Cese de interinos por estabilización.

Derecho a indemnización. La ley 20/21 es clara al respecto:

 

Artículo 2

  

“6. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

…

 

7. La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.”

 

Es decir, un interino cesado por la adjudicación de su plaza en el proceso de estabilización tendrá derecho a indemnización siempre y cuando:

                                                                                                        

• Hubiera participado en el proceso de estabilización
• No hubiera obtenido plaza en el mencionado proceso.

 

La ley no aclara si el abono de dicha indemnización se realizará, o no, de oficio por la administración por lo que CSIF se ha dirigido al Ministerio y a las CCAA para que aclaren este particular y, en su caso, publiquen nota explicando el procedimiento a seguir.