CSIF subraya que no existen informes técnicos que avalen la privatización de los servicios públicos municipales que plantea el alcalde

Sevilla, 19 de febrero de 2026.- “No hay ni un informe económico, ni administrativo, emitido por los propios directores de sus áreas, o por la propia Intervención, que impida que se puedan prestar servicios con los medios propios, es decir, con la plantilla municipal del Ayuntamiento de Sevilla”. Así resume el secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla, Rafael Román, la oposición de esta Central Sindical a las propuestas de privatización de los servicios públicos que planea el gobierno municipal de José Luis Sanz, contestada este jueves con la manifestación que ha recorrido el Centro de Sevilla, en representación de 10.000 trabajadores municipales, desde San Telmo a Plaza Nueva.

Rafael Román señala que se está generando superávit económico por no contratar las vacantes. “Lo que le estamos pidiendo al alcalde es que contrate lo que ya tiene presupuestado, pero su única respuesta es privatizar”. “La negociación con este gobierno tengo que decir que es nula y en materia de Recursos Humanos esta Corporación es bastante opaca”.

Frente a estos intentos de privatización sin aval técnico, CSIF junto a otras organizaciones sindicales elaboraron una propuesta, respaldada por el propio director de Recursos Humanos del Ayuntamiento, que indica que es posible contratar esas plazas. Un informe que también está avalado por el director de Planificación, que es responsable del área de Limpieza. 

En dicho informe, firmado por ambos responsables municipales, se dice que “con el 80 % de las plazas municipales se podría afrontar la limpieza de todos los edificios, de todos los colegios”, precisa Rafael Román. “Esto no costaría más que 3 millones de euros de lo que está pagando ahora, que ya lo tienen ahorrado en el Ayuntamiento”.

Por el contrario, lo que el alcalde José Luis Sanz plantea para 2026 y el próximo año “son 25 millones de euros de gasto con una empresa privada, mientras que hacerlo con la plantilla municipal sale por entre 16 y 18 millones al año. Yo creo que los números están claros”.
 
“El señor alcalde no responde siquiera, no ha hecho ningún análisis; tampoco responde el delegado de Recursos Humanos, ni el de Hacienda, ni el director de Planificación; lo que plantean es simplemente es qué personas se van a quedar paradas”. 

CSIF Ayuntamiento de Sevilla advierte asimismo de los movimientos en plantilla que se van producir próximamente a través de promoción interna. El personal laboral de Ayuntamiento de Sevilla, “cuando se presente a exámenes de categoría superior, subirá; la gran mayoría que se encuentra de servicio de limpieza va a subir”. Al quedar esas plazas vacantes para futura oferta pública, “el alcalde no los va a utilizar: va a prescindir de ellas. Si usted va a meter 380 limpiadores de fuera, es porque usted va a prescindir de 380 empleos públicos”.
 
Rafael Román tiende una vez más la mano al alcalde de Sevilla para resolver el conflicto. “Está en su mano resolverlo, utilice usted el dinero que ha ahorrado en las plazas, contrate; haga usted eso y se acabó el conflicto que ha generado usted mismo; o bien garantícenos que no se perderá ningún puesto: esos 636 puestos que él dice que no se pierden”.