CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto normativo que adaptará al ordenamiento español la Directiva europea de transparencia retributiva, una norma llamada a reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Desde CSIF defendemos que esta transposición no puede quedarse en una mera adaptación formal de la normativa europea, sino que debe convertirse en una oportunidad para avanzar hacia una igualdad retributiva real y efectiva en los centros de trabajo.

Nuestra organización considera imprescindible reforzar los mecanismos de control, seguimiento y cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad salarial, ya que la experiencia demuestra que disponer de herramientas formales no siempre garantiza su aplicación efectiva.

Entre las líneas generales defendidas por CSIF destacan:

• La necesidad de una mayor transparencia salarial real y accesible.

• El refuerzo de los derechos de información de las personas trabajadoras.

• El fortalecimiento del papel de la representación sindical en el seguimiento de la igualdad retributiva.

• La implantación de mecanismos eficaces para detectar y corregir discriminaciones salariales.

• El impulso de sistemas objetivos de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

• El establecimiento de medidas de control y supervisión que garanticen el cumplimiento efectivo de la norma.

• La protección frente a posibles represalias para quienes ejerzan sus derechos en materia de igualdad salarial.

Asimismo, CSIF ha insistido en que estas obligaciones deben aplicarse plenamente también en el ámbito de las Administraciones Públicas, reforzando la transparencia y la evaluación real de las posibles desigualdades existentes.

Desde CSIF seguiremos participando activamente en el desarrollo de esta futura regulación, defendiendo medidas útiles, eficaces y con capacidad real para avanzar en la eliminación de la brecha salarial de género y garantizar una igualdad efectiva en el ámbito laboral.