Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del SESPA
12 de junio de 2026
Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del SESPA
Hoy, reunida la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, se aprueban las mejoras retributivas, organizativas y laborales negociadas por el Frente Común Sindical con el SESPA, siendo CSIF uno de los firmantes del acuerdo.
El documento recoge las siguientes mejoras retributivas, organizativas y laborales.
Mejoras retributivas recogidas en el documento
- Actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna.
- Actualización de las cuantías por nocturnidad en jornada ordinaria hospitalaria.
- Reordenación de la productividad variable asociada a programas especiales.
- Compatibilidad.
- Complemento de homogeneización para los profesionales y las profesionales sin acceso a complementos variables.
Mejoras organizativas y laborales recogidas en el documento
- Reconocimiento y compensación del solape de jornada por continuidad asistencial.
- Compensación al personal de A.P del SESPA por estancia y permanencia en el centro de trabajo.
- Desplazamientos en Atención Primaria: recursos alternativos, vehículos y Taxi/Clave M.
- Agendas en Atención Primaria: estructura, tiempo protegido y gestión de demanda.
- Flexibilización de la jornada complementaria: modelos de 12 horas.
- Prorrateo de guardias y atención continuada: permiso por nacimiento y cuidado del menor e incapacidad temporal por embarazo.
Eficacia, tramitación y seguimiento
El SESPA emitirá las instrucciones técnicas homogéneas para todas las Gerencias de Área y se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento.
Consideración Final
Asimismo, sin acuerdo de la Mesa General, se tramitará de oficio lo firmado por el SIMPA con el SESPA, para la salida de huelga autonómica.