REUNIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL V CONVENIO: CREACIÓN PUESTO DE DIFÍCIL COBERTURA

 

En la reunión de hoy, CSIF recordó que la negociación de los puestos de difícil cobertura es consecuencia del acuerdo alcanzado tras el conflicto laboral en el ERA, fruto del trabajo y las reivindicaciones de la plantilla del ERA y del Comité de Empresa del ERA.

Aquel acuerdo establecía tres cuestiones fundamentales:

• Los criterios para declarar un puesto de difícil cobertura.
• Las categorías profesionales que se incluirían inicialmente en 2026, con una revisión en el último trimestre del año para incorporar nuevos puestos que cumplieran los requisitos.
• Las cuantías económicas del complemento para 2026.

La Administración un año después, nos convoca para llevar a cabo la modificación del V Convenio para la creación de estos puestos, que es el ámbito donde corresponde legalmente negociar y llevarlo a cabo. Lógicamente no solo circunscrito al ERA, sino a todo el Principado. Sin embargo, rechazamos que esto sirva para ignorar los acuerdos ya alcanzados con el ERA.

Durante la reunión manifestamos que la propuesta presentada por la Administración no respeta el contenido del acuerdo firmado y el objetivo por el que se planteó: atraer a profesionales al Organismo Autónomo ERA.

Lo que CSIF dijo de la propuesta de la Administración:

• Se limita el complemento a puestos de atención directa asistencial, cuando el acuerdo del ERA también incluía otras categorías como cocineros, ordenanzas y operarios de servicios. NO ACEPTAMOS QUE SE CIERRE SOLO ATENCIÓN DIRECTA.
• Los criterios para declarar un puesto de difícil cobertura no reflejan la realidad de categorías como Enfermería, donde las dificultades de cobertura afectan a todo Asturias y no únicamente a zonas de especial aislamiento. Según esta nueva propuesta solo sería para zonas de especial dificultad en términos geográficos, algo que no compartimos. SEGUIMOS DEFENDIENDO LA POSTURA QUE PLASMAMOS EN EL ACUERDO DEL ERA Y QUE LA CATEGORÍA DE ENFERMERÍA SE CONSIDERE PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA EN TODOS LOS CENTROS, ANTE LA GRAN FALTA DE PROFESIONALES.
• La propuesta solo contempla puntuación adicional en las bolsas de empleo, cuando el acuerdo también preveía su reconocimiento en los procesos selectivos.
• En el anexo donde se establecen los concejos de difícil cobertura, faltan cuatro de los seis centros inicialmente acordados en el ERA (Llanes, Lastres, Infiesto y Belmonte), así como la mayoría de las categorías profesionales previstas.
• No se incluye una revisión anual de los puestos de difícil cobertura.

El acuerdo que se firmó con el ERA se hizo tras un análisis de la situación del organismo en cada categoría y cada centro. Para poder hacer lo mismo en todo el Principado, necesitamos datos. La Administración tiene que llevar a cabo un análisis detallado en todas las Consejerías, donde se vea qué categorías y qué centros es necesario incluir para poder así establecer los criterios que permita incluirlos.

Entendemos que la Administración no lo ha hecho así y por eso nos faltan por ejemplo en la Consejería de Educación un montón de concejos y centros en Llanes, Cangas del Narcea, Salas, Navia, El Franco/a, Caridá, Puerto de Vega, Valdés/Luarca, Vegadeo, etc..

PUESTOS ITINERANTES TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL

En relación con las Técnicas de Educación Infantil, CSIF mostró su oposición a la creación de puestos de trabajo itinerantes.

Un sistema al cual ya dijimos un NO rotundo en las reuniones de la Mesa de Diálogo y que ahora vuelven a querer incluir aquí. Se pretende que tengan un centro de referencia, que tendrá la consideración de localidad pero podrán prestar servicio en cualquiera de las escuelas ubicadas en cada una de las zonas de referencia. Unas zonas que la propia Administración crea y que mezcla zonas por ejemplo, del decreto de temporal y que tenemos claro que van en contra de la pareja educativa.

La Administración insiste en que su idea no es estar moviendo de forma continua al personal y que se mantendría la pareja educativa así como los refuerzos, y que entienden que crear puestos fijos itinerantes es mejor tanto por dar estabilidad al empleo, así como por contar con una persona que ya conocerá los centros, a los compañeros y a los niños/as, mejor que alguien que se llame de la bolsa de empleo para cubrir por ejemplo 3 días.

Desde CSIF trasladamos que existen otros profesionales que itineran y que no se han incluido como puestos de difícil cobertura y debería hacerse, como son los fisioterapeutas de educación. El Director de Empleo Público responde a la petición de CSIF, que efectivamente lo revisarán.

Desde CSIF exigimos que la regulación se base en datos objetivos, transparentes y verificables, para poder incluir todas las categorías y centros que sean necesarios y que se respeten los compromisos adquiridos con el Comité de Empresa del ERA.

La posición de CSIF es clara: estamos a favor de extender este complemento al conjunto de la Administración del Principado, pero no aceptamos que esa ampliación sirva como excusa para incumplir un acuerdo alcanzado tras un conflicto laboral. Los acuerdos deben cumplirse y ese debe ser el punto de partida de cualquier negociación.

El Director de Empleo Público manifestó que la Administración toma nota de todas las observaciones realizadas por la parte social y anunció que remitirá una nueva propuesta con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo. Asimismo, recordó que la modificación del V Convenio Colectivo no puede llevarse a cabo de forma unilateral por la Administración, sino que requiere el voto favorable de la mayoría de la representación sindical.

 

 

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