CSIF INFORMA - DESCONVOCATORIA DE HUELGA DE INICIO DE CURSO

Hace un par de días, CSIF como sindicato integrante del Comité de la huelga convocada para el 10 de septiembre ha firmado junto con CCOO, UGT y SUATEA la desconvocatoria de dicha jornada de huelga tras dos días de intensas negociaciones con la Consejería de Educación y con la Dirección General de Función Pública.

 

La jornada de huelga que estaba prevista, y ahora desconvocada, era la última acción de un proceso de movilizaciones llevado a cabo durante todo el curso 2023-2024 que comenzó con el encierro de los representantes sindicales en la Consejería.  Como fruto de los encierros, las movilizaciones, las manifestaciones y finalmente la convocatoria de huelga, se han podido conseguir distintos objetivos sindicales y laborales como “los moscosos” que muchos de nosotros ya hemos podido disfrutar este mismo curso. 

 

Desde CSIF queremos hacer hincapié en que se ha podido forzar a la administración a sentarse a negociar en estas dos jornadas maratonianas sólo gracias a la amenaza de huelga y a todas la movilizaciones llevadas a cabo en unión de todos los sindicatos – menos ANPE que como siempre ha ido de la mano de la Consejería socavando posibilidades de negociación al resto de los sindicatos -

 

La convocatoria de huelga inicial planteaba todas la grandes reivindicaciones de nuestro colectivo:  La aprobación de un nuevo acuerdo de plantillas para incrementar los recursos humanos y la disminución de las medias jornadas, la apertura de negociaciones para la equiparación salarial, la reducción de la carga burocrática y la sustitución de SAUCE, las 23 horas al cuerpo de maestros, la reducción de la jornada lectiva al profesorado mayor de 55 años sin reducción de haberes, la equiparación con el Cuerpo de Profesores de Educación Secundaria los haberes del profesorado del Cuerpo a extinguir de Profesores Técnicos de Formación Profesional, la implantación del ciclo de O a 3 años con una gestión totalmente pública, la Formación permanente dentro del horario lectivo y el incremento recursos necesarios a los centros para convertirlos en espacios seguros.

 

De momento, no se ha logrado alcanzar todos los objetivos que nos habíamos marcado en este curso, pero tenemos que poner en valor un acuerdo que siendo de mínimos ha obligado a la Consejería de Educación a tener que negociar simplemente para lograr la desconvocatoria de la huelga, algo que en Asturias nunca había ocurrido antes en el sector educativo.

 

Como medidas más importantes conseguidas en este proceso tenemos que detallar las siguientes:

• Un grupo de trabajo para la reducción de la burocracia cuyas primeras medidas se aplicarán ya este mismo curso 24-25.
• La formación dentro del horario laboral para todos los Coordinadores de Programas ya en este mismo curso 24-25.
• La sustitución de SAUCE por un nuevo programa (en tres etapas) que se comenzará a aplicar ya en el último trimestre de este mismo curso 24-25.
• Un plan de reducción de medias jornadas y la creación, ya pactada, para el curso 25-26 de 100 jornadas completas en la especialidad de asturiano.
• La reducción, ya pactada, del horario docente del Cuerpo de Maestros a 23 horas en el curso 26-27.
• La reducción, ya pactada, del horario docente de los mayores de 55 años para el curso 27-28. Se crea un grupo de trabajo que comenzará sus reuniones y la calendarización de los plazos ya en este primer trimestre de curso 24-25.
• La convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias para retomar la negociación del Acuerdo para la mejora de la Enseñanza Pública.  Ya convocada para la próxima semana, el día 4 de setiembre.

 

Debemos remarcar que la negociación de esta semana estuvo supeditada en todo momento a dos cuetiones:

• - La amenaza por parte de la Consejería, de retrasar las 23 horas para el cuerpo de maestros y la reducción horaria para los mayores de 55 años hasta la próxima legislatura si no se cancelaba la jornada de huelga.  Es decir, no desconvocar la huelga podría conllevar la no aplicación de ambas medidas al menos hasta el curso 28-29. 
• La necesidad de preservar la unidad sindical y la asunción de decisiones conjuntas con CCOO, UGT y SUATEA para poder seguir forzando a la administración en el resto de cuestiones pendientes

 

Por esa razón, desde CSIF, consideramos que aunque a nosotros lógicamente nos hubiese gustado un acuerdo mucho más amplio y con unos plazos más cortos, es un buen acuerdo.  Un acuerdo de mínimos, conseguido y acordado por la unión sindical de las 4 OOSS presentes en el comité, que debe ser el primer paso para lograr todas las reivindicaciones pendientes, y que esperamos que sea el inicio de una nueva etapa en la que la tónica habitual sea la negociación en vez de la imposición a la que la Consejería de Educación estaba acostumbrada.

 

Este acuerdo no es un punto y final, es un punto y seguido.

No renunciamos ni a una bajada real de ratios, ni a la equiparación salarial con el resto de España, ni a la homologación de las condiciones laborales de todos los docentes gracias a un Estatuto Docente que regule nuestras condiciones laborales de forma eficaz y efectiva. 

 

Seguiremos informando…