CSIF AGCA propone un calendario para recuperar la carrera profesional y avanzar hasta el cuarto tramo en la Administración Regional

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos presentado una propuesta para recuperar y desarrollar la carrera profesional horizontal del personal de Administración y Servicios de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, con el objetivo de desbloquear los tramos pendientes, reconocer la trayectoria de los empleados públicos y establecer un calendario que permita avanzar progresivamente hasta el cuarto tramo.

Esta iniciativa responde al compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación del 17 de diciembre de 2024 y aborda una situación que afecta a los empleados públicos de la Administración regional, cuya carrera profesional permanece paralizada desde el 1 de enero de 2024, impidiendo avanzar al segundo tramo a quienes reúnen los requisitos correspondientes.

Desde CSIF consideramos imprescindible recuperar este derecho y establecer un modelo que valore la experiencia, la formación y el desempeño profesional, garantizando unas condiciones claras, objetivas y adaptadas a las características de los distintos puestos de trabajo.

Nuestra propuesta contempla un mínimo de cuatro tramos de carrera profesional, con un periodo general de cinco años de servicios para consolidar cada uno de ellos. De esta manera, los empleados públicos podrían avanzar progresivamente hasta completar los cuatro niveles, correspondientes a 5, 10, 15 y 20 años de trayectoria profesional, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

El modelo también contempla el reconocimiento del tiempo trabajado como personal interino o laboral temporal, así como el tratamiento de determinadas situaciones especiales. Asimismo, plantea que los empleados públicos que promocionen a un subgrupo superior puedan conservar las retribuciones correspondientes a los tramos consolidados en su subgrupo de origen, conforme a las condiciones recogidas en la propuesta.

Formación, experiencia y evaluación del desempeño

CSIF plantea que el acceso a cada tramo se base en tres elementos fundamentales: la antigüedad, la formación acreditada y la evaluación del desempeño.

En cuanto a la formación, la propuesta establece requisitos diferenciados según el grupo profesional, con una horquilla de entre 25 y 75 horas por tramo para el personal de Administración y Servicios.

La evaluación del desempeño también tendría en cuenta las funciones y responsabilidades de cada puesto. Para determinados grupos profesionales se propone valorar las tareas habituales y el volumen de trabajo, mientras que para otros se contempla la presentación de una memoria que permita acreditar las funciones desarrolladas.

Desde CSIF defendemos que estos criterios deben ser objetivos, transparentes y proporcionados, evitando evaluaciones que no se ajusten a la realidad del trabajo que desempeñan los empleados públicos.

Reconocimiento económico por los tramos alcanzados

La propuesta incluye complementos económicos mensuales diferenciados según el grupo profesional y el tramo de carrera consolidado, distribuidos en 12 mensualidades y acumulables conforme al modelo planteado.

Para el personal de Administración y Servicios, los importes mensuales propuestos para los tres primeros tramos oscilan entre 67,24 euros para las agrupaciones profesionales y 220,96 euros para el subgrupo A1. En el cuarto tramo, las cuantías previstas se sitúan entre 86,46 y 249,77 euros mensuales.

CSIF plantea, además, que estas cantidades se actualicen anualmente conforme a los Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con el modelo propuesto.

Un calendario para recuperar los tramos pendientes

Uno de los aspectos fundamentales de la propuesta es establecer un calendario que permita recuperar la carrera profesional y garantizar su continuidad, evitando nuevos retrasos en su aplicación.

El calendario planteado por CSIF contempla:

• 2026: desbloqueo e implantación del segundo tramo para el personal que cumpla los requisitos.
• 2029: apertura del tercer tramo.
• 2034: apertura del cuarto tramo.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia consideramos que la recuperación de la carrera profesional no puede quedarse en un compromiso sin plazos. Es necesario avanzar en la negociación, concretar los criterios de aplicación y garantizar que los empleados públicos puedan recuperar su progresión profesional y económica.

Asimismo, defendemos que el retraso acumulado no debe perjudicar a los trabajadores y mantenemos nuestra reivindicación de que el segundo tramo tenga efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

Desde CSIF AGCA seguiremos trabajando para que se reconozca la experiencia, la formación y el trabajo diario del personal de Administración y Servicios de la Comunidad Autónoma. Queremos una carrera profesional completa, con cuatro tramos, criterios justos y un reconocimiento económico real.

CSIF suma contigo.

 

CSIF Región de Murcia

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