CARRERA PROFESIONAL: LA RETROACTIVIDAD, LÍNEA ROJA DE TODOS LOS SINDICATOS

Esta mañana CSIF ha participado, junto al resto de organizaciones sindicales, en la reunión con Función Pública para trasladar nuestras observaciones al documento de trabajo sobre carrera profesional y evaluación del desempeño de Administración y Servicios. Todas las organizaciones coincidimos en lo principal, y lo principal es la retroactividad: los efectos administrativos y económicos del tramo II deben retrotraerse a enero de 2024, como preveía el Acuerdo Marco de 2023 y para no quedar por detrás del SMS.

CSIF defendió además que quien promociona no empiece de cero: que el tiempo del cuerpo de origen cuente para cumplir los cinco años del siguiente tramo y que los tramos ya reconocidos se conserven y se sumen a los nuevos hasta un máximo de cuatro, como ocurre en el SMS. En la evaluación del desempeño pedimos cuestionarios solo en los años 2 y 5 de cada tramo, sin obligación para quien no quiera progresar, con un responsable definido que no tenga la última palabra y con una comisión paritaria de cinco miembros, dos de ellos sindicales, en la que nadie evalúe su propio caso. En la reunión se plantearon también otras cuestiones: que las bajas y los permisos legales no penalicen la evaluación, que se definan las funciones de cada puesto y que el demérito no alcance a derechos ya consolidados.

La Administración anunció que no iba a hablar de retroactividad, aunque trasladará nuestra propuesta al responsable político competente. Vio con buenos ojos no penalizar la promoción interna. No vio la participación sindical en la comisión de evaluación, pero se abrió a crear una comisión de seguimiento del acuerdo con presencia de los sindicatos. Nos citará a una nueva reunión la próxima semana, con un nuevo borrador y una contestación a nuestras propuestas.

La Administración debe saber que la línea roja de toda la representación sindical es la retroactividad, tanto administrativa como económica. No es razonable firmar para Administración y Servicios efectos desde 2027, tras siete años de espera, cuando se han pactado mejoras en otros ámbitos. Esperamos que el nuevo borrador lo tenga en cuenta.

CSIF analizará el nuevo borrador y seguirá exigiendo la misma carrera profesional que el resto de la Administración Regional.

 

CSIF Región de Murcia

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