CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha participado en una entrevista en Onda Regional de Murcia para abordar las principales reivindicaciones de CSIF en materia de empleo público, con especial atención a la subida salarial prevista para 2027 y a las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha puesto el foco en la importancia de garantizar que el incremento salarial comprometido se aplique en los plazos previstos. El acuerdo plurianual para el periodo 2025-2028 contempla una subida del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, a la que podría sumarse un 0,5 % adicional vinculado a la evolución de la inflación, según las condiciones establecidas en el acuerdo.

Desde CSIF reclamamos que esta subida se apruebe mediante un Real Decreto-ley antes de las próximas elecciones generales, con el objetivo de evitar posibles retrasos y ofrecer seguridad a los trabajadores. Además, resulta fundamental que las distintas administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptar sus presupuestos y preparar las nóminas, garantizando una aplicación homogénea de las medidas retributivas.

Otro de los asuntos abordados es la necesidad de actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que finalice 2026, tal y como recoge el acuerdo. Para CSIF, el cumplimiento de los compromisos adquiridos debe traducirse en medidas concretas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos.

La temporalidad en las administraciones públicas también ocupa un lugar destacado entre las reivindicaciones de CSIF. La organización defiende medidas eficaces para combatir el abuso de la contratación temporal, que continúa siendo un problema estructural y afecta especialmente a sectores como Educación y Sanidad.

En este sentido, CSIF apuesta por establecer sanciones ejemplares para las administraciones que incumplan la normativa, eliminar la tasa de reposición y reducir los plazos de los procesos selectivos para que no superen un año. Asimismo, considera necesario reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para los trabajadores afectados por situaciones de abuso de temporalidad.

La presidenta autonómica también pone de manifiesto la importancia de avanzar en otras cuestiones fundamentales para el empleo público, como la mejora de la promoción interna y la movilidad, el desarrollo efectivo de la carrera profesional y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones que realmente desempeñan los empleados públicos, teniendo en cuenta su experiencia y cualificación.

A estas reivindicaciones se suman la mejora del mutualismo administrativo, la actualización de los permisos y las medidas de conciliación, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la protección frente a las agresiones, así como el impulso de políticas de igualdad y de prevención del acoso y la violencia de género.

Por último, desde CSIF defendemos la necesidad de reforzar los servicios públicos mediante un plan de empleo que permita garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, mejorar las plantillas y asegurar unas condiciones laborales dignas. También consideramos prioritario recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y avanzar hacia una mayor equiparación retributiva entre administraciones.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de los empleados públicos y reclamando que los compromisos adquiridos se cumplan con garantías, plazos concretos y medidas que se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores. 

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CSIF Región de Murcia

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