CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos para impulsar mejoras en la enseñanza pública

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva Hernández Fernández, el responsable de Acción Sindical y de AGCA, Jaime Manzanares y el delegado de Educación, Juan José Sánchez, han mantenido en la mañana de hoy una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, María del Mar Sánchez. Durante el encuentro, CSIF Región de Murcia ha trasladado con firmeza que no dará "ni un paso atrás" en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y ha presentado una batería de reivindicaciones dirigidas a mejorar sus condiciones laborales.

Reivindicaciones del personal docente

CSIF ha defendido que la calidad educativa pasa necesariamente por la dignificación de sus profesionales y, en este sentido, ha solicitado la adopción de las siguientes medidas:

• Implantación del sexto sexenio.
• Desarrollo de una carrera profesional digna y completa.
• Revisión urgente de los sistemas de climatización en los centros escolares para garantizar unas condiciones dignas y seguras de salud laboral.
• Reducción de dos horas para el personal mayor de 55 años, sin merma salarial.

Asimismo, como sindicato mayoritario en la Administración Pública, CSIF ha recordado que continúa defendiendo en la mesa ministerial:

• La creación de un Estatuto Docente que dignifique la profesión.
• La reducción de las ratios en las aulas, una reivindicación histórica por la que el sindicato ya ha anunciado movilizaciones de cara al próximo mes de septiembre.
• La defensa del acuerdo de mejora en materia salarial y condiciones de trabajo firmado por esta organización en 2026.

Estabilidad para el profesorado de Religión

En relación con el personal laboral, CSIF ha reclamado un cambio estructural para el profesorado de Religión con el objetivo de poner fin a la precariedad que afecta al colectivo.

Entre sus principales demandas figuran:

• Que los contratos de trabajo dejen de determinarse por horas.
• Garantizar una estabilidad real, equiparable a la del personal interino, mediante contratos vinculados a vacantes de media jornada o jornada completa.

Refuerzo del Personal de Administración y Servicios (PAS)

CSIF también ha trasladado la necesidad de reforzar el Personal de Administración y Servicios (PAS), al considerar que desempeña una labor esencial para el funcionamiento de los centros educativos y que actualmente trabaja al límite de sus capacidades.

Por ello, CSIF Región de Murcia ha solicitado:

• Revisar los criterios para el establecimiento de las ratios mínimas de personal en los centros educativos.
• Eliminar la obligación de compartir personal entre distintos centros, garantizando así la estabilidad de las plantillas contratadas.

Un compromiso firme con los trabajadores de la enseñanza

CSIF espera que esta nueva etapa al frente de la Dirección General de Recursos Humanos se traduzca en un diálogo real y efectivo que permita avanzar en la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos que integran la enseñanza pública.

CSIF reitera que continuará defendiendo los derechos del personal docente y laboral en todos los ámbitos de negociación y seguirá trabajando con firmeza para que sus reivindicaciones sean escuchadas y atendidas.

"Por una educación pública de calidad y con unos derechos laborales dignos."

CSIF Región de Murcia
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