CSIF exige al Ministerio que presente su oferta de complemento de carrera profesional y de encuadramiento en la mesa sectorial con un interlocutor con poder de decisión

El Ministerio presenta un documento de trabajo que, por primera vez, no contiene avances sobre el anterior, sino que supone un retroceso sobre cuestiones que ya eran objeto de consenso en el grupo de trabajo.

 

La cuantía de cada grado es uno de los tres elementos que se mencionan expresamente en el apartado 3 del artículo 519 LOPJ. Si el grupo de trabajo tiene como misión elaborar un borrador de Real Decreto para elevarlo a la mesa sectorial, uno de los temas que se deben abordar es esa cuantía inicial.

 

La cuantía de cada grado y el encuadramiento era uno de los compromisos adquiridos por el Ministerio en la última reunión del grupo de trabajo. Un compromiso que el Ministerio no ha cumplido escudándose en excusas.

 

La excusa de Hacienda no es válida. El preacuerdo de julio de 2024 no se ratificó inmediatamente como acuerdo porque función pública y hacienda debían revisarlo y dar el visto bueno. Si se firmó en enero de 2025 hay que entender que Función Pública y Hacienda sabían que se iba a negociar la carrera y que esa carrera implica dinero.  

 

En consecuencia, la quiebra del principio de buena fe y el vaciamiento del objetivo por el que se creó el grupo de trabajo llevan a CSIF a solicitar la convocatoria de la mesa de negociación el próximo mes de septiembre con propuesta económica por parte del Ministerio y con una interlocución válida para llegar a acuerdos.

 

En caso de que no se avance en la mesa de negociación, CSIF exigirá la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo sin descartar la denuncia del mismo y la adopción de medidas que estimemos oportunas.

 

De entre las cosas que el Ministerio ha cambiado unilateralmente, CSIF se opone:

 

• A una carrera con seis grados, especialmente cuando no se conoce la cuantía del complemento en cada grado. Mantenemos nuestra propuesta de una carrera con cuatro grados (tal y como está recogido en la normativa para la Administración general del Estado) o cinco grados (dado que hay carreras con ese número de grados).  
• A que se pretenda colar una evaluación del desempeño para todos los funcionarios.

 

• • Si la carrera profesional incluye la evaluación del desempeño (en contra de nuestra propuesta), sólo se someterán a la misma quienes participen en el sistema de carrera.

 

• • Si se quiere implantar una evaluación del desempeño general, habrá que sacarla de la carrera (tal y como propone CSIF) y negociarla de forma separada teniendo en cuenta que el complemento de desempeño también existe de forma separada en la Administración General del Estado.
• A que se pretenda incluir la productividad como elemento de carrera. La productividad es un concepto diferenciado y con un complemento expresamente mencionado en la LOPJ. No es parte de la carrera.

 

En este enlace puedes consultar las notas informativas de las reuniones anteriores del grupo de trabajo.