JUBILACIÓN PARCIAL:CUANDO HAY UNIDAD EL GOBIERNO SE MUEVE
29 de septiembre de 2026
JUBILACIÓN PARCIAL: CUANDO HAY UNIDAD EL GOBIERNO SE MUEVE
Hoy, seis sindicatos hemos estado unidos por un mismo objetivo: conseguir una jubilación parcial real para el personal laboral.
Sindicatos que están en Mesa General y sindicatos que no. Los que pueden negociar Convenio y los que no. Hoy las diferencias quedaron a un lado.
Y parece que la unidad sindical ha hecho efecto.
Porque hemos pasado, en tiempo récord, de escuchar que aplicar la jubilación parcial era prácticamente inviable a que la Administración presente un borrador.
Curioso lo rápido que algunas cosas dejan de ser imposibles cuando hay presión.
Ahora bien, el borrador presentado por la Administración se apoya en una fórmula transitoria que únicamente puede utilizarse hasta el 1 de abril de 2027. Para CSIF, eso no es suficiente.
El Real Decreto-ley 19/2026, aprobado por el Gobierno de la Nación presidido por el PSOE, permite más de una vía para aplicar la jubilación parcial. Y existen dos modelos que conviene comparar:
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CASTILLA-LA MANCHA |
MADRID |
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Gobierno |
PSOE |
PP |
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Fórmula |
Régimen transitorio |
OEP ordinaria |
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Relevista |
Puede ser personal fijo ya incorporado a la Administración |
La plaza se incorpora a la OEP |
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Cobertura mientras se resuelve |
Genera serias dudas sobre cómo cubrir las horas que deja el jubilado parcial |
Contratación temporal simultánea al 100 % de jornada |
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Problema principal |
Si finalmente se cubren únicamente las horas restantes, podría derivar en contrataciones parciales y más precarias |
Se cubre la necesidad con una persona temporal a jornada completa |
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Duración |
Hasta el 1 de abril de 2027 |
Fórmula ordinaria, sin depender de esa fecha |
La diferencia es clara.
En Castilla-La Mancha, la fórmula transitoria deja una pregunta esencial: si el relevista ya es personal fijo, ¿quién cubre realmente las horas que deja de trabajar el jubilado parcial?
Y si esa necesidad termina cubriéndose únicamente por el porcentaje de jornada que falta, estaremos hablando de contratos precarios parciales.
Madrid ha optado por otra vía: incluir la plaza en la OEP ordinaria y, mientras se resuelve, contratar personal temporal al 100 % de jornada.
Eso es precisamente lo que CSIF quiere que valore Asturias.
No queremos una solución provisional para llegar hasta abril de 2027. Queremos una regulación estable, con cobertura real de las necesidades de los centros y con creación de empleo.
El viernes esperamos respuestas.
Porque ya hemos demostrado que la jubilación parcial sí se puede aplicar.
Ahora toca decidir cómo hacerlo bien.
Y, sobre todo, GRACIAS a todos los que hoy estuvisteis allí, dando la cara y apoyando la defensa de la jubilación parcial, y también a quienes nos respaldasteis desde vuestros centros de trabajo.
Hoy se ha vuelto a demostrar que cuando nos unimos, se nota. Y cuando se nota, la Administración y el Gobierno escuchan mucho más deprisa.
Esa fuerza hay que aprovecharla. No solo hoy, ni solo para esta reivindicación. La unión sirve cuando se transforma en presión, en negociación y en resultados.
Por eso toca seguir juntos, seguir empujando y no conformarnos con soluciones a medias.
Porque cuando vamos unidos, avanzamos. Y cuando avanzamos, los derechos se conquistan.
Seguiremos informando…
