Ayto. de Llanera.- Modificación del acuerdo regulador (personal funcionario) y del convenio colectivo (personal laboral)

Resolución de 29 de octubre de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación de la modificación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos (personal funcionario) del Ayuntamiento de Llanera, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.

Modificación del Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Llanera, negociada en la Mesa General de Negociación, que actualiza las cuantías económicas por servicios extraordinarios para todos los grupos profesionales. Además, se establece un sistema de actualización automática anual vinculado a los incrementos retributivos autorizados por el Estado. 

✅ Incremento de las compensaciones por horas extraordinarias.
✅ Efectos económicos con carácter retroactivo desde el 1 de mayo de 2026.
✅ Actualización automática de las cuantías a partir de 2027.
✅ Mayor planificación y control de los servicios extraordinarios para garantizar la adecuada dotación presupuestaria. 

CSIF ha participado en la negociación y firma de este acuerdo, que supone un avance en el reconocimiento y compensación del trabajo extraordinario realizado por la plantilla municipal.

Resolución de 29 de octubre de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación de la modificación del convenio colectivo del Ayuntamiento de Llanera (personal laboral), en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.

El BOPA publica la modificación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Llanera, fruto del acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación entre la Corporación y las organizaciones sindicales, entre ellas CSIF. La medida actualiza las cuantías económicas de las horas extraordinarias para todos los grupos profesionales y establece un sistema de actualización automática anual vinculado al incremento retributivo autorizado para el sector público. 

Además, el acuerdo incorpora nuevas medidas de planificación y control de las horas extraordinarias, obligando a cada área municipal a realizar previsiones anuales y justificando previamente cualquier exceso sobre las mismas. 

Las nuevas cuantías tendrán efectos económicos retroactivos desde el 1 de mayo de 2026, condicionados a la existencia de crédito adecuado y suficiente y al cumplimiento de los límites retributivos establecidos por la normativa estatal.