MGN: Sobre proyecto de Reglamento Evaluación del desempeño

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa General de Negociación para continuar abordando el proyecto de Reglamento de Evaluación del Desempeño.

Desde CSIF hemos vuelto a defender una reivindicación que consideramos irrenunciable: la apertura de un periodo extraordinario que permita reconocer toda la antigüedad en la carrera profesional de las Técnicas de Educación Infantil (TEIS) y, de forma extensiva, de todo el personal de la Administración del Principado de Asturias que aún no tiene reconocida la totalidad de los servicios prestados.

Entendemos que la incorporación de esta disposición adicional es una cuestión de justicia y de igualdad de trato. No supone crear agravios comparativos, sino corregir una situación de desigualdad, especialmente si tenemos en cuenta que otros organismos de la propia Administración, como el SESPA, ya contaron con procesos extraordinarios para reconocer toda la antigüedad de su personal en la carrera profesional.

Para CSIF, el apoyo definitivo a este reglamento dependerá de que la Administración asuma esta propuesta e incorpore dicha disposición al proyecto de decreto. Además, defendemos que los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación deben cumplirse. En el caso de las TEIS, el compromiso adquirido en la Mesa de Diálogo fue claro: su incorporación a la carrera profesional.

Si la Administración no atiende esta propuesta, las TEIS se verán obligadas a iniciar la carrera profesional desde la categoría de entrada, lo que supondrá retrasar hasta cinco años para cobrar el primer tramo. Lo mismo sucede con el personal propio que no tiene reconocida toda su antigüedad al no haberla podido incluir en los procesos extraordinarios que hubo en esta administración.

Por otra parte, valoramos positivamente que la Administración haya aceptado una de las alegaciones presentadas por CSIF se recoge que el personal que acceda mediante promoción interna a un puesto abierto a ambos grupos no sufrirá una penalización en su carrera profesional, una mejora que consideramos importante.

No obstante, seguimos entendiendo que la normativa vigente continúa penalizando la promoción interna. Por ello, desde CSIF seguiremos trabajando para lograr una modificación legislativa que garantice el reconocimiento íntegro de la carrera profesional de quienes promocionan dentro de la Administración.

Quedamos a la espera de recibir un nuevo borrador del texto por parte de la Administración. Lo analizaremos con detalle y seguiremos defendiendo las reivindicaciones trasladadas durante la negociación, con el objetivo de alcanzar un reglamento que garantice un trato justo para todo el personal.