REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERA CON LA GERENTE DEL ERA Y EL DIRECTOR DE EMPLEO PÚBLICO
22 de julio de 2026
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERA CON LA GERENTE DEL ERA Y EL DIRECTOR DE EMPLEO PÚBLICO
Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del ERA con la Gerente del ERA y el director general de Empleo Público para exigir el cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado con el Comité de Empresa hace ahora un año. El Comité había solicitado reunión urgente.
¿Qué se ha cumplido?
Hasta la fecha, los únicos compromisos cumplidos en su totalidad han sido:
- El aumento de plantilla acordado.
- El reconocimiento del complemento de peligrosidad.
Compromisos pendientes
Carrera profesional recíproca con el SESPA: EN TRÁMITE
Actualmente se encuentra en desarrollo. Se ha incluido una disposición en el Reglamento de Evaluación del Desempeño, que en estos momentos está siendo tramitado en la Mesa General.
Bolsa de méritos de Enfermería
Continúa pendiente de impulso por parte de la Administración. Se acordó hace un año la convocatoria urgente de una bolsa extraordinaria de méritos y no se ha hecho aún. Se comprometen a ponerse hoy mismo con la elaboración de las bases de la convocatoria.
Equiparación de experiencias
Desde CSIF hemos trasladado la necesidad urgente de que se reconozcan de oficio, en los certificados de tiempo trabajado, las vacaciones retribuidas y no disfrutadas en el Principado, tal y como ya viene haciendo el SESPA. Urge, ya que afecta no solo económicamente a las trabajadoras sino para concursar en igualdad de condiciones en los procesos selectivos con las trabajadoras del SESPA.
Declaración de puestos de difícil cobertura
Sigue pendiente. La Administración se comprometió a remitir un borrador en el mes de marzo para iniciar la negociación mediante la modificación del V Convenio Colectivo, pero hasta la fecha no ha enviado ninguna propuesta.
Hoy nos han asegurado que el borrador se encuentra en su fase final y que convocarán la negociación antes del mes de septiembre.
Compatibilidad entre el ERA y el SESPA
Seguimos esperando que se impulsen las medidas necesarias para permitir la compatibilidad entre el ERA y el SESPA, y así poder trabajar en ambos ámbitos al mismo tiempo ( teniendo en cuenta el alto número de reducciones de jornada existentes).
Sin embargo, hasta el momento no se había dado ningún paso en esta materia. En la reunión de hoy nos han comunicado que, de forma urgente, realizarán una consulta a la Inspección General de Servicios para avanzar en esta cuestión.
Posición de CSIF
Desde CSIF hemos sido claros: firmamos un acuerdo hace un año y, hasta ahora, únicamente se ha cumplido íntegramente dos cosas.
El resto de los compromisos, ni siquiera se han puesto en marcha, salvo el relativo a la carrera profesional. Somos conscientes de que estos procedimientos requieren tiempo, pero precisamente por ello resulta aún más preocupante que muchos de ellos ni siquiera se hayan iniciado.
Por este motivo, hemos trasladado nuestro escepticismo respecto a los nuevos compromisos adquiridos hoy y hemos exigido seriedad, buena fe y un verdadero compromiso con el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
También hemos recordado que todas las propuestas planteadas por el comité, perseguían un único objetivo: hacer más atractivos los puestos de trabajo del ERA y darles reconocimiento, para garantizar la cobertura de las plantillas y disponer del personal suficiente para prestar un servicio de calidad. Esta necesidad era compartida por la propia Administración cuando se firmó el acuerdo, por lo que ahora debe agilizar al máximo todos los trámites pendientes.
Modificación del V Convenio
El Director General de Empleo Público nos ha confirmado que próximamente se planteará la modificación del V Convenio Colectivo para regular la creación de los puestos de difícil cobertura en todo el ámbito del Principado de Asturias.
Desde CSIF hemos aprovechado esta reunión para insistir en la necesidad de que esa modificación del V Convenio sirva también para abordar las reclasificaciones profesionales pendientes, evitando tener que esperar a un futuro VI Convenio Colectivo cuya negociación e implantación siguen siendo, a día de hoy, una incógnita.
Se puede modificar el V Convenio y debe hacerse ya.
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