CSIF Región de Murcia celebra el avance en la Carrera Profesional del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura

CSIF Región de Murcia valora positivamente la aprobación inicial, por mayoría absoluta en el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes, del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público municipal.

Desde CSIF Local Región de Murcia consideramos que este acuerdo supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Ayuntamiento y da respuesta a una reivindicación mantenida durante años para implantar un sistema de desarrollo profesional basado en criterios objetivos.

La Carrera Profesional supone mucho más que una compensación económica. Es una herramienta para reconocer la experiencia, el esfuerzo, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos, al tiempo que permite avanzar hacia una Administración mejor organizada y más eficiente.

El nuevo Reglamento contempla la evaluación del desempeño y la progresión profesional, favoreciendo la formación continua y la actualización de conocimientos. Estos elementos contribuyen tanto al reconocimiento del trabajo realizado por los empleados públicos como a la mejora de la organización de los departamentos, la distribución de funciones y el funcionamiento de los servicios municipales.

Para CSIF, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos está directamente relacionada con la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una Administración que reconoce y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores dispone también de más herramientas para mejorar sus servicios.

La aprobación inicial llega después de años de reivindicación y de distintas actuaciones impulsadas por CSIF para conseguir la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Molina de Segura. Ante la ausencia de respuesta, CSIF presentó varias peticiones por vía administrativa, tanto en agosto de 2024 como posteriormente en 2025, reclamando la puesta en marcha de este sistema.

La falta de respuesta a estas solicitudes y el correspondiente silencio administrativo condicionaron a CSIF a continuar la defensa de esta reivindicación por la vía contenciosa a principios de 2025, quedando fijada la celebración del juicio para principios de 2026.

Fue pocos días antes de la fecha prevista para el juicio cuando comenzaron las negociaciones para la elaboración del Reglamento, un proceso que se ha desarrollado durante los últimos meses y en el que CSIF ha participado activamente, con numerosas reuniones y trabajo sindical hasta alcanzar el texto cuya aprobación inicial se produjo el pasado lunes en el Pleno municipal.

De este modo, el avance alcanzado ahora es el resultado de un proceso iniciado años atrás y de una reivindicación sostenida en el tiempo por CSIF, que ha mantenido su compromiso con la implantación de la Carrera Profesional para el personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia destaca el trabajo realizado por sus delegados en este proceso y agradece la disposición al diálogo que ha permitido avanzar hasta la aprobación inicial del Reglamento.

No obstante, para CSIF este paso no supone el final del trabajo. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento de la tramitación, desarrollo y aplicación de la Carrera Profesional para garantizar que los acuerdos alcanzados se materialicen y que el sistema pueda seguir mejorándose.

CSIF Región de Murcia continúa trabajando y sumando avances en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, con el compromiso de permanecer encima de cada proceso y seguir reivindicando mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Local.

 

► Imagen: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los compañeros de Local durante el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes.

 

CSIF Región de Murcia

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