Mesa de negociación | CSIF Policía Local: “tendremos el mismo problema de todos los años: nuevo presupuesto en enero, pero con gastos del año anterior”

Sevilla, 10 de diciembre de 2025.- La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha valorado los resultados de la mesa general de negociación celebrada este miércoles, en la que ha sido presentado el plan de productividad para la Navidades impulsado por el alcalde de Sevilla. El plan ha salido adelante con el voto favorable de un solo sindicato, el SPPME. Tanto CSIF como SPLS y Comisiones Obreras han votado que no y UGT se ha abstenido.

Tal como CSIF Policía Local Sevilla adelantó ayer, “hemos votado que no, porque el alcalde perseguía tener unas Navidades —sobre todo la segunda fase, del 19 al 6 de enero— de paz y tranquilidad”, explica el delegado Santiago Raposo, quien subraya que “no nos ha dado nada, a los sindicatos, sobre nuestras reivindicaciones”. “Nosotros no pedíamos dinero; esto iba a de mejoras en sedes, tener un reglamento, mejores medios, o  una VPT y una RPT acorde con la realidad, entre otros puntos”, explica Raposo.

Por ello, CSIF se ha ratificado en su postura durante la mesa de negociación de hoy: “por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, se nos ha comunicado que el plan, si se aprueba definitivamente la cantidad de dinero en el próximo pleno ordinario, irá cargado los presupuestos de 2026”. 

La conclusión para el responsable sindical es que “tenemos otra vez el mismo problema, año tras año: vamos a empezar a tirar de una partida presupuestaria a principios de enero, con gastos del año anterior”. “Tampoco nos han garantizado el 100% del pago: tendrán que salvar escollos, posiblemente de la Intervención municipal, por lo que vamos a seguir en la lucha”. 

Propuesta diferencial de CSIF

CSIF elaboró una propuesta de puntos, a consensuar con el resto de organizaciones sindicales, para obligar al alcalde a firmar un documento “donde se comprometiera sobre cuestiones que nos afectan a corto, medio y largo plazo”, explica Santiago Raposo. Es decir, “para comprobar si el alcalde está dispuesto a negociar mejoras para la Policía Local”. Respecto al resto de sindicatos, “es cierto que todos estamos de acuerdo en las reivindicaciones que se plantean, pero no vieron necesario obligar al alcalde a firmar este documento, u otro parecido, antes de decirle sí a su propuesta de Plan Navidad”.
CSIF insiste en que la actual situación no es una ruptura de la unión sindical; “también queremos decir que CSIF no va a ser un perrillo faldero de nadie, porque nuestros afiliados/as nos demandan otra forma de hacer sindicalismo y no conformarnos solo con dinero”.                 A continuación se detallan los ocho puntos que conforman la propuesta presentada por CSIF, con  compromisos concretos y plazos de realización:

1.    Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Tal y como se nos informó el pasado día 5 por parte del servicio de Recursos Humanos, se va a proceder a realizar una nueva RPT del servicio de la Policía Local, que estaría concluida posiblemente antes de verano de 2026. Esa RPT después debe ser aprobada por las secciones sindicales y posteriormente por el órgano de Gobierno competente.
Desde CSIF seguimos exigiendo una adecuación del manual de valoración, el actual data de 1993, antes de afrontar la VPT que iría unida a la RPT finalizado antes del 30 de junio de 2026

2.    Concurso de traslado
La plantilla no puede esperar a que se apruebe la nueva RPT para hacer el ansiado concurso de traslado que se nos prometió en 2024. No nos vale la excusa de esperar a que se apruebe la nueva RPT porque este proceso puede durar mucho tiempo y estamos seguros que llegaríamos a 2027. Desde CSIF exigimos un concurso de traslado ordinario y de segunda actividad con la actual RPT antes del 31 de marzo de 2026.

3.    Complemento de destino
Exigimos negociar la subida del complemento de destino en dos fases. En la primera fase, subiríamos 3 puntos en 2026 a policías y oficiales, y en la segunda fase, en 2027, subiríamos otros dos puntos a policías y 2 a oficiales. La negociación sobre este asunto debe firmarse antes del 1 de julio de 2026, que es cuando entraría en vigor la primera fase, mientras que la segunda fase se aplicaría en febrero de 2027.

4.    Reglamento de Policía
Nos comprometemos a tener acordado un anexo al reglamento de personal funcionarios exclusivo para la policía antes del 31 de enero de 2026. Este Reglamento se entregaría en el servicio de RRHH, que será quienes lo tendrían que valorar y posteriormente llevar a mesa para su aprobación. El reglamento debe estar aprobado, tanto por la mesa general de negociación, como por el órgano de gobierno competente, antes de30 de septiembre de 2026. 
En este Reglamento se incluirán los planes de productividad de las fiestas primaverales y el plan de productividad de Navidad. En tanto en cuanto se apruebe el reglamento que es donde se recogerá definitivamente existe una cuestión que queremos plantear:
•    Dietas para los policías de la unidad de escolta
Desde hace muchos años, los Policías pertenecientes a la unidad de escolta tienen que costearse los gastos de las comidas que tienen que hacer por motivo de su trabajo en el acompañamiento de autoridades. Exigimos la negociación y abono de estas dietas antes del 1 de febrero de 2026.

5.    Compromiso de pagos
Todos los trabajos extraordinarios y planes de productividad que realice el servicio de Policía Local serán abonados a los 2 meses de su realización. No se nombrarán servicios extraordinarios si no existe dotación presupuestaria para pagarlos.

6.    Pago de atrasos 
Como bien sabe a la plantilla de la Policía Local, todavía se le adeuda trabajos que han sido realizados con anterioridad, como son el dispositivo especial con motivo de la cumbre de la ONU y las horas extras de la final de la Europe League, de 2022, entre otros. En este sentido exigimos el abono de todos estos trabajos realizados antes del 1 de marzo de 2026.

7.    Inversiones para Policía 
El borrador de presupuestos municipales para 2026 no recoge dinero para nuevas inversiones en el servicio de la Policía Local. Entendemos que la Policía Local tiene que tener un programa de gestión, por lo que exigimos una modificación del presupuesto, antes de su aprobación, para incluir fondos para la adquisición de dicho programa.

8.    Sedes policiales 
En la reunión con el alcalde del pasado 5 de enero, se nos informó que el expediente para la licitación de la obra para la nueva sede del distrito Macarena ya estaba en marcha. En este sentido, exigimos al alcalde el compromiso de que, antes del 1 de julio de 2026, se buscará una nueva sede para el distrito Casco Antiguo. Mientras tanto, en este sentido, el Ayuntamiento realizará las obras pertinentes para albergar nuevamente los coches oficiales del distrito en la nave de la calle Becas; todo ello, antes del 31 de enero de 2026.