Llega el verano y continúa la fuga de talento en Paradores por las malas condiciones laborales
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Paradores
20 de junio de 2025
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CSIF sigue luchando frente a la masiva fuga de talento en Paradores debido a las precarias condiciones laborales y salariales. La manera de solucionarlo es un nuevo Convenio que ayude a corregir esta situación.
En ese sentido José Manuel García, nuestro responsable nacional, insiste en que "Paradores se está convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan". Y la razón es evidente: "Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reivindicaciones que convencen a nuestros empleados para marcharse".
"Todo esto riñe con el objetivo de la compañía de contar con 100 establecimientos en el año 2028", insiste José Manuel García, que se aproxima a los treinta años como trabajador en Paradores y asegura que antes no era así, "porque la empresa fortalecía la fidelidad del empleado/a. Cuando yo entré en los años noventa era otra cosa. Ahora, sin embargo, ni siquiera cobramos trienios por antigüedad. Somos la única empresa pública a la que le pasa esto y la que peores salarios tiene".
Desde CSIF se trabaja para corregir esta situación. Para ello, se insiste a la presidenta actual, Raquel Sánchez, en agilizar las negociaciones del nuevo Convenio que posibilite un marco laboral distinto. "El 30 de junio tenemos una nueva reunión de negociación del Convenio. La Dirección debe entender que son los derechos de 5.500 trabajadores y seguiremos insistiendo hasta donde haga falta".