CSIF DENUNCIA AL ERA POR DISCRIMINACIÓN INDIRECTA A LA MUJER
10 de junio de 2026
CSIF DENUNCIA AL ERA POR DISCRIMINACIÓN INDIRECTA A LA MUJER EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA
CSIF denuncia al ERA mediante dos conflictos colectivos ante las situaciones que se están produciendo con las reducciones de jornada.
La primera de ellas afecta al disfrute de vacaciones, días de asuntos particulares y festivos. A las personas con reducción de jornada acumulada se les están recalculando estos derechos en horas y minutos, lo que en la práctica supone una reducción efectiva del tiempo de descanso y disfrute que les corresponde.
La segunda afecta directamente al salario y alcanza a todos los tipos de reducción de jornada: lineales, acumuladas y mixtas. Se están minorando en nómina conceptos ya adquiridos y consolidados, como la carrera profesional y los trienios, penalizando económicamente a quienes ejercen un derecho reconocido para conciliar su vida laboral, personal y familiar.
Las reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares son un derecho, no un privilegio. Están concebidas para facilitar la conciliación y no pueden convertirse en una fuente de pérdida de derechos ni de castigo económico.
Además, estas situaciones son especialmente preocupantes porque sabemos perfectamente quiénes son las principales afectadas:
de las 104 reducciones de jornada existentes actualmente en el ERA, 100 corresponden a mujeres.
Cuando una medida aparentemente neutra provoca consecuencias negativas que recaen de forma mayoritaria sobre las trabajadoras, podemos estar ante un supuesto de discriminación indirecta por razón de sexo.
No podemos aceptar que quienes sostienen mayoritariamente las responsabilidades de cuidado tengan que asumir un peaje añadido en forma de menos salario, menos derechos o menos tiempo de descanso.
La conciliación no puede salir cara.
La conciliación no puede convertirse en una penalización encubierta.
Y la igualdad no puede quedarse en discursos, campañas o declaraciones institucionales. Debe traducirse en hechos, en condiciones laborales justas y en el respeto efectivo de los derechos de las personas trabajadoras.
Por todo ello, CSIF ha presentado estos dos conflictos colectivos. Porque cuidar no puede suponer perder.
Para cualquier duda, poneros en contacto con nuestros delegados del ERA.
