CSIF AGCA Región de Murcia reclama rigor y transparencia ante la publicación en prensa de un informe interno filtrado del IMAS

CSIF AGCA Región de Murcia quiere dirigirse al personal del IMAS ante las últimas informaciones difundidas en medios regionales sobre un supuesto informe de acoso y maltrato en el Centro de Personas con Discapacidad de Churra.

► Carta abierta IMAS

Queremos manifestar nuestra más absoluta indignación y preocupación por la difusión de datos y valoraciones que —tal y como han llegado al público— no están contrastadas ni son firmes. La circulación de un documento provisional como si fuese una conclusión definitiva está ocasionando un grave perjuicio a la imagen de profesionales que entregan su trabajo al cuidado directo y cotidiano de personas con discapacidad: duchas, asistencia en la alimentación, vestido y atención a sus necesidades básicas. La insinuación de malos tratos es, en las condiciones actuales de la información disponible, totalmente injusta y causa un daño emocional importante a quienes ejercen esta labor con profesionalidad y vocación.

Desde CSIF exigimos con rotundidad:

• Respeto a la presunción de inocencia. No es aceptable que trabajadores sean públicamente señalados basándose en un informe provisional o filtrado.
• Apertura inmediata de una investigación sobre la filtración. Hay indicios claros de que el origen de este escándalo es la difusión no autorizada de un documento interno. Esta filtración no sólo perjudica a las personas afectadas, sino que además puede constituir una vulneración de la ley de protección de datos. Exigimos que se identifique el origen y se depuren responsabilidades.
• Responsabilidad del IMAS en la custodia de la información. Como Administración responsable, el IMAS debe garantizar la integridad y confidencialidad de los datos que custodia y actuar con diligencia ante cualquier incumplimiento.
• Protección y apoyo al personal afectado. CSIF reclama medidas de apoyo psicológico y profesional para quienes se han visto expuestos públicamente sin pruebas definitivas.

Asimismo, queremos poner el foco en las causas reales que deterioran el clima laboral y la calidad asistencial: la falta crónica de plantilla y de condiciones laborales adecuadas. Las evaluaciones de riesgos psicosociales (desde 2015) ya vienen alertando sobre la elevada exposición del personal por la sobrecarga de trabajo. La insuficiente dotación de personal en las categorías de atención directa genera estrés, ansiedad y un empeoramiento de las condiciones de trabajo que no se soluciona con titulares sensacionalistas.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del IMAS:

1. Investigación inmediata, exhaustiva y con garantías sobre la filtración del documento.
2. Medidas disciplinarias y legales contra quienes hayan vulnerado la confidencialidad y la normativa de protección de datos.
3. Protocolos claros para el tratamiento interno de informes y para su comunicación pública, que eviten filtraciones y protejan a trabajadores y usuarios.
4. Plan de refuerzo de plantilla y medidas para mejorar el clima laboral, incluyendo evaluación y actuación sobre riesgos psicosociales y refuerzo de recursos en atención directa.

A los y las trabajadoras del IMAS: CSIF está a vuestro lado. No permitiremos que se utilice un documento provisional para dañar la reputación y el bienestar de profesionales que, día tras día, sostienen un servicio esencial. Estamos a disposición de las personas afectadas para ofrecer asesoramiento, protección y acompañamiento en las acciones que procedan.

CSIF AGCA Región de Murcia
Por la defensa de los derechos laborales y la protección de quienes cuidan a las personas más vulnerables.

CSIF Región de Murcia

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