Ayto. de Caso.-Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral y funcionario

Resolución de 1 de junio de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Caso, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.

El Ayuntamiento de Caso y la representación sindical aprueban un Acuerdo Único que regula las condiciones laborales del personal funcionario y laboral durante 4 años (desde el 1 de julio de 2026). Incluye:

• Jornada de 35 h semanales, con horario flexible y parte fija de 9:00 a 14:00.

• Vacaciones: 22 días hábiles (más por antigüedad).

• Permisos: amplia regulación de conciliación, maternidad/paternidad, lactancia, enfermedad grave, fallecimiento, etc.

• Retribuciones: dos pagas extra, compensación por horas extra, dietas y uso de vehículo.

• Guardias: regulación específica para obras y SAD.

• Formación: hasta 40 h anuales.

• Acción social: fondo del 1% del capítulo I cuando la ley lo permita.

• Seguridad y salud: comité paritario y seguro de accidentes.

• Compromiso de no externalización de servicios durante la vigencia del acuerdo.