JUBILACIÓN PARCIAL: LA COMISIÓN NEGOCIADORA FINALIZA SIN ACUERDO ANTE UNA PROPUESTA QUE NO GARANTIZA EL DERECHO A TODA LA PLANTILLA AHORA NI A PARTIR DE ABRIL
9 de noviembre de 2026
CSIF VOTA EN CONTRA DE UNA PROPUESTA QUE DEJA A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SIN GARANTÍAS PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL.
Hoy se ha celebrado una nueva reunión para abordar la propuesta de regulación transitoria de la jubilación parcial.
¿Novedades? NINGUNA. La Administración ha vuelto a trasladar lo mismo que en la reunión anterior, sin resolver las cuestiones fundamentales que CSIF lleva planteando desde el principio.
Desde CSIF hemos insistido en algo básico: hay que dejar de trasladar informaciones contradictorias que generan falsas expectativas, confusión y división entre los trabajadores.
CSIF PREGUNTA. LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE.
¿La propuesta garantiza que todas las personas que actualmente cumplen los requisitos puedan acceder a la jubilación parcial?
NO.
La Administración nos ha facilitado los datos de los contratos fijos formalizados desde el 1 de abril de 2024.
¿El resultado? Para los grupos A y B únicamente se formalizaron 42 contratos fijos.
Ante esta situación, CSIF vuelve a preguntar:
¿Cuántas personas de cada categoría están en condiciones de solicitar la jubilación parcial? ¿Cuántas podrán jubilarse realmente con esta propuesta?
NO LO SABEN.
Es decir, nos presentan una regulación sin conocer siquiera a cuántas personas podrán garantizarles el acceso a la jubilación parcial.
Y hay más.
La propuesta exige un informe favorable del servicio correspondiente, condicionado a que la jubilación no comprometa la prestación del servicio público, ya que en ese caso podría denegarse y ponen el ejemplo de las direcciones de los centros.
Por tanto, aunque una persona cumpla los requisitos, su jubilación parcial puede ser denegada.
¿Y QUÉ OCURRE A PARTIR DE ABRIL DE 2027?
NADA GARANTIZADO.
La regulación transitoria tiene fecha de caducidad y, a partir de abril de 2027, lo único que ofrece la Administración es un compromiso de negociación.
Ni garantías, ni soluciones concretas, ni seguridad para quienes están esperando jubilarse.
¿POR QUÉ EL GOBIERNO NO APLICA DIRECTAMENTE LA VÍA ORDINARIA DEL REAL DECRETO?
CSIF ha vuelto a plantear esta pregunta directamente.
¿Por qué el Gobierno del Principado insiste en una regulación transitoria que no garantiza el acceso a todas las personas, en lugar de desarrollar la vía ordinaria prevista en la normativa estatal para dar una solución estable a la jubilación parcial?
La respuesta del Director de Empleo Público ha sido que el Real Decreto contempla una disposición transitoria para algo y ha puesto como ejemplo a Castilla-La Mancha.
PERO HAY UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL QUE NO SE PUEDE IGNORAR.
En Castilla-La Mancha se han desarrollado las ofertas de empleo en tiempo y forma y cuentan con contratos suficientes para atender las jubilaciones parciales.
EN ASTURIAS NO.
Y esa diferencia es precisamente la que hace que la propuesta del Principado no pueda garantizar el acceso a todas las personas que cumplen los requisitos.
CSIF le recuerda que Madrid, está aplicando directamente el Real Decreto, no la transitoria.
POSICIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS
Una vez más, sin resolver las dudas planteadas, la Administración ha solicitado el posicionamiento de las organizaciones sindicales, ya que su obligación era trasladar la propuesta que Gimena LLamedo había indicado:
- CSIF: EN CONTRA ❌
- USIPA: EN CONTRA ❌
- CCOO: A FAVOR ✅
- UGT: A FAVOR ✅
POR TANTO, NO SE HA ALCANZADO UN ACUERDO.
El Director de Empleo Público ha comunicado que trasladará a la Vicepresidenta del Gobierno del Principado lo sucedido en la reunión.
LA POSICIÓN DE CSIF ES CLARA
NO VAMOS A AVALAR UNA PROPUESTA QUE NO PERMITE JUBILARSE AHORA A TODOS LOS QUE CUMPLIS LOS REQUISITOS Y QUE NO PERMITIRÁ A PARTIR DE ABRIL JUBILARSE A NADIE.
No podemos aceptar que un derecho reconocido dependa de la disponibilidad de contratos, de un informe favorable del servicio o de una regulación que caduca en unos meses.
Tampoco vamos a aceptar que se presente como una solución para toda la plantilla algo que la propia Administración reconoce que no puede garantizar.
CSIF EXIGE UNA SOLUCIÓN REAL, ESTABLE Y PARA TODOS.
LA JUBILACIÓN PARCIAL NO PUEDE SER UNA LOTERÍA.
NO QUEREMOS SOLUCIONES PARA UNOS POCOS. QUEREMOS GARANTÍAS PARA TODOS.
Contratops laborales fijos formalizados desde el 1 de abril de 2024 procedentes de procesos selectivos ordinarios
|
Categoría |
Contratos |
Excedencias |
Diferencia |
Bases de cotización/ (puesto base de la categoría) |
|
AUXILIAR EDUCADOR/A |
106 |
32 |
74 |
1.804,31 (grupo D nivel 13) |
|
TITULADO/A GRADO MEDIO (ENFERMERO/A) |
47 |
5 |
42 |
2.644,98 (grupo B nivel 18) |
|
AYUDANTE/A INVESTIGACION LABORATORIO |
3 |
0 |
3 |
2.075,27 (grupo C nivel 15) |
|
ANALISTA LABORATORIO |
4 |
0 |
4 |
2.075,27 (grupo C nivel 15) |
|
AUXILIAR DE ENFERMERÍA |
293 |
46 |
247 |
1.804,31 (grupo D nivel 13) |
|
TOTAL |
453 |
83 |
370 |
|