CSIF exige la activación de la bolsa de empleo de los bomberos de la Diputación de Valladolid

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado hoy un requerimiento formal ante la Diputación de Valladolid, exigiendo la activación inmediata de la bolsa de empleo derivada de la última convocatoria de oposiciones al Servicio Provincial de Extinción de Incendios. CSIF advierte que, si no se activa, no descarta acudir a la vía jurídica para defender el interés general, el empleo público y la salud laboral de ese colectivo de bomberos.

Este requerimiento se produce tras varios escritos previos emitidos por la sección sindical de CSIF en la Diputación, a los que la institución ha hecho caso omiso. En esas peticiones se solicitaba la puesta en funcionamiento de la bolsa de empleo, tal y como establecen las bases de la última convocatoria de oposiciones publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid. CSIF dice que “el correcto funcionamiento de la bolsa de trabajo supondrá la contratación de más bomberos que completen la deficiente plantilla actual, reduzcan la carga laboral y garanticen una prestación segura y eficiente para los municipios de la provincia”. Este requerimiento marca el inicio de las actuaciones legales que el sindicato se reserva el derecho de emprender, en función de la respuesta o silencio por parte de la administración provincial.

    El convenio entre el Ayuntamiento de Valladolid y la Diputación Provincial, mediante el cual el Cuerpo de Bomberos Municipal prestaba servicio a los municipios del alfoz, finalizó el 31 de diciembre de 2020. A partir del 1 de enero de 2021, la Diputación asumió en exclusiva la gestión del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de más de 100.000 habitantes en 36 municipios. Esta situación, derivó en soluciones provisionales que parecen convertirse en permanentes, con un impacto evidente en la eficacia y seguridad del servicio.

   La Diputación de Valladolid reorganizó su servicio de bomberos, creando nuevos parques y ampliando su plantilla para cubrir las necesidades del alfoz. Para ello, convocó oposiciones al cuerpo de bomberos el 13 de diciembre de 2023 -3 años después-.  El pasado 31 de enero -tras 4 años de un servicio precario- tomaron posesión los aspirantes que superaron el proceso selectivo. Pero persisten 17 vacantes estructurales sin cubrir, y la Diputación no incorpora personal interino desde la bolsa de empleo. En su lugar, sobrecarga a los bomberos en activo con horas extraordinarias, deteriorando sus condiciones laborales y comprometiendo la seguridad del servicio.

   CSIF reclama mayor trasparencia en los criterios que está llevando a la Diputación a mantener vacantes estructurales sin cubrir. De lo contrario, dará por supuesto que no existe justificación legal ni presupuestaria para mantener inactiva una bolsa de empleo que fue creada conforme a las bases de la convocatoria, y que está integrada por candidatos con plena capacidad para asumir funciones operativas de forma inmediata.

   El sindicato recuerda que en procesos anteriores si se utilizó la bolsa de trabajo para cubrir interinidades, garantizando la continuidad del servicio. La decisión actual de bloquear esas contrataciones obstaculiza el empleo público, encarece el coste operativo del servicio de extinción de incendios, y eleva el riesgo de fallos operativos por exceso de carga laboral.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/ze9939ce8-60f9-442f-b753e6cec74a877a/202506/csif-exige-que-se-active-ya-la-bolsa-de-empleo-de-los-bomberos

https://valladolidplural.com/csif-reclama-la-activacion-inmediata-de-la-bolsa-de-empleo-de-los-bomberos-de-la-diputacion-de-valladolid/

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/provincia/exigen-active-bolsa-empleo-bomberos-diputacion-20250604131016-nt.html