte puesto con funcionario en prácticas y que vulnera toda la normativa de los llamamientos web mediante PPFI, siendo un claro desvío de poder por parte de la Dirección General de Personal de Educación, estableciendo una grave desigualdad no sólo con el resto de trabajadores de su especialidad sino con todos los empleados públicos en la misma situación.

Ahorrando migajas y tirando por la ventana el presupuesto en otras dudosas cuestiones. Y ante esta gravísima situación de ataque a la propia normativa, Función Pública mira hacia otro lado argumentando delegación de competencias. Pero la Dirección General de Función Pública es responsable de la vigilancia del cumplimiento e interpretación de la normativa propia y ello exige asegurar una unidad de criterio en su aplicación por los órganos competentes de los diferentes Departamentos y Organismos Públicos.