CSIF AGCA propone un calendario para recuperar la carrera profesional y avanzar hasta el cuarto tramo en la Administración Regional

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos presentado una propuesta integral para desarrollar la carrera profesional del personal de Administración y Servicios y del personal docente no universitario, con el objetivo de recuperar su aplicación, garantizar un sistema equitativo y establecer un calendario concreto para su implantación.

La iniciativa responde al compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación del 17 de diciembre de 2024 y aborda una situación que afecta a más de 25.000 empleados públicos. La carrera profesional permanece paralizada desde el 1 de enero de 2024, lo que mantiene bloqueado el avance al segundo tramo para el personal afectado.

Desde CSIF consideramos necesario dar una respuesta a esta situación mediante un modelo que reconozca la experiencia, la formación y el desempeño profesional, con criterios claros y adaptados a los distintos colectivos de la Administración regional.

Una carrera profesional basada en la experiencia y la formación

Nuestra propuesta establece un mínimo de cuatro tramos de carrera profesional, con un periodo general de cinco años de servicios para consolidar cada uno de ellos. El sistema permitiría avanzar progresivamente hasta los 20 años de trayectoria profesional, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

El modelo contempla el reconocimiento del tiempo trabajado como personal interino o laboral temporal, así como el tratamiento de determinadas situaciones especiales. También prevé que, cuando un empleado público promocione a un subgrupo superior, pueda conservar las retribuciones correspondientes a los tramos que ya tenga consolidados en su subgrupo de origen, conforme a las condiciones de la propuesta.

Formación y evaluación adaptadas a cada colectivo

CSIF plantea que el acceso a cada tramo tenga en cuenta tres elementos: la antigüedad, la formación acreditada y la evaluación del desempeño. Los requisitos formativos se adaptarían a cada grupo profesional, con una horquilla de entre 25 y 75 horas por tramo para el personal de Administración y Servicios, y de 60 a 75 horas para el personal docente, según el colectivo.

La evaluación también tendría en cuenta las características de cada puesto. Para determinados grupos de Administración y Servicios se propone valorar las tareas habituales y el volumen de trabajo; para otros, presentar una memoria de las funciones desarrolladas. En el caso del personal docente, se combinarían la formación y el tiempo de servicio con la acreditación de méritos relacionados con la competencia digital, los proyectos educativos con TIC o las publicaciones didácticas.

El objetivo es que el procedimiento sea transparente, razonable y acorde con las funciones que desempeña cada profesional.

Complementos económicos por cada tramo consolidado

La propuesta contempla cantidades mensuales diferenciadas según el grupo profesional y el tramo alcanzado, abonadas en 12 mensualidades y acumulables conforme al sistema planteado.

En Administración y Servicios, los importes mensuales propuestos para los tres primeros tramos oscilan entre 67,24 euros para las agrupaciones profesionales y 220,96 euros para el subgrupo A1. Para el cuarto tramo, las cuantías previstas se sitúan entre 86,46 y 249,77 euros mensuales.

En el ámbito docente, la propuesta recoge importes mensuales de entre 83,82 y 149,15 euros para maestros, y de entre 149,15 y 189,43 euros para profesores, según el tramo correspondiente.

CSIF plantea, además, que estas cantidades se actualicen anualmente conforme a los Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con el modelo propuesto.

Un calendario para recuperar los tramos pendientes

Uno de los aspectos fundamentales de la iniciativa es establecer un calendario de aplicación que permita avanzar de forma progresiva y con fechas definidas:

• 2026: desbloqueo e implantación del segundo tramo para el personal que cumpla los requisitos.
• 2029: apertura del tercer tramo.
• 2034: apertura del cuarto tramo.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia defendemos que la carrera profesional debe traducirse en un reconocimiento efectivo de la experiencia, la preparación y el trabajo realizado por los empleados públicos. Por ello, consideramos imprescindible que la propuesta se aborde en los órganos de negociación y se avance hacia un acuerdo que permita recuperar el segundo tramo y garantizar la continuidad del sistema.

En CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos laborales de los empleados públicos, mejorar sus condiciones de trabajo y lograr avances reales en la Administración Regional. ¡CSIF suma contigo!

 

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