TCAE Y AUXILIAR EDUCADOR: SE VAN A MODIFICAR LAS BASES PUBLICADAS Y SERÁN POR CONCURSO-OPOSICIÓN

Hoy ha tenido lugar la reunión para abordar las bases de las convocatorias de TCAE/Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Educador, después de la polémica generada por las bases publicadas.

Como ya sabéis, CSIF fuimos los que reclamamos desde el primer momento que estos procesos debían respetar lo acordado en Mesa General, donde se había establecido que el sistema de selección sería el concurso-oposición.

En la reunión se nos ha trasladado que la publicación inicial mediante oposición se produjo por un fallo de comunicación interna, al no haberse trasladado correctamente al servicio correspondiente el acuerdo alcanzado en Mesa General. La Administración ha señalado que no existió intención de actuar al margen de dicho acuerdo.

Lo importante es que nuestra reclamación ha sido atendida: tanto TCAE/Auxiliar de Enfermería como Auxiliar Educador se convocarán finalmente mediante concurso-oposición así como todas las convocatorias de la OEP que salgan de personal laboral del V Convenio.

CSIF PIDE UNIFICAR LAS OEP Y EVITAR MÁS PROCESOS

Otra de las propuestas que hemos vuelto a defender es la acumulación en una única convocatoria de todas las plazas posibles, incluyendo las correspondientes a la OEP de 2026.

Nuestra posición es sencilla: si es posible unificar plazas, se evitan nuevas convocatorias, nuevos trámites, nuevos gastos para los aspirantes y nuevos procesos selectivos que vuelven a exigir tiempo y esfuerzo tanto a la Administración como a quienes se presentan.

El IAAP nos ha trasladado que, en este caso, no consideran viable acumular la OEP de 2026, fundamentalmente por los plazos legales de ejecución de las ofertas de empleo público. Estas convocatorias son de las OEP de 2024 y 2025 y  deben estar ejecutados antes del 31 de diciembre de 2027 y, una vez finalizada la fase de oposición, es necesario dejar margen suficiente para baremar méritos, desarrollar la fase de concurso y completar todo el procedimiento. Señalan que incorporar más plazas supone incrementar considerablemente la carga de trabajo y dificultaría todavía más el cumplimiento de los plazos.

Desde CSIF entendemos las dificultades organizativas, pero también creemos que la planificación de los procesos debe servir precisamente para evitar que los aspirantes tengan que encadenar una convocatoria tras otra. Nuestra propuesta buscaba simplificar, racionalizar y ahorrar tiempo y dinero.

SE ANULARÁ LA CONVOCATORIA ANTERIOR Y HABRÁ NUEVO PLAZO

Para los procesos de TCAE y de Auxiliar Educador se dictará una resolución dejando sin efecto la convocatoria anterior, salvo determinados apartados que se concretarán en la propia resolución y se abrirá un nuevo plazo de inscripción.

Las personas que ya estén inscritas mantendrán su inscripción y no tendrán que volver a realizar el trámite.

Además, quienes como consecuencia del cambio al sistema de concurso-oposición decidan que ya no desean participar podrán solicitar la devolución de las tasas abonadas.

En relación con las titulaciones exigidas, se mantendrán las previstas en las convocatorias anteriores. El IAAP nos ha aclarado que no se produjo ningún cambio en las titulaciones admitidas, sino únicamente una modificación en la redacción que pudo generar dudas.

LISTAS DE EMPLEO: NO PODEMOS SEGUIR CREANDO LISTAS SIN CANDIDATOS

Uno de los puntos en los que CSIF ha insistido especialmente ha sido la nota necesaria para integrarse en las listas de empleo temporal.

El IAAP plantea fijarla en 20 respuestas netas, lo que equivaldría aproximadamente a una puntuación de 2,5.

Desde CSIF consideramos que esta medida sigue siendo insuficiente.

La realidad es conocida por todos: hay listas que se agotan, zonas sin candidatos disponibles y necesidades de personal que terminan obligando una y otra vez a recurrir al Servicio Público de Empleo.

Por eso hemos defendido que se vuelva a permitir el acceso a las listas con nota positiva, especialmente en aquellas categorías donde existen dificultades evidentes de cobertura.

En TCAE/Auxiliar de Enfermería existe además una dificultad añadida: las personas aspirantes solo pueden elegir una zona, lo que reduce todavía más la disponibilidad real de candidatos.

En el caso de Auxiliar Educador, CSIF también ha solicitado que se estudie la excepción prevista en la normativa de empleo temporal ya que se exige titulación específica para determinados puestos.

Y creemos que motivos sobran.

Si alguien considera que no existe un problema de candidatos, basta con pedir informes al ERA y a Empleo Público sobre las necesidades de personal, las listas agotadas y el número de ocasiones en las que ha sido necesario acudir al Servicio Público de Empleo.

El IAAP se ha comprometido a estudiar bajar la nota de corte, aunque no ve bajarla tanto como a nota positiva. CSIF insistió con argumentos.

Además, durante la reunión pusimos sobre la mesa un ejemplo muy cercano: el SESPA, donde existen listas de méritos, donde el concurso-oposición está plenamente asentado como sistema de acceso y donde, sencillamente, parece que el mundo se mueve a otro ritmo.

No se trata de copiar modelos sin más, sino de mirar qué funciona en otros ámbitos de la propia Administración asturiana y preguntarnos por qué determinadas soluciones que allí están normalizadas aquí siguen pareciendo imposibles.

PROMOCIÓN INTERNA: FACILITARLA DE VERDAD, UNA GRAN CONTRADICCIÓN

También preguntamos por los cambios introducidos en las pruebas de promoción interna.

Por un lado, se aumenta el número de alternativas de respuesta de tres a cuatro. Por otro, se reduce la penalización de las respuestas incorrectas, pasando de descontar una respuesta correcta por cada tres errores a hacerlo por cada cinco.

Además, se reduce el tiempo disponible para realizar el examen.

El IAAP nos explicó que la reducción de la penalización pretende facilitar la promoción interna. Facilitar la promoción interna es una reivindicación que CSIF lleva tiempo planteando. Estamos de acuerdo en facilitarla. Precisamente por eso hemos señalado una contradicción: no tiene mucho sentido reducir la penalización para facilitar el examen y, al mismo tiempo, aumentar las opciones de respuesta y reducir el tiempo disponible.

Se nos trasladó que los cuestionarios con tres alternativas se reservan para los grupos E de la Administración y que el resto, tanto promoción interna como libre, serán 4 respuestas alternativas.

CSIF puso sobre la mesa todas esas contradicciones así como la subjetividad para ciertas tomas de decisiones, disminuir tiempos, que existan diferencia de tiempos entre libre e interna, diferencia de respuestas, etc. La falta de objetividad dificulta poder explicar a los trabajadores los criterios y máxime cuando no son criterios acordados.

EL PROBLEMA NO SON LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN SELECCIÓN: ES EL SISTEMA

Durante la reunión, desde el IAAP se puso también sobre la mesa la enorme carga de trabajo existente y el esfuerzo que está realizando el personal del Instituto para cumplir con todas las convocatorias y los plazos.

Y en esto CSIF quiere ser muy claro.

Nuestro problema no es con quienes trabajan en Selección.

Reconocemos el enorme esfuerzo que están realizando y la carga de trabajo que soportan. Precisamente por eso creemos que ha llegado el momento de dejar de poner parches y abordar el problema desde la raíz.

Porque si convocatoria tras convocatoria aparecen problemas con las bases, las listas se quedan sin candidatos, quedan plazas desiertas, se acumulan procesos y los plazos llevan permanentemente al límite a los servicios de selección, quizá haya que asumir que el problema no es una convocatoria concreta: el problema es el modelo.

Por eso CSIF volvió hoy a plantear algo que llevamos reclamando desde hace tiempo: un Gran Acuerdo de Selección para la Administración del Principado de Asturias.

Un acuerdo que permita revisar el sistema en profundidad, negociar criterios comunes y analizar cuestiones como la promoción interna, las notas de corte, las listas de empleo, la temporalidad, los sistemas selectivos, la planificación de las ofertas de empleo…..etc

En la reunión no percibimos una negativa a abordar ese debate. Al contrario, existe disposición a analizar y revisar muchas cuestiones, aunque desde el IAAP se insiste en que, mientras tanto, hay que trabajar con las reglas actualmente vigentes.

Y precisamente ahí está uno de los grandes problemas.

Con una normativa que obliga a ejecutar las ofertas de empleo público dentro de plazos cada vez más ajustados, ya no basta con ir corrigiendo convocatoria a convocatoria. Es necesario sentarse y revisar desde cero todo el engranaje de los procesos selectivos.

Aunque cueste. Aunque suponga más trabajo. Aunque obligue a revisar cuestiones que llevan años funcionando de la misma manera.

Hay que sentar en una misma mesa a todos los agentes implicados, poner encima todos los problemas actuales y analizar, uno por uno, las posibles soluciones.

Porque si seguimos actuando únicamente cuando aparece el siguiente problema, volveremos a estar simepre en el mismo punto.

HOY SE CORRIGE UNA PARTE. AHORA HAY QUE SEGUIR AVANZANDO

En estos dos procesos, TCAE y Auxiliar Educador, finalmente se va a corregir el sistema selectivo y se aplicará el concurso-oposición, como veníamos reclamando.

Ahora esperamos que también se atienda nuestra petición de rebajar la nota necesaria para integrarse en las listas de empleo, porque de poco sirve aprobar procesos si después seguimos teniendo listas insuficientes para cubrir las necesidades reales.

Por eso valoramos positivamente el encuentro de hoy.

No porque hayamos salido de la reunión compartiendo todas las posiciones, porque no ha sido así, sino porque ha permitido que la Directora del IAAP escuche de primera mano nuestra visión sobre los problemas actuales del sistema de selección y las propuestas que CSIF lleva tiempo planteando.

Ha sido una reunión intensa, con discrepancias, debate y posiciones alejadas en algunos momentos. Pero también ha sido, por fin, una reunión en la que se ha podido hablar claro.

Y esperamos que sea la primera de muchas.

Porque esto no se arregla con un cambio puntual en dos convocatorias.

Se arregla cambiando de raíz aquello que no está funcionando.

CSIF está dispuesto a sentarse, debatir y aportar propuestas. Pero creemos que ha llegado el momento de hacerlo de verdad.

La selección es un pilar básico de la Administración y de ella dependen demasiadas cosas como para seguir parcheándola convocatoria a convocatoria. Sabemos que sentarse a revisar el sistema completo no es sencillo, pero ya toca hacerlo. Porque cuando un problema afecta a listas, temporalidad, promoción interna y cobertura de plazas, quizá el verdadero riesgo no sea abrir el melón, sino seguir fingiendo que todavía no está maduro.