CSIF denuncia discriminació institucional en l’aplicació de la productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat de Catalunya

 

Barcelona,  2 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), organització no signant de l’acord de Productivitat 360 subscrit per UGT, CCOO i Generalitat, denuncia que en l’avaluació 360 que s’aplica al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya s’estan considerant els permisos per naixement (baixa maternal), vacances, assumptes personals, permisos per violència de gènere i els processos oncològics com a temps de “treball no efectiu”, excloent-los del còmput necessari per al meritatge de la productivitat prevista per al mes d’abril.

Segons el sindicat, aquesta interpretació és jurídicament insostenible, profundament insensible i contrària a dret, en tant que vulnera normativa bàsica i jurisprudència consolidada.

Marc legal vulnerat

CSIF recorda que la normativa vigent estableix clarament que el permís per naixement, adopció o acolliment té la consideració de temps de servei efectiu a tots els efectes, així com que els permisos retribuïts, les vacances, els dies d’assumptes personals i els permisos vinculats a situacions de violència de gènere són drets inherents a la relació funcionarial i no poden comportar cap perjudici econòmic.

La jurisprudència també és inequívoca. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que el gaudi de permisos vinculats a la maternitat no pot implicar cap minva de drets professionals o econòmics, mentre que el Tribunal Suprem ha reiterat que el permís per maternitat és temps de servei efectiu i no pot generar discriminació retributiva ni professional.

Discriminació per sexe, violència de gènere i malaltia

Per a CSIF, excloure aquests períodes protegits del còmput de treball efectiu suposa:

• Una discriminació indirecta per raó de sexe, en penalitzar econòmicament la maternitat.
• Un tracte especialment greu en els casos de violència de gènere, en afectar drets vinculats a la protecció de les víctimes.
• Una discriminació per raó de malaltia, en el cas de persones en tractament oncològic.

El sindicat adverteix que la productivitat no pot convertir-se en un mecanisme encobert de càstig per a qui exerceix drets legalment protegits.

Contradicció amb les polítiques públiques

CSIF considera especialment greu que aquesta pràctica es produeixi en el si d’una administració que proclama el seu compromís amb la conciliació, la igualtat i la protecció de les víctimes de violència de gènere, ja que penalitzar econòmicament aquestes situacions és incompatible amb una política pública socialment responsable.

Exigències de CSIF

CSIF exigeix:

• La rectificació immediata del criteri aplicat en l’avaluació 360.
• L’abonament íntegre de les quantitats que hagin pogut ser indegudament detretes en el pagament previst per a l’abril.

En cas contrari, el sindicat anuncia que exercirà les accions administratives i contencioses oportunes fins a les darreres conseqüències.

CSIF adverteix que no permetrà que es consolidi un model de productivitat que castigui la maternitat, la violència de gènere, la malaltia greu o l’exercici legítim de drets reconeguts per llei, i reitera el seu compromís amb un sistema retributiu just, legal i respectuós amb els drets de les persones treballadores del sector públic.