LISTA DE GESTIÓN: LA CONTRADICCIÓN DE UN MODELO QUE EXIGE CADA VEZ MÁS Y DEJA LAS LISTAS CADA VEZ MÁS VACÍAS

¿POR QUÉ CSIF LLEVA TIEMPO EXIGIENDO UN CAMBIO DEL MODELO DE SELECCIÓN?

CSIF consiguió rebajar la nota necesaria para integrar las listas de empleo de TCAE y Auxiliar Educador. Y aun así, advertimos que no va a ser suficiente para cubrir las necesidades de personal.

Pero ¿qué ocurre con el resto de cuerpos y categorías? ¿Por qué la normativa permite buscar soluciones en unos casos y en otros nos encontramos con las manos atadas?

Y, sobre todo, ¿qué va a pasar cuando las listas empiecen a agotarse?

Desde CSIF vamos a analizar las consecuencias de este modelo, lista por lista, con datos y cifras sobre la mesa, para demostrar por qué llevamos tanto tiempo reclamando un Gran Acuerdo de Selección y la modificación de la normativa actual.

Llevamos tiempo advirtiendo de lo que se nos viene y vamos a seguir haciéndolo, poniendo cifras y hechos sobre la mesa, para que mañana nadie pueda decir que no estaba avisado.

LISTA DE GESTIÓN: ¿POR QUÉ CSIF EXIGE UN GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN Y UN CAMBIO DE LA NORMATIVA ACTUAL?

La publicación de las nueva convocatoria de Gestión, donde se regulan las bases para la formación de la lista de empleo, vuelve a poner de manifiesto uno de los problemas que CSIF lleva tiempo denunciando: tenemos un sistema de selección que, en lugar de garantizar personal suficiente para cubrir los servicios públicos, termina generando listas prácticamente vacías.

Y lo más preocupante es que la normativa actual limita la posibilidad de corregir esta situación.

¿Qué va a pasar con la lista de Gestión?

En la convocatoria anterior, para integrarse en la lista de empleo de Gestión bastaba con obtener una nota positiva en el proceso selectivo. Gracias a este criterio se constituyó una lista de 879 personas.

Sin embargo, las nuevas bases exigen superar el primer ejercicio para poder formar parte de la lista. Vamos a analizar qué habría ocurrido si este requisito ya se hubiera aplicado en la última convocatoria.

Superaron el primer ejercicio 113 personas del turno libre, una persona del turno reservado a discapacidad y 20 personas de promoción interna.

Actualmente, en la calificación provisional de la fase de concurso, figuran 37 personas del turno libre y 16 de promoción interna.

Si descontamos las personas que previsiblemente obtendrán plaza y tenemos en cuenta que la lista se constituye con aspirantes del turno libre, la nueva lista podría haberse quedado en aproximadamente 77 personas, según esta simulación.

Es decir, pasaríamos de disponer de 879 personas a contar con apenas 77.

¿Alguien puede explicarnos cómo se pretende garantizar la cobertura de los servicios públicos con esta lista?

El problema no son solo las bases: es la normativa que tenemos

El problema tiene su origen en La Ley de Empleo Público y en el  Decreto 115/2025, de 6 de noviembre, que regula el acceso temporal al empleo público de la Administración del Principado de Asturias.

Se establece, como regla general, que para integrar las listas de empleo es necesario superar el primer ejercicio del proceso selectivo.

El decreto contempla una excepción que permite fijar una puntuación mínima inferior al aprobado, pero la limita expresamente a aquellos cuerpos, escalas o categorías en los que exista un título habilitante para el ejercicio profesional.

¿Qué ocurre con el Cuerpo de Gestión?

Que para acceder a este cuerpo no se exige un título habilitante profesional específico en el sentido previsto por el decreto.

Por tanto, la normativa vigente no permite aplicar a Gestión esa excepción para rebajar la nota de acceso a la lista, aunque existan razones organizativas que aconsejen hacerlo.

Y aquí está la contradicción: tenemos una normativa tan restrictiva que impide adoptar soluciones dentro de las propias convocatorias, incluso cuando su aplicación va a provocar una importante reducción de las personas disponibles para trabajar.

¿PRIMERO EXIGIMOS APROBAR, DESPUÉS NOS QUEDAMOS SIN PERSONAL Y FINALMENTE BUSCAMOS SOLUCIONES?

Esta es una de las mayores contradicciones del actual modelo de selección.

La Administración exige superar el primer ejercicio de un proceso selectivo para poder formar parte de las listas de empleo, argumentando que así se garantiza que las personas aspirantes tienen los conocimientos necesarios.

Sin embargo, esto hace que las listas sean insuficientes,  y entonces el propio Decreto 115/2025 contempla la posibilidad de convocar nuevas bolsas de empleo de méritos e incluso, en determinadas circunstancias, recurrir a ofertas genéricas a través del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA).

Desde CSIF lo tenemos claro: exigiremos que se convoquen bolsas de empleo antes de recurrir al SEPEPA.

Pero la verdadera cuestión es otra: ¿qué sentido tiene exigir aprobar para entrar en una lista, dejar fuera a numerosos aspirantes y después tener que convocar nuevas bolsas porque no hay personal suficiente?

Y si finalmente hay que recurrir a bolsas basadas en la valoración de méritos, ¿por qué no establecerlas desde el principio como sistema ordinario, tal y como sucede en otros ámbitos de la Administración?

Estamos ante un modelo que genera el problema que después pretende resolver mediante procedimientos extraordinarios.

Desde CSIF no queremos seguir poniendo parches a las consecuencias de una normativa que no funciona. Exigimos cambiar el sistema, garantizando el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también la existencia de listas suficientes para cubrir las necesidades de los servicios públicos.

Porque no tiene sentido poner barreras para acceder a las listas y después tener que buscar personal fuera de ellas.

NO QUEREMOS SEGUIR PONIENDO PARCHES A UN SISTEMA QUE NO FUNCIONA.

¿Qué plantea CSIF?

Parece que cada vez que CSIF plantea modificar los requisitos para integrar las listas de empleo nos encontramos con la misma respuesta: la normativa no lo permite.

Pues bien, si la normativa no permite solucionar el problema, habrá que cambiar la normativa.

Se puede modificar la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de Empleo Público, cuando resulte necesario, ya hemos visto como lo han hecho y ahora vuelve de nuevo a la Junta para otra modificación.

Se puede modificar el Decreto 115/2025 para establecer un sistema de confección de listas que permita cubrir las necesidades de personal existentes.

Y se puede negociar un Gran Acuerdo de Selección que adapte los procesos selectivos y las listas de empleo a las necesidades reales de la Administración.

Las normas no son inamovibles. Se pueden cambiar cuando se demuestra que no están dando respuesta a las necesidades para las que fueron aprobadas.

Lo que no tiene sentido es mantener un sistema que dificulta la formación de listas suficientes y después recurrir al servicio público de empleo.

CSIF exige un Gran Acuerdo de Selección y una modificación de la normativa

La Administración debe afrontar este problema mediante una negociación real que permita revisar el sistema de selección, los requisitos de acceso a las listas de empleo y las disposiciones de la Ley de Empleo Público y del Decreto 115/2025 que sea necesario modificar.

ES HORA DE CAMBIAR EL SISTEMA. NO FUNCIONA.