CSIF RECLAMA UN PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN SIN DISCRIMINACIONES
6 de octubre de 2026
CSIF RECLAMA UN PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN SIN DISCRIMINACIONES
En la reunión mantenida hoy entre la Junta de Personal Funcionario y la directora del IAAP se nos ha trasladado que todas las personas deberán superar un examen dentro del proceso de funcionarización.
Según la información facilitada, el IAAP está comparando los temarios de procesos anteriores con los actuales para determinar de qué contenidos tendría que examinarse cada persona en función del proceso selectivo por el que accedió a la Administración.
Para CSIF, este planteamiento genera serias dudas y puede conducir a diferencias difícilmente justificables entre trabajadores que van a participar en un mismo proceso de funcionarización.
Lo hemos advertido desde el primer momento y lo reiteramos: la funcionarización no puede construirse estableciendo categorías de trabajadores en función de cómo accedieron a la Administración. Oposición, concurso-oposición o procesos de estabilización han sido sistemas legalmente establecidos y convocados por la propia Administración, cada uno con sus propias reglas, requisitos y características.
Y precisamente por eso no tiene sentido intentar establecer ahora una especie de clasificación retrospectiva sobre qué proceso fue más o menos exigente.
Porque tampoco todas las oposiciones celebradas durante los últimos años han sido iguales. No han tenido los mismos temarios, ni el mismo número de ejercicios, ni las mismas pruebas, ni idénticas notas de corte, ni las mismas condiciones de acceso.
Si la Administración pretende utilizar como referencia la forma en la que cada persona obtuvo su plaza, tendrá que explicar hasta dónde piensa llevar esa comparación.
¿Se van a revisar también las diferencias entre unas oposiciones y otras? ¿El número de exámenes? ¿La extensión de los temarios? ¿Las pruebas prácticas? ¿Las notas de corte? ¿Las características concretas de cada convocatoria?
Y hay otra cuestión que tampoco puede obviarse: en determinados procesos de estabilización se valoraba como mérito haber superado ejercicios de procesos selectivos anteriores. Es decir, dentro de esos mismos procedimientos ya se tuvo en cuenta que determinadas personas habían aprobado exámenes previamente.
Por tanto, si ahora la Administración pretende diferenciar a los trabajadores en función de su vía de acceso, ¿también va a tener en cuenta esos exámenes superados y que ya fueron expresamente valorados en el propio proceso de estabilización? ¿O se va a reducir todo a una etiqueta genérica sobre la forma de acceso?
CSIF no pretende poner en cuestión ningún sistema de acceso ni enfrentar a quienes obtuvieron su plaza por unas vías con quienes lo hicieron por otras. Precisamente lo contrario.
Todas esas personas son hoy empleados públicos que han obtenido legítimamente su plaza conforme a procedimientos establecidos en cada momento por la normativa y por la propia Administración.
Por eso, si van a participar en un mismo proceso de funcionarización, las reglas tienen que ser objetivas, transparentes, proporcionadas y jurídicamente defendibles para todos.
Lo que no resulta aceptable es que un proceso de funcionarización pueda depender de valoraciones subjetivas sobre si un determinado proceso fue más difícil, más sencillo, más completo o menos exigente que otro.
Un proceso de funcionarización no puede construirse sobre opiniones, percepciones personales ni criterios individuales acerca de los procesos selectivos celebrados en años anteriores.
Esos procesos no los diseñaron los trabajadores. Fueron aprobados, convocados y resueltos por la Administración conforme a la normativa vigente en cada momento.
CSIF lo plantea con absoluta claridad: no queremos privilegios para nadie, pero tampoco diferencias injustificadas para nadie.
El proceso de funcionarización tiene que ser común, objetivo, equilibrado y respetuoso con todos los trabajadores, con independencia del proceso por el que accedieron en su día a la Administración.
La Administración no puede generar diferencias injustificadas ni enfrentar a los empleados públicos en función de cómo accedieron a su plaza. Entendemos, además, que para ningún sindicato puede haber trabajadores de primera y de segunda.
CSIF defenderá un proceso de funcionarización con criterios objetivos, comunes y no discriminatorios.
Y esperamos que no tenga que ser nuevamente un juzgado quien termine explicando dónde están los límites.
Seguiremos informando…
