SESPA.- Mejoras retributivas, organizativas y laborales

Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Medidas Retributivas

- Ponderación nocturna

Incremento progresivo del coeficiente:

• 1,21 → 1,24 desde 1 julio 2026.
• 1,24 → 1,26 desde abril 2027. Se aplica a todo el personal que realiza trabajo nocturno.

-Nocturnidad en jornada ordinaria hospitalaria

• Incrementos:

+25% desde 1 junio 2026.

+20% desde abril 2027. Total: +45%.

Se detallan tarifas por grupo (A1, A2, C1, C2, AP) para días laborables y festivos.

-Productividad variable – Programas especiales

Se restablece proporcionalidad por grupos. Nuevas cuantías para módulos de 4 horas en:

• Demora quirúrgica.
• Procedimientos intervencionistas.
• Procedimientos no intervencionistas.
• Consultas externas.
• Procesos quirúrgicos complejos.

-Compatibilidad

Se habilita compatibilidad para actividades privadas a todas las categorías, excepto facultativos (ya la tenían). El personal A2 sanitario tendrá una reducción máxima del 5% en retribuciones para cumplir la Ley 53/1984.

-Complemento de homogeneización

Subida de +30 €/mes, quedando en 83,32 € mensuales para:

A1 (no sanitario), A2, C1, C2 y AP. Dirigido a quienes no perciben turnicidad, nocturnidad, festivos o atención continuada.

Medidas organizativas y de condiciones de trabajo

-Solape de jornada

• Se reconoce como tiempo de trabajo efectivo.

-Tiempo reconocido:

• Enfermería y especialistas: 10 min (2026) → 15 min (2027).

TCAE: 10 min.

Celadores y Técnicos Superiores: 7 min.

-Compensación:

Descanso equivalente trimestral.

Excepcionalmente, abono económico si no es posible el descanso.

-Atención Primaria – Compensación por permanencia

Cuando la actividad asistencial prolongada supera:

>12 h → 100% compensación (37,40 €).

7–12 h → 50% (18,70 €).

-Desplazamientos en AP

Vehículos profesionales para jornada ordinaria.

Refuerzo del sistema de taxi (Clave M) en atención continuada.

Recursos alternativos donde el taxi no sea eficiente.

-Agendas de AP

50 minutos diarios de tiempo protegido (25 min nuevos + 25 ya existentes).

Límite de 38 huecos de citación.

Exceso de demanda → Programas de Demora.

Instrucciones homogéneas para urgencias.

-Jornada complementaria – Modelos de 12 horas

Voluntario. Requiere proyecto de viabilidad organizativa y técnica.

Prorrateo de guardias

- Protección retributiva en:

• Nacimiento y cuidado del menor.
• IT por embarazo. Incluye media proporcional de guardias realizadas.