CSIF EXIGE LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO (PDI LABORAL Y FUNCIONARIO): RECUPERACIÓN SALARIAL, SEXENIO DE TRANSFERENCIA, ESTATUTO DEL PDI Y FIN DE LA DISCRIMINACIÓN NORMATIVA

CSIF EXIGE LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO (PDI LABORAL Y FUNCIONARIO):

RECUPERACIÓN SALARIAL, SEXENIO DE TRANSFERENCIA, ESTATUTO DEL PDI Y FIN DE LA DISCRIMINACIÓN NORMATIVA

 

El Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas españolas —tanto en su régimen laboral como funcionario— inicia el curso académico en un escenario de asfixia burocrática, pérdida acumulada de poder adquisitivo e incertidumbre en la financiación de plantillas. Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige soluciones a las administraciones estatal y autonómicas:

 

Financiación real de plazas y estabilidad de plantillas (Programa María Goyri)

 

 Exigimos la ejecución urgente, transparente y sin trabas burocráticas de los 149,67 millones de euros destinados a la financiación de 3.400 plazas de Profesorado Ayudante Doctor en las universidades públicas. Asimismo, reclamamos la supresión definitiva de la tasa de reposición para acabar con la precariedad estructural que sufre el PDI.

 

Dignidad retributiva y recuperación salarial frente a los recortes de 2010 

 

La dignificación laboral del PDI exige revertir la dramática pérdida de poder adquisitivo acumulada durante 16 años. CSIF exige formalmente al Gobierno incluir las partidas necesarias en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2027 para la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias recortadas en 2010 y la restitución de la estructura salarial previa. Exigimos además la actualización del desfasado Real Decreto de Retribuciones de 1989 y la aplicación de oficio de la doctrina del Tribunal Supremo por parte de los rectores para abonar inmediatamente quinquenios y sexenios al profesorado asociado, evitando obligarles a pleitear en los tribunales.

 

Desburocratización de la carrera académica, Sexenio de Transferencia y Estatuto del PDI

 

Exigimos a la CNEAI la convocatoria inmediata y transparente del Sexenio de Transferencia para reconocer retributiva y profesionalmente la transferencia directa del conocimiento científico a las empresas y la sociedad. Demandamos a la ANECA una simplificación radical de sus criterios de acreditación para eliminar los cuellos de botella administrativos que asfixian la labor investigadora. Urgimos al Ministerio a subsanar el colapso operativo en la homologación de títulos extranjeros señalado por el Tribunal de Cuentas y reclamamos la negociación urgente de un Estatuto del PDI que garantice un marco de carrera predecible y con derechos plenos.

 

Equiparación real y fin de la discriminación normativa del PDI Laboral 

 

Según los datos oficiales de la Estadística de Personal de las Universidades (EPU/SIIU), el PDI laboral representa el 61,5% del profesorado de las universidades públicas españolas, frente al 38,5% de PDI funcionario. Es inaceptable que se mantenga la discriminación normativa hacia el profesorado laboral en materia de derechos laborales y retributivos.

 

¡Por la dignidad, la estabilidad, la desburocratización y los derechos laborales plenos del Profesorado Universitario (PDI Laboral y Funcionario)!