Nueva victoria de CSIF frente al Ayuntamiento de San Javier: el TSJ anula los presupuestos de 2022 y 2023
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10 de diciembre de 2025
El tribunal confirma que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al crear y retribuir nuevos puestos sin acuerdo previo, dando una nueva victoria a CSIF en defensa de los empleados públicos.
CSIF Región de Murcia ha obtenido dos importantes victorias judiciales frente al Ayuntamiento de San Javier, tras dictarse las sentencias 560/2025 y 546/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ), que estiman parcialmente ambos recursos contenciosos y anulan la aprobación definitiva de los presupuestos municipales correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023.
Las resoluciones del TSJ concluyen que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al introducir nuevos puestos, valoraciones y retribuciones sin la obligatoria negociación previa con la Mesa General. El tribunal señala que estas plazas no estaban incluidas en el Catálogo de Puestos de Trabajo o la RPT y que su creación y valoración se realizaron sin método acreditado, de forma unilateral y contraria a la normativa vigente.
Además, el TSJ advierte de que el Ayuntamiento utilizó la plantilla presupuestaria para modificar de facto la estructura del personal municipal, una práctica expresamente prohibida por la jurisprudencia y que vulnera los derechos de los empleados públicos.
La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, subraya que estas resoluciones “reafirman el compromiso de CSIF con la defensa de los empleados públicos y evidencian que no vamos a permitir vulneraciones de derechos ni decisiones unilaterales que afecten a sus condiciones laborales”.
Asimismo, Eva Hernández destaca que el sindicato “seguirá actuando con firmeza siempre que sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legalidad y de la negociación colectiva, como venimos haciendo desde hace años”.
Para CSIF, estas decisiones suponen un respaldo rotundo a su labor en la defensa de los trabajadores municipales y en la garantía de que cualquier modificación que afecte a la plantilla se realice con transparencia, legalidad y negociación real.
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